Foto: Alastair Grant (AP)
Gli appaltatori che lavorano a Google Pittsburgh office ha recentemente annunciato che sta puntando a riunire, segnando l’ultimo contingente di dipendenti per iniziare a spingere indietro contro la Silicon Valley, una voce al tavolo delle trattative.
90 analisti di dati e tech lavoratori occupati presso HLC America, una delle parti contraenti, agenzia di Google utilizza, circa i due terzi dei dipendenti ammissibili votato per andare avanti con sforzi di sindacalizzazione, per un annuncio da parte della United Steelworkers union giovedì. I dipendenti sono parte di Pittsburgh Associazione di tecnici, di un progetto, in parte, dal tradizionalmente operai addetti alla lavorazione dell’acciaio unione. I risultati di questo voto sono ora fuori in una petizione per il National Labor Relations Board, con cui organizzare un formale voto del sindacato in attesa di verifica.
“I lavoratori di HCL meritano molto di più di quanto hanno ricevuto in termini di compensazione, di trasparenza e di considerazione, ed è andato avanti così per molto, troppo tempo,” ha detto HCL dipendente Renata Nelson per l’istruzione. “Mentre sul sito si cerca di fare quello che possono, quando possono, le loro mani sono spesso legati arbitrari politica aziendale.”
HCL dipendenti “lavorare fianco a fianco con quelli della società gigante per molto meno di compensazione e pochi, se del caso, i vantaggi,” secondo il comunicato stampa. Sono stato chiamato Google “ombra della forza lavoro”: un contingente di lavoratori interinali, i fornitori e gli appaltatori che, secondo alcune stime, la metà di Google sul totale dei dipendenti. Nonostante questo, di questo gruppo solo di recente è stata in grado di garantire prestazioni di base e un $15 all’ora di salario minimo, e molti dei dipendenti che hanno combattuto per questi miglioramenti non potrà mai arrivare a godere di loro.
Questo perché Google presumibilmente limiti per i dipendenti a contratto per un massimo di due anni di esperienza presso la società, e la maggior parte di questi benefici non andare in vigore almeno fino al 2020. Il gigante tecnologico ha anche atterrato in acqua calda per quanto si paga di questi lavoratori. Recode guardato in auto-riferito stipendio informazioni su Glassdoor, e trovato appaltatori di Google, tipicamente realizzato 42 per cento in meno rispetto a quelli a tempo pieno. Che è una media di circa 38.000 dollari all’anno.
E mentre Google ha promesso di rivedere le sue molestie sessuali e aggressioni, il processo di reporting, dopo una messa dipendente walk-out lo scorso novembre, Google lavoratori a contratto, a quanto pare non si è visto uno di questi miglioramenti. Secondo diversi appaltatori Gizmodo ha parlato con, questi imprenditori si sentono più vulnerabili rispetto a quelli a tempo pieno a causa della loro separati e confuso processo per la segnalazione di molestie, uno che Google non sembra destinata a cambiare in qualunque momento presto.
Ci sono stati tanti i dubbi di report su come Google tratta i suoi lavoratori a contratto, senatori degli stati UNITI hanno anche chiamato l’azienda.
Google rifiutato Gizmodo richiesta per commentare questi gli sforzi per l’unione, e la United Steelworkers union non ha sentito parlare da il gigante tecnologico a tutti durante questo processo, il gruppo di assistente del direttore di organizzazione, Mariana Padias, ha detto Gizmodo via e-mail. Se tutto va liscio con il National Labor Relations Board review, in generale, i lavoratori possono aspettarsi che il consiglio per la pianificazione di un ufficiale della data delle elezioni entro 21 giorni dalla petizione di deposito, Padias detto. Per passare, questa unione formale voto richiede solo una semplice maggioranza di.
Questi ultimi sforzi di sindacalizzazione venuto poco dopo analoghe iniziative tra Uber e Lyft driver, che hanno messo in scena un colpo al fianco di proteste internazionali per l’avvocato per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel mese di Maggio. Prima di oggi, dello stato della California legislatori hanno votato per portare avanti un disegno di legge che avrebbe costretto concerto di economia giganti di riclassificare i loro collaboratori come lavoratori dipendenti, nonostante le aziende come Uber, Lyft e DoorDash impegnandosi a 90 milioni di dollari per combattere la misura. Il disegno di legge, AB5, sarà probabilmente di stato del Senato il mese prossimo.
Aggiornato 8/31/2019, 11:45 del mattino con la United Steelworkers union dichiarazione.
Aggiornato 8/31/2019, 12:29 p.m. con Google la risposta.
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