Wie geht's? Ich schreibe zum Beispiel Artikel. Doch der Weg zu diesem Beruf war unglaublich beschwerlich, voller Versuch und Irrtum. Ich hatte die Chance, Nistpuppen an Ausländer zu verkaufen, Stadtrundfahrten zu fahren, als Sekretärin im Büro zu arbeiten und den Direktoren täglich Kaffee zu bringen. Und dies ist keine vollständige Liste, und es gibt Hunderttausende solcher Geschichten auf der Welt. Eine andere Sache ist interessant. Es lohnt sich, junge Leute im Alter von etwa 15 Jahren zu fragen, was sie machen wollen, wenn sie groß sind, sie verfallen in eine Betäubung. Noch lustiger ist es, dass, wenn 25-Jährigen das Gleiche gefragt wird, ihnen dasselbe passiert. Dieser altersbedingte Countdown kann eigentlich unbegrenzt fortgesetzt werden, bzw. wie lange eine Person dort leben kann. Die Realität ist, dass Sie Ihr ganzes Leben lang nach Ihrer Berufung suchen können, sich ständig weiterentwickeln und etwas Neues ausprobieren können. Aber wenn sie uns in der Schule sagen, dass jeder Präsident sein kann, täuschen sie uns. Es spielt keine Rolle, in welchem Land Sie leben – listen Sie einfach die letzten Oberbefehlshaber der letzten 20 Jahre auf. Es lohnt sich also zumindest, die Frage zu stellen, warum eine große Anzahl von Menschen auf der Welt nicht mag, was sie tun. Darüber hinaus zeigen Wissenschaftler immer mehr Interesse an diesem Thema.
Lieben Sie Ihren Job? Und was ist, wenn die Antwort nein ist?
Inhalt
- 1 Ach ja, und Sie haben 'Burnout'.
- 2 Das Phänomen der & # 171; Wahnarbeit & # 187; – Was Sie wissen müssen
- 3 Die verrücktesten Jobs der Welt
- 4 Lieben die Leute ihren Job?
- 5 Verlassen oder bleiben?
Oh, und Sie haben ein Burnout-Syndrom.
In letzter Zeit hat der Begriff „Berufs-Burnout“ eine immense Popularität erlangt. Ihm wird buchstäblich alles vorgeworfen: Gefällt Ihnen die Aufgabe der Geschäftsführung nicht? Ausgebrannt. Sie sitzen nicht gerne von Anruf zu Anruf im Büro? Ausgebrannt. Und so weiter bis ins Unendliche. Manchmal wird das Wort & # 171; professionell & # 187; das Wort “emotional” kommt hinzu, und Personalverantwortliche scheinen andere Wörter ganz vergessen zu haben.
Zumindest hat man diesen Eindruck, wenn man nach Informationen sucht, ob Menschen ihr Job sind . Und vor allem ist es geeignet für sie.
Was also meinen liebe HR-Spezialisten, wenn sie mit samtiger Stimme zum Beispiel über „berufliches Burnout“ sprechen? Bevor wir diese Frage beantworten, wollen wir zunächst herausfinden, warum solche Gespräche überhaupt geführt werden.
Die Forscher stellen fest, dass Menschen, die von einem beruflichen Burnout bedroht sind, Menschen sind, die zu Empathie neigen, verantwortungsbewusst sind und von Obsessionen geplagt werden
Das Hauptziel eines Personalmanagers ist es, dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter so wenig wie möglich freistellen und krankschreiben lassen und jeden Tag mit höchster Produktivität arbeiten. Aber nicht, weil alle HR-Experten denken, dass alle außer ihnen Roboter sind. Ganz einfach, es liegt auf ihren Schultern, dass das Management der Unternehmen alle Arbeiten mit dem Personal anvertraut – von der Suche nach geeigneten Kandidaten bis hin zur Lösung von Problemen im Team.
Wenn es also um den beruflichen Burnout von Mitarbeitern geht, bedeutet dies wahrscheinlich ins Russische: „Natasha, warum ist unsere Produktivität so stark gesunken? Wo sind meine 10 Berichte von gestern? & # 187; Kurz gesagt, Sie werden Natasha nicht beneiden. Nun, der Mitarbeiter, mit dem unsere Natalya spricht, stürzt mit jedem solchen Gespräch mehr und mehr in den Abgrund der Verzweiflung, um herauszufinden, was los ist.
Professionelles Burnout : ein durch anhaltenden Stress verursachtes Phänomen, das die Entwicklung vieler Krankheiten beeinflusst. Forscher glauben, dass individuelle Eigenschaften – Perfektionismus, der Wunsch, alles zu kontrollieren, mangelnde Bereitschaft oder Unfähigkeit, Verantwortung zu delegieren – prädisponierende Faktoren sein können.
Eine Erschöpfung der emotionalen, mentalen und energetischen Ressourcen eines Menschen entwickelt sich vor dem Hintergrund von starkem chronischem Stress am Arbeitsplatz.
Die Antwort liegt an der Oberfläche. Wenn Sie jeden Tag mit dem Gedanken zur Arbeit gehen, wann dieser Albtraum enden wird, ist es Zeit, den Job zu wechseln. Es gibt keine andere Antwort und wird es auch nicht geben. Manchmal geht es um Chefs oder Kollegen, aber häufiger handelt es sich um unangemessene, ungeliebte und vor allem wahnhafte Arbeit . Natalia aus der Personalabteilung hat damit also nichts zu tun. Sie hat einfach einen Job wie diesen (hoffentlich einen geliebten Menschen).
Aber warum brauchten alle um sie herum plötzlich den Begriff „Berufs-Burnout“, der eigentlich ein ernstes medizinisches Problem bedeutet? Vielleicht liegt die Antwort darin, dass Ihnen kein Arbeitgeber zugeben wird, dass die Arbeit in seinem Unternehmen Langeweile ist. Oder dass es ihm egal ist, wer und wie viel arbeitet, Hauptsache, er füllt seine eigene Tasche.
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Das Phänomen der 'Wahnarbeit' – Was Sie wissen müssen
Der amerikanische Anthropologe und politische Denker, Professor an der London School of Economics David Graber hat als erster darauf aufmerksam gemacht, dass es auf der Welt zu viel sinnlose Arbeit gibt. Er hat dafür sogar den Sonderbegriff Bullshit Job eingeführt (der Begriff “verrückter Job” hat sich im Russischen eingewöhnt) und ein gleichnamiges Buch geschrieben. Es ist jedoch anzumerken, dass Graeber neben seiner akademischen Tätigkeit ein Anarchist und Aktivist war, der eine führende Rolle in der Occupy-Bewegung spielte. Er starb im September 2020.
Hier ein Beispiel für Wahnarbeit, beschrieben in Graebers Buch: Ein Beamter aus Spanien, der als Minister für Wasserversorgung diente, erkannte eines Tages, dass all seine Handlungen keinen Sinn machten – seine Aktivitäten lösten überhaupt nichts. Infolgedessen wurde er depressiv und ging auf Anraten seines Therapeuten nicht mehr zur Arbeit. Sie haben es nach einiger Zeit zufällig bemerkt, als der Bürgermeister der Stadt beschloss, unseren Minister für seinen hervorragenden Dienst zu belohnen.
Autor von & # 171; Crazy Job & # 187; David Graeber.
Und hier ein Beispiel aus meinem Leben: Als ich bei einer Versicherung arbeitete, gehörte zu meinen Aufgaben als Sekretärin das Arbeiten mit Dokumenten. Aber jeden Tag, drei Jahre lang, verließ mich das Gefühl der Sinnlosigkeit meines eigenen Handelns nicht. Ich sah die Direktoren und Kollegen mit ihren brennenden Augen an und verstand nicht, warum sie von dieser Arbeit so mitgerissen wurden, und ich werde jeden Tag davon gequält. Ich habe meine Entlassung nie bereut.
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Interessant ist, dass mich dieses Gefühl der Sinnlosigkeit bis zu dem Moment, als ich realisierte, was ich wirklich machen wollte, keine Sekunde verließ. Wo auch immer ich arbeitete, egal was ich tat, wenn ich das Ergebnis meiner eigenen Handlungen nicht sah, waren meine Hände entmutigt. Deshalb passt die Arbeit des Autors von Artikeln zu mir – jeden Tag sehe ich buchstäblich, was ich geschrieben habe. Das ist das Ergebnis. Und gleichzeitig die Bedeutung.
Millionen von Menschen in der modernen Welt befinden sich im Delirium – eine Arbeit, die keinen Sinn macht, die keinen Nutzen für die Welt, verursacht manchmal völligen Schaden und in der Regel absolut kein Vergnügen. Immer mehr Arbeiter halten ihre Jobs für Unsinn.
Graeber achtet in dem Buch sehr auf Bürokratie, beschreibt viele sinnlose Prozesse und Zettel. In einigen großen Unternehmen werden die Leute buchstäblich dafür bezahlt, Ordner mit Dokumenten einfach von Büro zu Büro zu verschieben. Und es sind diese Wahnberufe, die heute immer mehr Platz auf dem Arbeitsmarkt einnehmen .
Es gibt nichts Schlimmeres als einen ungeliebten Job.
Der Autor stellt auch fest, dass wahnhafte Arbeit Einzelpersonen, Unternehmen und Gesellschaften die Erlaubnis gibt, ihre Werte zu ändern und kreative Arbeit in den Mittelpunkt unserer Kultur zu stellen. „Auch die theoretisch gesellschaftlich notwendigen Berufe (Lehrer, Ärzte, Sozialarbeiter) werden zunehmend „wahnhaft“: Der bürokratische Rummel nimmt ihnen unglaublich viel Zeit und Mühe“ ; – schreibt er.
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Die verrücktesten Jobs der Welt
Was sind also die Kriterien für einen Job, um sich für Bullshit Jobs zu qualifizieren? Normalerweise ist normale Arbeit harte Arbeit. Manchmal kann es gesundheitsschädlich sein, zudem wird es oft unterbezahlt. Wenn jedoch Krankenschwestern, Rettungssanitäter, Lehrer und Servicekräfte nicht zur Arbeit kommen, wird es zusammenbrechen. Das heißt, trotz der Mängel ist dies eine normale, nützliche Arbeit. Mit Bedeutung und Ergebnis. Und die Löhne sollten hoch sein.
Aber bei verrückter Arbeit ist alles genau umgekehrt. Genau wie bei diesem spanischen Beamten – die Person ging mehrere Jahre nicht zur Arbeit, erhielt ein Gehalt und dann auch eine Verdienstmedaille. Wenn Millionen von Menschen auf der ganzen Welt, die in solch bedeutungslosen Jobs arbeiten, nicht zur Arbeit kommen, wird sich absolut NICHTS auf der Welt ändern. Niemand wird es bemerken. Vielleicht wird die Welt sogar besser.
Wenn Sie es nicht wussten, ist persönliches Wachstumstraining ein Placebo und eine psychisch schädigende Aktivität.
Dies sind eine Vielzahl von Finanzberatern, Personal Growth Coaches und anderen Coaches, PR-Spezialisten, Marketingspezialisten, Unternehmenslobbyisten, HR-Spezialisten (wie Natalia am Anfang des Artikels, deren Aufgabe es ist, den verrückten Anweisungen des Chefs gedankenlos zu folgen) und so weiter.
Aber hier ist die Überraschung – diese Leute verstehen sich gut genug. Ihr Gehalt ist mit dem Gehalt eines normalen Schullehrers oder Arztes einfach nicht vereinbar. Nur wenn der Lehrer nicht auftaucht, lernt Ihr Kind nicht lesen und schreiben, und wenn ein Online-Marketer für ein paar Monate in den Urlaub fährt, merkt es keiner.
< p>Interessanterweise ist Graeber mit seiner Meinung nicht allein. Seit der Veröffentlichung des Buches im Jahr 2013 hat das Phänomen der wahnhaften Arbeit weltweite Berühmtheit erlangt und Wissenschaftler dazu veranlasst, auf diesem Gebiet zu forschen.
Lieben die Leute ihre Arbeit?
Trotz vieler offensichtlicher Dinge, über die Graeber schreibt, haben Soziologen der Universitäten Cambridge und Birmingham kürzlich seine Theorie unter seine Theorie gestellt. In seinem Buch argumentierte Graeber unter anderem, dass Jobs, die früher die westlichen Volkswirtschaften dominierten, wie Industrie, Haushalte und Landwirtschaft, „automatisiert“ werden. Dadurch bleibt der Großteil der Belegschaft unbesetzt. Aber anstatt kürzere Arbeitszeiten vorzuschreiben, argumentierte Graeber:
Die herrschende Klasse erkannte, dass eine glückliche und produktive Bevölkerung mit Freizeit eine große Gefahr darstellt. Infolgedessen landen die meisten Arbeitskräfte in nutzlosen Jobs: „Produktive Jobs“ wurden durch „sinnlose Jobs“ ersetzt.
Jeden Tag gehen Millionen von Menschen zu ihren verhassten Jobs. Vielleicht ist es Zeit aufzuhören?
Graebers Definition von Wertlosigkeit basierte auf der Wahrnehmung der Arbeit durch die Person, die sie ausübte. Wenn der Mitarbeiter dachte, dass es keinen sinnvollen Beitrag zur Welt leistet, war dies der Bullshit-Job. Und doch wurde seine Hypothese trotz vieler Dinge, die der Anthropologe in seinem Buch beschreibt, widerlegt.
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Ein in der Zeitschrift Work, Employment and Society veröffentlichter Artikel analysiert die Antworten der European Working Conditions Survey (EWCS), in der Menschen in ganz Europa zu ihrer Arbeit befragt werden. Das Hauptergebnis der Studie war, dass nur 4,8% der Arbeitnehmer der Meinung waren, dass sie „selten“ waren. oder & # 171; niemals & # 187; verrichte keine nützliche Arbeit. Graeber geht davon aus, dass der Anteil der nutzlosen Jobs zwischen 20 und 50 % liegt.
Die Studie ergab auch, dass die Zahl der verrückten Jobs eher abnimmt als zunimmt, von 7,8% im Jahr 2005 auf 4,8% im Jahr 2015. Mehrere Berufe auf Graebers Liste, darunter Rechts- und Verwaltungsberufe, lagen auch beim Anteil der Beschäftigten, die ihre Tätigkeit als sinnlos einschätzten, unterdurchschnittlich.
Die Analyse hat keine Bereiche identifiziert . in dem die meisten Arbeiter ihre Arbeit für nutzlos halten.
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Doch Graebers Arbeit und die neue Studie britischer Wissenschaftler unterscheiden sich in der gesuchten Nutzlosigkeit. Während die Arbeitnehmer bei EWCS auf die Aussage „Ich habe das Gefühl, dass ich nützliche Arbeit mache“ antworten, fragte Graeber die Befragten, ob ihre Arbeit einen sinnvollen Beitrag für die Welt leistet . < /strong>. p>
Lieben Sie Ihren Job wirklich?
Wissenschaftler verlieren übrigens nicht das Interesse an diesem Thema. Zum Beispiel fand eine andere Studie eine Korrelation zwischen wahrgenommener Wertlosigkeit und einem niedrigen Wert auf dem Well-Being Index der Weltgesundheitsorganisation, was Graebers Idee unterstützt, dass wahnhafte Arbeit schädliche Arbeit ist … Professor Burchell, einer der Autoren der Studie, lobte Graeber für seine aufschlussreiche und kreative Arbeit.
Graeber war möglicherweise weit von der Wahrheit entfernt wie üblich Wahnarbeit ist, aber er hatte Recht, die Einstellung der Menschen zu ihrem Arbeitsplatz mit ihrem psychischen Wohlbefinden zu verknüpfen, und dies müssen Arbeitgeber – und die Gesellschaft im Allgemeinen – ernst nehmen.
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Verlassen oder bleiben?
Abschließend möchte ich sagen, dass es nichts Schlimmeres auf der Welt gibt als einen ungeliebten Job. Und das weiß ich aus eigener Erfahrung (wenn auch unwissenschaftlich). Unangemessene Arbeitszeiten, zusammen mit ständigem psychischem Stress, Angst zu spät und Angst vor Entlassung führten mich schließlich in die Praxis des Psychiaters und diagnostizierten Anpassungsstörung und Depression.
Ich empfehle daher, dieses Thema als ernst wie möglich, weil wir die meiste Zeit unseres Lebens bei der Arbeit verbringen. Wir sehen unsere Kollegen (mit denen wir wirklich nicht kommunizieren wollen) mehr als unsere Familie und Freunde. Und das ist definitiv nicht richtig.
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fehlgeschlagen? Spucke. Versuchen Sie es erneut, aber seien Sie auf dieses Ergebnis vorbereitet. Und denken Sie daran, es wird eines Tages klappen. Hauptsache nicht aufgeben.
In dieser Hinsicht hat die COVID-19-Pandemie vielen die Augen geöffnet, und zwar nicht nur für wahnhafte Arbeit. Die Leute hatten Freizeit, die sie gerne mit Aktivitäten verbrachten, die sie wirklich interessierten. Übrigens war die Situation während der Großen Depression der 1930er Jahre in den Vereinigten Staaten ungefähr dieselbe. Dann erschien Hollywood.
Mit einem Wort, wenn es passiert, dass Ihr Job der sehr Bullshit-Job ist, lassen Sie sich nicht entmutigen. Anstatt sich die nächsten Ausrufe der Führung anzuhören, überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert und finden Sie heraus, wie Sie dies tun können, um das zu tun, was Sie lieben.
Lesen Sie auch: Warum ist Instagram am schädlichsten? soziales Netzwerk für psychische Gesundheit? Und vor allem – sei offen für neue Erfahrungen und das Ergebnis lässt nicht lange auf sich warten. Tja, stimmst du Graber zu oder denkst du, dass es wirklich wenige verrückte Jobs auf der Welt gibt? Wir warten hier sowie in den Kommentaren zu diesem Artikel auf die Antwort!