Tech företaget bestrider analys att kvinnliga ingenjörer har koden avvisas 35% mer än manliga ingenjörer och sagt att sådana läckor göra det svårare att anställa kvinnor
Kvinnliga kodare fick 35 procent mer “avvisar” och 8,2% mer kommentarer på sin kod, en Facebook ingenjör som hittat.
Foto: Kim Kulish/Corbis via Getty Images
Facebook: läcker info om könsdiskriminering skadestånd vår “att rekrytera varumärke”
Tech företaget bestrider analys att kvinnliga ingenjörer har koden avvisas 35% mer än manliga ingenjörer och sagt att sådana läckor göra det svårare att anställa kvinnor
@juliacarriew
e-post
Tisdag 2 Maj 2017 20.58 BST
Senast uppdaterad tisdag 2 Maj 2017 21.08 BST
Facebook bestrider en tidigare anställd analys att kvinnliga ingenjörer har sin kod avvisade 35% mer än manliga ingenjörer, berättar anställda internt att läckande sådan information skador sin “rekrytera varumärke” och gör det svårare för företag att anställa kvinnor.
Den ursprungliga analysen, först rapporterade Wall Street Journal och oberoende bekräftas av Väktare, som utfördes av en longtime Facebook software engineer förra året. Ingenjör studerade företagets uppförandekod (code review-process, titta på hur många gånger koden avvisades, kommenterat, eller uppdateras. hur lång tid tog det för kod för att bli accepterade, och demografiska data om coder, till exempel kön och anställningstid.
Facebook gör små framsteg i ras och kön mångfald
Läs mer
Kvinnliga kodare fick 35 procent mer “avvisar” och 8,2% mer kommentarer på sin kod, ingenjören som finns. Ingenjör fann också att skillnaderna i avslag för manliga och kvinnliga kodare var “konsekvent över tid på företaget”.
I oktober, Jay Parikh, Facebook ‘ s vice president of engineering, berättade ingenjörer internt som bolaget hade gjort en egen analys av koden review-process “med hjälp av konfidentiell anställd uppgifter så att vi kan få en bättre förståelse av vad det är som händer”.
På Facebook analysen tog hänsyn till ingenjörer “nivå” inom företaget och fann “inga statistiskt signifikant skillnad mellan kvinnliga och manliga ingenjörer inom samma nivå.
Parikh tillskrivs den skillnaden att den ursprungliga analysen fann att “skillnaden i könsfördelning mellan nivåer”, vilket innebär att Facebook har fler kvinnliga ingenjörer på lägre nivåer än högre nivåer.
The Guardian har inte kunnat granska den underliggande data eller metod för att antingen studera. En Facebook talesman sade att den första studien var “ofullständig och felaktig – framförd av en tidigare Facebook-ingenjör med en ofullständig uppsättning uppgifter”.
Talesmannen tillade: “Någon meningsfull skillnad baserat på fullständiga uppgifter är tydligt hänförlig inte till kön, men att företräde på grund av den anställde. I själva verket är skillnaden bara bekräftar en utmaning som vi tidigare påpekat – den nuvarande representationen av ledande kvinnliga ingenjörer både på Facebook och i hela branschen är ingenstans i närheten av där den behöver vara.”
Även om båda uppsättningar av data delades internt på Facebook förra året, de blev ett nytt samtalsämne på företaget efter dagens Wall Street Journal rapporterar.
Lori Goler, personalchef på Facebook, postat en konfidentiella interna svar på rapporten på tisdag som sågs av Väktare. Goler skrev att företaget var “besviken av många saker relaterade till den här historien, men mest för att det kan vara vem som helst som inte har den erfarenhet vi vill att alla på Facebook att de har”.
Goler också upp den läckande av interna konversationer på Facebook, och hävdade att de var kontraproduktivt att förbättra mångfalden.
“En viktig faktor i vår förmåga att rekrytera fler kvinnor inom verkstadsindustrin är vår rekrytering varumärke”, skrev hon. “Tyvärr, en berättelse baserad på faktamässigt felaktiga uppgifter som målar oss i ett negativt ljus, med största sannolikhet kommer att skada vår förmåga att locka till sig fler kvinnor, och det är inte bra för dem av oss som arbetar här, heller. Med andra ord, detta rör sig oss i exakt fel riktning.”
2016: året har Facebook blev det bad guy
Läs mer
Tillsammans med resten av den tekniska branschen, Facebook har varit under inre och yttre tryck för att öka jämställdhet och etnisk mångfald till år. Den brist på mångfald som är mest akut i tekniska och tekniska roller. Enligt sin senaste mångfald rapportera, 17% av teknisk anställda på Facebook är kvinnor, medan bara 3% är Spansktalande och 1% är svarta.
Diskussioner om jämställdhet inom tech-industrin ofta kretsar kring två frågor: om det finns tillräckligt med kvinnor i “pipeline” för att engineering jobb eller om kvinnor är aktivt eller omedvetet diskrimineras.
Förra året, en studie av kodare på öppen källkod GitHub repository fann att koden skrivs av kvinnor faktiskt är mer sannolikt att godkännas av andra kodare än kod skrivna av män – men bara om den kvinnliga kodare dolde sitt kön. Kvinnliga kodare med profiler som gjorde att deras kön “identifierbar” hade sin kod avvisade oftare än manliga kodare.
I hans inlägg oktober, Parikh förkastade tanken att Facebook ska flytta till en blind code review-processen.
“Som tekniker, kan vi bli frestade att bygga verktyg för att ta itu med fördomar, men jag tror inte att denna partiskhet är lätt upp i mekaniska sätt”, skrev han. “Att dölja identiteten hos författare eller granskare, är kontraproduktiva ur ett ingenjörsmässigt perspektiv. Istället borde vi lära oss att känna igen de fall där reaktioner påverkas av fördomar och flytta för att rätta till dem.”