Foto: Alastair Grant (AP)
Firmen, die bei Google Pittsburgh office vor kurzem angekündigt, Sie sind mit dem Ziel, gewerkschaftlich zu organisieren, markieren das Letzte Kontingent der Mitarbeiter zu beginnen, drücken zurück gegen das Silicon Valley für eine Stimme am Verhandlungstisch.
Der 90-Daten-Analysten und tech-Beschäftigten an HLC Amerika, eine contracting-Agentur, Google, rund zwei Drittel der teilnahmeberechtigten Arbeitnehmer gewählt, um vorwärts zu bewegen mit der gewerkschaftlichen Bemühungen, nach Mitteilung von der United Steelworkers union Donnerstag. Die Mitarbeiter sind Teil der Pittsburgh Verband der Tech-Profis ein Projekt im Rahmen der traditionell blue-collar steelworkers union. Diese Ergebnisse sind jetzt aus dem National Labor Relations Board zu organisieren, eine formale union Stimmen erhält, die lediglich einer einfachen Mehrheit passieren.
“Die Beschäftigten bei HCL verdienen weit mehr, als Sie erhalten haben, in Bezug auf die Entschädigung, Transparenz und Beachtung, und es hat den Weg auf, wie dies für viel zu lange”, sagte HCL-Mitarbeiter Renata Nelson pro die Anweisung. “Während die on-site-management versucht, das zu tun, was Sie können, wo Sie kann, Ihre Hände sind oft gebunden durch willkürliche Firmenpolitik.”
HCL-Mitarbeiter “side-by-side mit denen die riesigen Unternehmen für weit weniger Entschädigung und nur wenige, wenn überhaupt, die perks”, so die Pressemitteilung. Sie habe als Google “shadow Belegschaft”: ein Kontingent von temps, Lieferanten und Vertragspartnern, dass, durch einige Schätzungen, machen die Hälfte von den Google-Beschäftigten insgesamt. Trotz dieser, diese Gruppe ist erst seit kurzem in der Lage, sichern Sie grundlegende Vorteile und $15 pro Stunde Mindestlohn, und viele der Mitarbeiter, die sich für diese Verbesserungen nie bekommen, Sie zu genießen.
Das ist, weil Google angeblich Grenzen Vertrages Mitarbeiter zu einer maximalen zwei-Jahres-Pensum in der Firma, und die meisten dieser Vorteile nicht wirksam bis mindestens 2020. Der tech-Riese hat auch gelandet, in heißem Wasser, wie viel es zahlt dieser Arbeitnehmer. Recode sah in der selbst berichteten Angaben zum Gehalt auf Glassdoor, und gefunden von Google an Vertragspartner in der Regel gemacht, 42 Prozent weniger als Ihre Vollzeit-Kollegen. Das ist ein Durchschnitt von etwa 38.000 Dollar pro Jahr.
Und während Google versprach eine überprüfung der sexuellen Belästigung und Nötigung reporting-Prozess nach einer Masse der Mitarbeiter walk-out letzten November hat Google Leiharbeiter offenbar nicht sehen, eine dieser Verbesserungen. Nach mehreren Auftragnehmern Gizmodo Sprach mit, diese Anbieter fühlen sich anfälliger als Ihre Vollzeit-Kollegen aufgrund Ihrer separaten und unübersichtlichen Prozess zur Meldung von Belästigung, eine, die Google nicht erscheinen, um die Pläne zu ändern in absehbarer Zeit.
Es gibt so viele negative Berichte darüber, wie Google mit seiner Leiharbeiter, die US-Senatoren haben sogar nannte das Unternehmen aus. Gizmodo erreicht hat sowohl Google und die United Steelworkers union und aktualisieren diesen Artikel mit Ihren Antworten.
Diese jüngsten gewerkschaftlichen Kräften kommen, kurz, nachdem ähnliche Initiativen in Uber-und Lyft-Fahrer, die inszeniert ein Streik neben internationalen Proteste, um sich für verbesserte Arbeitsbedingungen in den Mai. Heute früher, California state Gesetzgeber gewählt, um vorwärts zu bewegen, auf ein Gesetz, das Kraft-gig-economy-Giganten an reclassify Ihrer Auftragnehmer wie Mitarbeiter trotz Unternehmen wie Uber, Lyft, und DoorDash Verpfändung 90 Millionen US-Dollar im Kampf gegen die Maßnahme. Die Rechnung, AB5, wird wahrscheinlich für eine volle Staatliche Senat Abstimmung nächsten Monat.
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