Frågor och Svar
Hur gör du för att bygga team av människor i ett företag? Genom utbildning, genom motivation, genom att ge gåvor, genom att ta människor ut för en picknick? Att bygga ett team är en svår uppgift. Bara när människor arbetar i team inte lyckas bli möjligt.
Annons
Steg
-
1
Se till djurens värld för några team-building inspiration. Olika djur att visa bästa laganda i naturen som kan införlivas i din verksamhet, som i följande steg visar. Det är ett roligt och kreativt sätt att ingjuta team-building i ditt eget företag och du kan även använda djur symboler som subtila påminnelser till dina anställda om vikten av team-building:- Kikhosta kran som den bästa modellen för att arbeta i grupp. Både manliga och kvinnliga fågel ruvar äggen i skift. Lika ansvar visas genom att båda parter i vård av unga. I företagsklimatet, detta kan ses som när en gruppmedlem lämnar, nästa teammedlem plockar upp sömlöst.
- I fall av hornbill, manliga eller kvinnliga låsa sig inne i boet, täcker ingången till boet med lera och lämnar, lämnar en liten öppning och sedan ruvar äggen. De kvinnliga och manliga hornbill sökningar ut mat, samlar och mata fågel i boet genom små bländare, tills äggen har kläckts ut. För din lagarbete, detta är en symbol för alla knuckling ner tillsammans för den tid ett projekt, för att inte dela informationen med utomstående utan att hålla varandra närmare informerade om framsteg för att nå ett framgångsrikt resultat.
- I fallet med många andra par bond bildar fåglar, särskilt i kran art och andra tättingar, båda parter lika delaktiga i att bygga boet. I många andra fåglar, när honan ruvar äggen, manliga innebär i lagen av den mat insamling och vaktar boet. För din business teams, som dessa symboler arbeta för att visa att gruppmedlemmarna är alla lika och alla är viktiga för att ge input till projektet, arbete, eller slutliga resultatet.
- I händelse av en elefant besättning, unga kalvar mjölkas av alla ammande kvinnliga elefanter. De gör inte skilja kalvarna baserat på vem som var den riktiga mamman. För laget, detta exempel visar att det inte spelar någon roll vem som startade projektet eller arbetet, det har nu blivit allas och det är för alla gruppmedlemmar att ta hand om och vara stolta över.
Annons
-
2Edit steg 2
Utforska dessa och andra djur som symboler med dina medarbetare och team-medlemmar. Team arbete innebär vinner men ingen lagarbete innebär att laget kommer att sjunka. -
3
Att hjälpa medlemmarna att komma tillsammans. Hur gör du för att framkalla en team känsla i människor? För att få folk att arbeta som ett team, där alla medlemmar i teamet bör göras för att känna sig som en jämlik samarbetspartner, har lika stora bidrag att ge och att vara lika mottagare. Principerna bakom socialismen och inte kapitalismen eller feodalism bör vara den vägledande principen i teambuilding. I fråga om alla djur som nämns som ett exempel, det är klart att de har mycket gemensamt mål och syfte för att uppnå. Fortplantningen är det primära ansvaret för varje levande varelse. Föräldrar bör göra lika stora bidrag i föräldraskap. Detta är hur laganda skall vara för.- Tyvärr, företagets försök att bygga upp ett lag genom att välja en individ som team chef, främjar känslan av en hierarki och dess förgreningar faktiskt förstöra laganda och förhindrar att förena människor att arbeta som team. Budskapet av enighet är därför inte följts och i stället regeln “du lyssna på honom/henne” och “låt han/hon lyssnar på dig” och “rapport till mig” om det inte finns någon avvikelse är nedlagd.
-
4Edit steg 4
Skicka dina anställda ut för att titta på naturen och lära sig hemligheten om hur att vara en bidragande orsak inte förstöra sporten. Ett roligt sätt att binda och lärande kan vara en resa till en lokal zoo. Be zoo för mer information om du vill arbeta i eftermiddag, där personalen kan hjälpa till djurparken genom att göra vissa frivilliga uppgifter att binda ihop som ett lag och sedan ha lite tid efter att observera beteendet hos en del av team-orienterad djuren i djurparken.Annons