UAZ może na pół roku przejść do czterech dni roboczych tygodniu

UAZ może na pół roku przejść do czterech dni roboczych tygodniu

18:5428.03.2016 (aktualizacja: 19:25 28.03.2016)281321Руководство zamienne rozważa możliwość przejścia na czterodniowy harmonogram od 1 czerwca 2016 r. w celu uniknięcia zwolnień.Ульяновский автомобильный завод. Архивное фото © RIA novosti. Aleksiej Mikołaj | Przejść w photostock

MOSKWA, 28 mar RIA novosti. Ulyanovsk samochodów w związku z niestabilną sytuacją na rynku rosyjskim i rynkach zagranicznych rozważa możliwość przejścia na czterodniowy harmonogram produkcji z 1 czerwca 2016 r. do 30 listopada 2016 roku-czytamy w komunikacie spółki.

“W celu uniknięcia zwolnień na Oise i podrzędnych strukturach instrukcja zamienne rozważa możliwość przejścia na 4-хдневный harmonogram produkcji z 1 czerwca 2016 r. do 30 listopada 2016 r.” — informuje firma.Powiadomienie firma skierowała do ministerstwa pracy i zatrudnienia i głównej inspekcji pracy w Uljanowsk zakresie.

“Obecnie Ulyanovsk samochodów do czynienia z dużą ilością niepotwierdzonych wniosków od autoryzowanych centrów, ich неготовностью umieszczać długoterminowe zamówienia, a także gwałtowny spadek eksportu do Kazachstanu, gdzie wprowadzone dodatkowe środki ograniczające na dostawę samochodów z zagranicy. Podobna sytuacja wywołała na Oise niedobór zamówień dla planowanej pobierania przedsiębiorstwa w letnio-jesienny okres” — wyjaśnia UAZ.

“W tej sytuacji kierownictwo przedsiębiorstwa stawia przed sobą priorytetowe zadanie nie dopuścić do redukcji personelu w fabryce. Ponieważ w tej chwili na Oise powstał niedobór zamówień, podjęto decyzję rezerwy możliwość przejścia na 4-хдневный plan pracy, w tym przypadku, jeśli do lata sytuacja z pobraniem przedsiębiorstwa nie zmieni”, — podkreślono w komunikacie.

W przypadku przymusowego przejścia na tryb w niepełnym wymiarze czasu pracy UAZ zamierza zapewnić tymczasową zatrudnienie pracy pracowników na robotach publicznych, a także przeprowadzić dodatkowe szkolenia pracowników w zwolnione czas.


Date:

by