Alles wegen mehrdeutiger Auswahlkriterien Untersuchungen haben gezeigt, dass Software zur automatischen Auswahl von Lebensläufen bisher eher schlecht abschneidet. Es kann wirklich gute Kandidaten aussortieren. Millionen von Menschen, die auf der Suche nach Arbeit waren, könnten von der Software betroffen sein. “alt =” Einstellungsprogramme haben fälschlicherweise Millionen von würdigen Kandidaten abgelehnt “Rekrutierungsprogramme haben fälschlicherweise Millionen von würdigen Kandidaten abgelehnt />
automatische Einstellung Software ist eine der wichtigsten. Diese Programme werden bereits von 75 % der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten genutzt. Die Software hilft beim Filtern der Bewerbungen von Bewerbern.
Das Hauptproblem bei solchen Programmen sind die vereinfachten Kriterien für die Unterteilung eines Lebenslaufs in “schlecht” und “gut”. Einige Systeme filtern beispielsweise automatisch Kandidaten aus, die seit mehr als sechs Monaten arbeitslos sind. Die Gründe für eine solche Pause können jedoch unterschiedlich sein, dies deutet nicht immer darauf hin, dass der Kandidat ein schlechter Mitarbeiter ist.
Glücklicherweise wissen die meisten Arbeitgeber, dass Software falsch sein kann.