Undersøkelsen co-forfattet av Trae Vassallo, som vitnet i Ellen Pao saken, fant at for kvinner i tech og venture kapital kjønn diskriminering er vanlig
Ellen Pao og hennes advokat Alan Axelrod gå til deres rettssalen før starten av hennes kjønn diskriminering rettssaken i februar 2015.
Foto: Beck Diefenbach/Reuters
@kasperka
e-post
Tirsdag 12 januar 2016 15.01 GMT
Sist endret tirsdag 12 januar 2016 15.30 GMT
Seksti prosent av kvinner som jobber i Silicon Valley opplever uønskede seksuelle tilnærmelser, ifølge en ny undersøkelse sluppet denne uken. Om lag to tredeler av dem sier at disse fremskritt var fra sine overordnede.
Undersøkelsen kalles Elefant i Dalen ble utført av syv kvinner, og én av dem var et viktig vitne i Ellen Pao rettssaken i fjor.
“Inspirasjonen til denne undersøkelsen kom ut av den utrolige samtale fra Ellen Pao og [Kleiner Perkins Caufield & Byers] rettssaken. Hva vi innså at mens mange kvinner delte lignende arbeidsplassen historier, de fleste menn ble rett og slett sjokkert og uvitende om problemene som vender mot kvinner i arbeidslivet,” skrev undersøkelsen er forfattere.
Relatert: Hvordan Reddit er Ellen Pao overlevde en av ‘de største trolling angrep i historien”
Kvinnene bak undersøkelsen inkluderer Trae Vassallo, angel investor Ellen Levy og media og markedsføring forskning konsulent Michele Madansky.
I 2015, Vassallo, som pleide å være en generell partner ved Kleiner Perkins Caufield & Byers (KPCB), ble innkalt til å vitne mot selskapet i løpet av Ellen Pao rettssaken. Tilbake i 2012, Pao anlagt en sak mot KPCB anklage dem for kjønns-diskriminering og represalier. Da saken gikk for retten i 2015, Vassallo var det første vitnet er kalt til å vitne på Pao vegne. I sitt vitnesbyrd, Vassallo fortalte uønskede tilnærmelser fra Ajit Nazre, en mannlig kollega som hadde en affære med Pao. Pao hevdet Nazre hevnet seg mot henne etter at hun avsluttet sin affære.
Vassallo sa at hennes vitnesbyrd fikk henne til å innse hvor utbredt denne typen atferd var.
“Overraskende ting for meg var at i og snakke om det, jeg hadde et overveldende antall kvinner som kommer tilbake til meg etter at erfaring og si:” Takk for at du snakker om det. Forresten, det er det jeg levde gjennom.’ Og hva var sjokkerende for meg … [var det] jeg var ikke den eneste som er og hva som virkelig fikk meg var det faktum at bare anecdotally, det virket som mer enn halvparten av alle kvinnene jeg snakket med hadde noen grusomme erfaringer,” Vassallo fortalte Re/code er Kara Swisher.
Ifølge undersøkelsen, 90% av 220 kvinner intervjuet av Vassallo og hennes medforfattere hadde vært vitne til sjåvinistisk oppførsel på selskapet off-nettstedene og/eller industri konferanser. Ca 87% av dem hadde hørt nedverdigende kommentarer fra sine kolleger.
De fleste av kvinnene i undersøkelsen, på 77%, var 40 år eller eldre. Tre fjerdedeler av dem hadde barn. Én av fire hadde C-level stillinger, som er noen av de høyeste nivået jobber i et firma. En i 10 var grunnleggerne og annet 11% jobbet i venture capital. Kvinnene i undersøkelsen inkludert ansatte fra selskaper som Apple og Google, og mer enn 90% av kvinnene i undersøkelsen jobber i Silicon Valley-området i og rundt San Francisco Bay.
Relatert: “Hva gjorde du forventer?’ Kvinner i tech reflektere over Ellen Pao sin exit fra Reddit
Mens de fleste kvinner Vassallo snakket med hadde vært oppmerksom på den måten kvinner blir behandlet på jobb, hun sa de fleste av mennene som ikke har noen anelse om.
“De bare var ikke klar over det,” sa hun, hvis du knytter det til det faktum at mye av dette problemet går urapportert.
Mer enn en tredjedel, 39%, av de som sa de ble trakassert på arbeidsplassen ikke rapportere det, fordi de ikke ønsker at det skal ha negative konsekvenser for deres karriere. Ytterligere 30% sa de ønsket bare å glemme det. Av de som rapporterte det, 60% sa de var misfornøyd med tiltak.
I tillegg til å være på mottakersiden av uønsket oppmerksomhet, kvinner som ble intervjuet ble ofte diskriminert basert på sitt kjønn på andre måter også. For eksempel 75% av dem ble spurt om deres familieliv, ekteskapelig status og barn i intervjuer. Om lag 40% av dem følte at de burde snakke mindre om sine familier for å bli tatt mer på alvor. I tillegg, 52% av de som tok permisjon, klippe det kort, slik at det ikke ville skade deres karriere.
En respondent sa at hun sluttet å holde bilder av barna sine på pulten hennes.
“Jeg fortalte min direkte overordnede at jeg trengte å ta noen kortsiktige medisinsk forlate for å ha fruktbarhet behandling. Hans svar var at han ønsket å sørge for at jeg forstått at det å ha en andre barn ville være en karriere-begrense flytte,” sa en annen.
Undersøkelsen fant også at 84% av de spurte hadde blitt fortalt fortalt at de var så aggressive.
“I Selskapet X vi hadde en spøk at det bare var to anmeldelser for kvinner – du er for tilbakeholden eller du er for sjefete – ingen mellomting,” sa en respondent.
Om 47% av kvinnene hadde også blitt bedt om å gjøre lavere nivå oppgaver, som å ta notater eller bestille mat, som ikke var forventet av sine mannlige kolleger. I tillegg ble to tredjedeler av kvinnene i undersøkelsen følte seg ekskludert fra nettverk muligheter, inkludert lunsj møter på Hooters og på golfbanen, fordi de var kvinner.