En första-av-dess-typ rapporten analyseras orsakerna till varför tech arbetstagare lämna sina jobb, och hittade en röd tråd av sexuella trakasserier, mobbning och stereotyper
En av 10 kvinnor i teknisk erfarenhet oönskad sexuell uppmärksamhet, medan nästan en av fyra personer i färg ansikte stereotyper, fann studien.
Foto: Mike Organisation Fotografering/wwwintechchat.kom
Teknik
Sexism, rasism och mobbning är som driver människor ut ur tech, USA studie visar
En första-av-dess-typ rapporten analyseras orsakerna till varför tech arbetstagare lämna sina jobb, och hittade en röd tråd av sexuella trakasserier, mobbning och stereotyper
@SamTLevin
e-post
Torsdag 27 April 2017 21.02 BST
Senast ändrad torsdagen den 27 April 2017 22.15 BST
Sexuella trakasserier, mobbning och rasistiska stereotyper är vanliga i industrin, att skapa en kultur som driver underrepresenterade anställda från sina jobb, ny forskning har funnit.
En av 10 kvinnor i teknisk erfarenhet oönskad sexuell uppmärksamhet, och nästan en av fyra personer i färg ansikte stereotyper, enligt Kapor Center för Sociala Konsekvenser och Harris Poll, som tillfrågade mer än 2 000 personer som lämnade tech jobb under de senaste tre åren.
Start arbetstagare se sexuella trakasserier på ‘fantastisk’ skala i Silicon Valley
Läs mer
Resultaten – som tyder på att sexuella trakasserier och klagomål om orättvisa är oproportionerligt hög i den högteknologiska sektorn jämfört med andra branscher – att komma på en tid av ökad debatter kring mångfald och diskriminering i Silicon Valley.
“För varje person som upplever orättvisa, det är väldigt personligt och det är mycket smärtsamt,” sa Ellen Pao, Kapor chef mångfald och integration officer och Reddit tidigare VD, som har varit frispråkig om diskriminering. “Som någon som har arbetat i den tekniska branschen sedan 1998, jag vet att det är vanligt, och nu har vi data så att folk kan förstå omfattningen.”
En före detta Uber ingenjör senaste hänsyn till inför skenande sexism och sexuella tjänstefel har lyste ett hårt ljus på en startup-kultur som domineras av vita män och tolererar misshandel av marginaliserade anställda. Kritiker har allt hävdade att tech företag dedikerade till “störningar” är att förkasta labor standarder medan manliga chefer ignorera klagomål om diskriminering och lite att fixa systematiska löneskillnader.
Tech Förtid Studie som släpptes på torsdagen är den första rapporten i sitt slag för att analysera orsakerna till varför tech arbetstagare som frivilligt lämna sina jobb och målar upp en bild av omsättningen som drivs av fientliga miljöer.
Tech arbetstagare mest citerade “orättvisa eller misshandel” som skäl för att lämna en faktor som nämndes två gånger så mycket som rekrytering för bättre möjligheter. Underrepresenterade män av färg var den grupp som är mest benägna att lämna på grund av orättvisa, med 40 procent uppger detta skäl. Totalt 78% av de anställda som sa att de upplevt någon form av “illojala beteende eller behandling”.
Ellen Pao, som stämde sin tidigare arbetsgivare för könsdiskriminering, har varit frispråkig på ämnet: “Nu har vi data så att folk kan förstå omfattningen.’ Foto: Bloomberg via Getty Images
Kvinnor i färg i synnerhet rapporterade en hög andel som utsätts för diskriminering. Trettio procent av underrepresenterat kvinnorna sa att de hade gått över till en befordran, en ränta som är betydligt högre än vita och Asiatiska kvinnor. Dessutom oönskad sexuell uppmärksamhet rapporterades till priser som var nästan dubbelt så hög bland anställda inom den högteknologiska sektorn jämfört med tech-anställda i andra branscher, fann undersökningen. Av dem som uppgav att de utsattes för sexuella trakasserier, 57% uppgav att de erfarenheter som bidragit till deras avgångar.
Kvinnlig ingenjör stämmer Tesla, som beskriver en kultur av “genomgående trakasserier”
Läs mer
HBT-tech arbetstagare som var mest benägna att uppleva mobbning och fientlighet, med 25% med hänvisning till “oförskämd och nedlåtande beteende” och 24 procent säger att de var offentligt förnedrad eller generad. En majoritet av queer anställda (64%) uppgav att mobbning bidragit till deras beslut att lämna.
Författarna till rapporten menade att kostnaden för denna typ av onödiga omsättning på grund av att arbetsplatsen frågor var enorma. Baserat på uppskattningar av genomsnittliga kostnader för att ersätta anställda i tech jobb, den årliga kostnaden till tech-företag för omsättning på grund av oskälighet kan vara $16 miljarder, enligt rapporten. En stor tech företag som betalar 10.000 ingenjörer ett genomsnitt av $100,000 kan förlora 27 musd på grund av att deras arbetsplats kultur driver de anställda ut i undersökningen sa.
I rapporten föreslogs att en stark mångfald och integration initiativ som explicit mångfald mål, omedvetna fördomar utbildningar, anställd resurs grupper och bonusar för remisser av olika kandidater, kan avsevärt förbättra retention.
Tidigare studier har antytt att kvinnor utgör bara 25% av teknisk arbetskraft, och att i största företag, som Apple, Google och Facebook, svart och Latino anställda som tillsammans utgör endast 3-5% av de anställda.