Illustration: Jim Cooke (Gizmodo)
Hören Sie: ‘Roboter’ nicht kommen für Ihre Arbeitsplätze. Ich hoffe, wir können hier sehr deutlich—an diesem bestimmten Punkt in der Zeit, ‘Roboter’ sind keine bewussten Agenten in der Lage zu suchen und die Anwendung für Ihren job und dann die Landung der Auftritt auf der vergleichsweise überragenden Verdienste. “Robots” sind derzeit nicht algorithmisch Scannen von LinkedIn und Monster.com mit der Absicht, zu verdrängen, die Sie mit Ihrer künstlichen Intelligenz. Noch sind ‘Roboter’ sich in den Rücken von einem Lagerhaus irgendwo verschwören, um menschliche Arbeitsplätze en masse. Ein Roboter ist nicht ‘kommen’, oder ‘stehlen’ oder ‘töten’ oder ‘bedrohlich’ zu nehmen, um zu Ihrem job. Management ist.
Und doch, hier eine schnelle Probenahme von Schlagzeilen von einigen prominenten Medien:
- “Intelligente Roboter könnten bald steal your job” – CNN
- “Weiße-Kragen-Roboter Kommen für Arbeitsplätze” -Wall Street Journal
- “Ja, die Roboter Kommen: Arbeitsplätze in der Ära von Mensch und Maschine” – Wired
- “Sind die Roboter Kommen für Ihren Job? Schließlich, Ja.” -die New York Times
- “Die Roboter Kommen, und Sie Wollen Ihr Job – VIZE
- “Roboter Sind Bereits Ersetzt Menschen mit einer Alarmierenden Rate” – Gizmodo
Die Liste geht auf und auf und auf und auf—die meisten größeren Filialen haben mehrere Geschichten, die sich diese Rahmung, und es scheint, dass Sie nicht existieren kann als eine akkreditierte Allgemeine Interesse news-Organisation, ohne die Veröffentlichung mindestens einer Geschichte eingerahmt, die Roboter’ beginnenden Ankunft. Hölle, ich habe es selbst getan; es ist ein bequemer, etwas bedrohliches, und klicken Sie auf-Generierung Kürzel für die Bezugnahme auf das Phänomen der Automatisierung in der Arbeitswelt. Wir alle haben gelernt, verwenden Sie das framing, und mein Ziel ist es nicht zu lambast jemand für Sie zu wiederholen. Mein Ziel ist es, Sie zu beenden.
Auf den ersten Blick mag dies wie ein nitpicky semantische Beschwerde, aber ich versichere Ihnen, es ist nicht—diese Formulierung hilft, und hat in der Vergangenheit geholfen, die Maske hinter der Agentur die *Entscheidung* zum automatisieren von Arbeitsplätzen. Und diese Entscheidung ist nicht von “robots”, sondern management. Es ist eine Entscheidung, die die meisten oft mit der Absicht, speichern einer Firma oder institution Geld durch die Reduzierung menschlicher Arbeitskraft Kosten (obwohl es ist auch im Interesse der Stärkung der Effizienz und Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Sicherheit). Es ist eine menschliche Entscheidung, die letztlich beseitigt den job.
Aber wenn die Roboter sind einfach “kommen”, wenn Sie einfach auftauchen und zu lindern, eine hilflose Menge der Menschen Ihre Existenzgrundlage, dann ist niemand Schuld an dieser techno-elementar-Phänomen, und wenig getan werden um es über die Verstrebungen für die Wirkung. Nicht die Führungskräfte schwankte von consulting-Firmen, die darauf bestehen, die Zukunft ist im AI-Kunden-service-bots, oder die Manager, die sehen eine Möglichkeit zur Verbesserung der Gewinnspannen durch die Annahme der automatisierten Kioske, die Kante aus, die Kassierer, oder den Versand Konglomerat Chefs, die entscheiden, zu ersetzen dockworkers mit einer Flotte, automatisierte LKW.
Diese Personen können fühlen, als ob Sie keine andere Wahl haben, mit den Aktionären und die Bretter und Chefs Ihrer eigenen zu beantworten, und einem wirtschaftlichen system, dass schafft der Anfertigung dieser Entscheidungen—und manchmal auch die Technologie durchführen wird offensichtlich überlegene Arbeit zu den Menschen—aber Sie sind genau das: Entscheidungen zu treffen, von Menschen gemacht, zu rufen oder bauen die job-droht-Roboter. Vorgeben sonst, dass der Roboter in jedem Anwendungsfall unvermeidlich sind, ist die Schlimmste form des technologischen Determinismus, und führt zu einem Mangel kritisches denken über das Wann und wie der automation *ist* am besten umgesetzt.
Denn selbst die glühendsten Roboter-Liebhaber werden mir Zustimmen, es gibt viele Fälle von schlecht eingesetzten automation; Systeme, die unser Leben schlechter und ineffizienter, und das töten Arbeitsplätze en route zu schlechteren Ergebnissen. (Ich nenne diese beschissenen automation, und von wo ich Sitze, es ist reichlich.) Und solche automatisierte regression wird oft umgesetzt, unter der Logik der ” Roboter werden kommen,’ so besser zu hop an Bord. Wir werden in der Lage sein, um bessere Entscheidungen zu treffen, zu umarmen effektive Automatisierung, wenn wir verstehen, dass in der Praxis, “die Roboter kommen für unsere jobs”, die in der Regel bedeutet so etwas wie ‘ein CEO will geschnitten sein operatives budget von 15 Prozent und war gerade aufgeschlagen auf enterprise-software, die verspricht, zu tun, die Arbeit, die derzeit durchgeführt von dreißig Mitarbeiter in der Kreditorenbuchhaltung.’
Nun, ich kann wirklich nicht genau sagen, warum ich endlich mein breaking point jetzt, nachdem er viele Monate in begraben Dutzende, wahrscheinlich Hunderte von think-tank-white-paper, news-Artikel, und “thought leader”, op-eds, die sich mit der Aufzucht Gespenst der automation, also so viele von denen wiederholen die fast gleichlautende Schlussfolgerung. Aber ich Tat es.
Der blog, der das Fass zum überlaufen brachte, war ein Stück geschrieben von ” Wall Street Journal “Leadership-Experte” Mark Muro, der auch senior fellow am Brookings-Institut und der Autor einer aktuellen Studie, wie die Automatisierung wird die Wirkung von verschiedenen US-Regionen und Demographie. Es ist so schön ein Beispiel, wie und warum dieser trend wird verewigt wie jede andere. Muro beginnt seinen Artikel, “die Arbeiter, Die am Ehesten Ihren Job Verlieren, Roboter,” mit dem folgenden Satz: “Arbeiter und LKW-Fahrer wurden die Gesichter der nation automation ängste zu Datum. Und das mit gutem Grund: Jeder Beruf ist ein Grundpfeiler der Mann mittleren Alters arbeiten und wirklich bedroht durch Roboter oder künstliche Intelligenz.”
Rechts von der Fledermaus, es gibt nicht eine, sondern zwei Instanzen dieser unglaublich proaktive Roboter bedrohen die menschliche Arbeitnehmer Arbeitsplätze, und nirgendwo gibt es eine Referenz, wie diese Roboter bekommen haben könnte es in den ersten Platz. Es ist sicherlich bequemer, vor allem, wenn Ihr Institut erhält Fördermittel von Organisationen wie der Ford Foundation und Walton Family Foundation, die jeweils befestigt sind Unternehmen, deren Führungskräfte sind in den Prozess der Automatisierung Ihrer Belegschaft, zu sagen, LKW-Fahrer und Fabrik-Arbeiter “bedroht sind, durch Roboter”, ohne sich herabzulassen, um danke zu sagen an wen.
Ich meine nicht, Holen Herr Muro, denn, nochmal, das ist par für den Kurs in ein Gespräch, das geprägt ist durch Unternehmen, business-freundliche think-tanks und Wirtschaftsförderung. Zum Witz: Das World Economic Forum verwendet exakt die gleiche Sprache, wie die Weltbank und der IWF. Diese Gruppen, die warnen vor den unbekannten Gefahren der automation, sind in den Vereinigten Oberflächlichkeit Ihrer vorgeschlagenen Lösungen, die weitgehend davon abhängen, betont die Bedeutung einer besseren Bildung und Berufung auf die kleinen Beträge, die von der Regierung Unterstützung für die Umschulung Programme und Arbeiter Hilfe. Dieses automator-freundliche Passivität wiederum gefunden hat, eine glückliche Synchronität in den Medien ist der Hang zum dramatisieren, science-fiction-Versatzstücke offenbar kommen, um zu Leben, und voilà—die Roboter kommen. Die Roboter sind im kommen.
Noch mehr scharfsinnige Kritiker, wie der Demokratische Präsidentschaftskandidat Andrew Yang, wer gebaut hat, seine longshot-Kampagne auf die Bewältigung der Automatisierung, die geeignet sind, schlüpfen Sie in die viel zu einfache Gestaltung.
Aber wir müssen aufwachen. Dies ist nicht eine gesichtslose Phänomen der unaufhaltsam die Verbesserung der Technologie, die wir alle hinnehmen muss. Dies ist, ganz oft und ganz einfach, reiche Unternehmer und die leitenden Klassen dafür, neue Wege, um sich selbst zu bereichern.
Wie die New York Times ” Kevin Roose berichtet aus Davos, der Welt die Führungskräfte sind eher eifrig zu implementieren Automatisierung—Sie sehen, dass diese Roboter als Chef bedeutet der Aufenthalt vor der Konkurrenz, die Verbesserung von Margen, Kosten zu senken. Also, Sie haben beschlossen, zu kaufen und zu bauen, mehr Roboter, die, ja, werden Menschen arbeitslos. Es könnte gesagt werden, ohne viel übertreibung, die weit davon entfernt ist, spontan Schwärmen in die Fabrik, die Roboter-Armeen “kommen, für Ihre Arbeitsplätze” sind in der Tat größtenteils organisiert von der Art der Eliten, die in Davos.
Vermietung einer vieldeutigen Vorstellung von “robots” statt Schulter die Schuld können die Management-Klasse auszuweichen, die Kontrolle, wie es setzt auf Automatisierung, heruntergefahren sinnvolle Diskussion über die tatsächlichen Konturen des Phänomens, und uns daran hindert, die Herausforderung der März dieses manifest robodestiny, wenn es herausgefordert werden sollte. So let ‘ s get es gerade.
Roboter sind nicht bedrohlich Ihren job. Business-to-business-Verkäufer vielversprechend automation-Lösungen für Führungskräfte und gefährden Ihren job. Roboter sind nicht zu töten, jobs. Die Manager, die eine Kosten-nutzen-Austausch eine menschliche Rolle mit einer algorithmischen ein und wählen Sie, um den Schalter töten Arbeitsplätze. Roboter kommen nicht für Ihren job. Die CEOs, die eine Gelegenheit sehen, um zu ernten größere Gewinne in Maschinen, die machen, Ihre Investitionen in drei-Punkt-sieben Jahre und senden Sie die Einsparungen upstream—Sie sind diejenigen, die kommen für deinen job.
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