Boxen mit dem Amazon-logo verwandelt sich in ein Stirnrunzeln Gesicht gestapelt werden, bis nach einem protest gegen Amazon in Long Island City Nachbarschaft des Queens borough am November 14, 2018 in New York City. Foto: Getty
Amazon experimentiert derzeit mit einem pilot-Programm, das schaltet warehouse jobs in eine Art von video-Spiel, ein system, das Unternehmen die Ansprüche, die gemeint ist, um brechen die Monotonie der Tag-zu-Tag Aufgaben, die von seinen Arbeitnehmern, sondern hat praktischerweise führte zu einem Wettbewerb unter den Mitarbeitern zu übertreffen Ihre Kollegen berichten.
Die Washington Post berichtete über die Spiele im detail am Dienstag, schriftlich, Amazon, umgesetzt hat diese quasi-video-Spiele, die an fünf von Ihrem Lager, nachdem das Programm erstmals an einem einzigen Standort im Jahr 2017. Kurz gesagt, diese Spiele funktionieren, indem Sie belohnen Mitarbeiter für die Geschwindigkeit, mit der Sie in der Lage sind, Ihre eigentlichen Aufgaben.
Die Namen dieser Spiele sind MissionRacer, PicksInSpace, CastleCrafter, und Dragon Duel, nach der Post. Ein Foto von dem Drachen-Spiel war, teilte am Dienstag von Fast Company, die berichtet, dass Amazon der Arbeitnehmer kann entscheiden, zu spielen, entweder durch sich selbst oder gegen andere Arbeitnehmer. Ein Amazon-Sprecher gegenüber Gizmodo per Telefon, dass die Mitarbeiter im Lager mit der pilot-Programm können wählen, ob oder nicht zu einem opt-in.
Die Post berichtet, dass diese Spiele gespielt werden auf Bildschirmen an den Arbeitsplätzen, auf die Amazon warehouse-Roboter liefern, die Elemente sortiert werden—Lohn-Arbeiter “mit Punkten, virtuellen Abzeichen und andere leckereien während einer Schicht.” In mindestens einem Lager, Belohnungen haben auch eine interne Währung namens Swag Bucks, die ausgetauscht werden können, für die Amazon-branded Gang, nach der Post.
Fast Company berichtet, dass in der dragon-Spiel, das Sie erlebte aus Erster hand, Mitarbeiter spielen das Spiel “belohnt werden 16 Punkte für jedes Produkt, das Sie wählen,” und die Spieler können sehen, wie Sie zählen unter anderen das Spiel zu spielen, obwohl das Unternehmen sagte Gizmodo die Rangliste zeigt die Spieler anonym.
“‘Gamification’ ist ein großer Schwerpunkt für uns machen Aufträge interessanter,” Dave Clark, Amazons SVP of Worldwide Operations, twitterte am Dienstag. “Wir haben eine Vielzahl von spielen, Einzel-und multi-player. Das Ziel ist einfach – man nehme etwas, das kann ziemlich langweilig sein und es interessanter machen und hoffentlich Spaß haben.”
Das Unternehmen stark umstritten ist die Charakterisierung der die Spiele wie vorgesehen die Produktivität zu steigern oder Arbeiterinnen gegeneinander—auch wenn durch das design und durch Anreize wie Preise und Punkte, das ist ziemlich wörtlich das, was der pilot-Programm hat—darauf Pochen, anstatt, dass Sie geschaffen wurden, um die zunehmend mühsame warehouse-Umgebungen mehr “Spaß” Eingriff, und die Zusammenarbeit.
Ob das Unternehmen entscheidet sich, hinsichtlich dieses Black Mirror-like-operation als einen, der erhöht seine untere Linie, es ist sicherlich nicht zu sein scheinen zu verletzen. Ein Mitarbeiter, der Sprach zu den Posten unter der Bedingung der Anonymität behauptet, Sie nahm fast 500 Artikel aus den Amazon-Roboter Regale in einer Stunde, in der Erwägung, dass die Norm auf einige fulfillment-Center ist bereits mehr als 400 an die Geschwindigkeit von einem Gegenstand alle 7 Sekunden. Auch diese person sagte der Post, dass das Spiel geschaffen hatte, ein Wettbewerbsumfeld unter die Arbeiter an Ihr Werk, obwohl die Mitarbeiter, die das Papier mit Sprach, schien das Spiel findet Ihr zerbrach, etwas von der Monotonie Ihrer Arbeit.
Trotz der Tatsache, dass der pilot-Programm hat angeblich schon seit einiger Zeit, berichtet über seinen Einsatz in Amazons Einrichtungen auch kommen, da das Unternehmen verschiebt sich von einem zwei-Tages-ein-Tages-Prime-Lieferung standard. Das Unternehmen wich spezifische Fragen über, wie das Spiel vielleicht im Laufe der Zeit von Mitarbeitern beeinflussen standard für Produktivität, die die Gesellschaft notorisch eng überwacht. Ein Sprecher sagte in einer Erklärung allerdings, dass Amazon hat das “performance-Erwartungen für alle Amazon-Partner, und wir Messen der tatsächlichen Leistung gegen diese Erwartungen.”
“Associate Leistung gemessen, ausgewertet und über einen langen Zeitraum der Zeit wie wir Sie kennen, die eine Vielzahl von Dingen könnte Auswirkungen auf die Fähigkeit zur Erfüllung von Erwartungen an einem bestimmten Tag oder Stunde”, der Sprecher sagte. “Wir unterstützen Menschen, die nicht auf der Bühne, um die Ebenen erwartet mit speziellen Coachings, um Ihnen zu helfen, sich zu verbessern.”
Hören Sie, wenn ein Unternehmen will, um ein paar seiner Mitarbeiter aller Arbeit, die es können möglicherweise squeeze-out von Ihnen für den gleichen mickrigen Lohn, drehen seinem Arbeitsplatz in einer riesigen video-Spiel sicher scheint zu sein, eine kreative, wenn auch nicht ethisch fragwürdige Art und Weise, es zu tun. Mittlerweile, der CEO des Unternehmens, Jeff Bezos, frisch aus eine teure-als-Hölle, die Scheidung, bleibt der reichste Mann der Welt.
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