Foto: Getty
Tesla fyret en kvindelig ingeniør i denne uge, kun få måneder efter at hun offentligt har rejst bekymring om seksuel chikane og løndiskrimination på virksomheden. AJ Vandermeyden sagsøgt Tesla sidste år, og gik til offentligheden med hendes påstande i februar interview med the Guardian, men fortsatte med at arbejde på Tesla indtil sin fyring i denne uge.
I februar, Vandermeyden sagde, at hun opholdt sig på på Tesla på trods af chikane, fordi hun troede på virksomhedens mission. “Jeg er en fortaler for Tesla. Jeg tror virkelig de laver store ting. Som sagt, jeg kan ikke vende det blinde øje til, hvis der er noget fundamentalt forkert i gang,” fortalte hun til the Guardian.
I en langvarig og meget tydeligt forstyrres erklæring, en Tesla talsmand fortalte Gizmodo, at selskabet har foretaget en intern og ekstern undersøgelse af Vandermeyden klager sidste år, og fandt dem til at være uden værdi. Konklusionerne blev igen gennemgået dette år, talsmand tilføjet, og førte til Vandermeyden ‘ s fyring på mandag. Tesla ‘ s nye HR-chef Gabby Toledano personligt leveret nyheder.
Sætningen lyder i del:
“På trods af gentagne gange at modtage særbehandling på bekostning af andre, Ms Vandermeyden ikke desto mindre valgte at forfølge et justitsmord ved at sagsøge Tesla og fejlagtigt angriber vores virksomhed i pressen. Efter at vi nøje overvejet de faktiske forhold på flere gange, og var helt overbevist om, at Ms Vandermeyden ‘ s krav blev født uden for ægteskabet, havde vi intet andet valg end at ende hendes beskæftigelse på Tesla.”
…
“Opsigelsen var baseret på Ms Vandermeyden opfører sig i, hvad de beviser, der indikerer, er en fundamentalt forkert og vildledende måde, ikke som et resultat af gengældelse for retssagen. Det er umuligt at stole på nogen, efter at de har opført sig på en sådan måde, og derfor fortsatte beskæftigelse er også umuligt.”
Tesla ‘s kommentarer er bemærkelsesværdigt, især fordi Vandermeyden’ s retssag er stadig i gang, og virksomhederne har typisk tæppe regler mod kommentere på personale-spørgsmål—især når disse spørgsmål er genstand for retssager.
Og mens Tesla krav Vandermeyden blev ikke fyret i gengældelse for den retssag, de anklager om, at hendes faglige præstationer kommer ud som et forsøg på at komme tilbage på hende for at gøre hende påstande offentlige. Therese Lawless, en advokat for Vandermeyden der tidligere har arbejdet på høj-profil forskelsbehandling retssager mod Silicon Valley-virksomheder, foreslog så meget.
Lawless fortalte the Guardian i dag, at hendes klient var “ødelagt”, og at den fyring var “klar gengældelse” for Vandermeyden ‘ s retssag, og tryk på interviews. Lawless også foreslået, at fyring og selskabets erklæring blev til formål at afskrække andre informanter fra at komme frem.
Tesla sagde, at dens resultater blev igen gennemgået efter den indledende undersøgelse sidste år, for at sikre nøjagtighed. “Vi flittigt igen gennemgået alle de kendsgerninger, for at være helt sikker på, at de tidligere konklusioner var korrekte, og vi har besluttet, at de var” en talsmand sagde.
Vandermeyden begyndte at arbejde for Tesla i 2013, og de rapporterede problemer i kvaliteten afprøvning af virksomhedens køretøjer, som hun sagde, var overset af hendes mandlige kolleger. Hun hævdede også, at catcalling og chikane, der var fælles i Tesla ‘ s fabrik, og at mænd blev tildelt flere kampagner og højere løn end kvinder. Vandermeyden gang i salget, før du flytter ind engineering roller på Tesla ‘ s fabrik på trods af ikke at have en ingeniøruddannelse, og blev overført til en position i indkøbsafdelingen, efter at hun er rejst hendes bekymringer.
Selv om Tesla påståede Vandermeyden var ukvalificeret, det gjorde ikke sige, hvorfor Vandermeyden modtaget kampagner.
Tesla ‘ s ikke den eneste virksomhed, der står over for chikane klager—påstande om forskelsbehandling på grund af køn er også at gøre runder på Uber og Google. Men mens Uber har lovet et kursus korrektion, Google har nægtet at give oplysninger om sin løn og Tesla skiller sig ud for sin skingre forsvar af sin HR-kultur.
[Vogter]