Graphique: Kickstarter
Récemment promu Kickstarter chef de la direction de Aziz Hassan a écrit dans un courriel à tout le personnel de gestion de la société qu’il refuse de reconnaître un syndicat dans le processus d’organisation et de volonté au lieu de chercher un National Labor Relations Board de l’élection, le Point a rapporté mercredi.
Des nouvelles d’un effort d’organisation de la populaire plate-forme de crowdfunding, qui, contrairement à la plupart des autres grandes entreprises de haute technologie est une société d’utilité publique avec un conseil d’administration dans l’obligation d’évaluer l’impact social lors de la prise de décisions, a éclaté en Mars 2019. Dans un mémo séparément obtenus par le Point, les organisateurs ont écrit que Kickstarter “valeurs n’ont pas réussi à se manifester dans notre milieu de travail” et qu’ils voulaient “la solidarité, la transparence et la reddition de comptes; un siège à la table.” À cette fin, le Kick – effort organise avec le Bureau et les Professionnels de l’Union Internationale des Employés (OPEIU) 153.
Kickstarter – a écrit dans un communiqué qu’ils “confiance dans le processus démocratique et sommes convaincus que le leadership de Kickstarter est avec nous dans cet effort.” Cependant, les rapports plus tard indiqué que certains hauts membres du personnel sont venus à l’encontre de l’effort, de l’écriture à la fuite d’une note de la syndicalisation processus “n’a pas eu transparent ou juste” et que les organisateurs ont été “vague au sujet de griefs.” Dans ce mémo, les adversaires a appelé à “bien intentionnés, de bonne foi, le dialogue avec les dirigeants”, a appelé à une union lecteur “extrême”, et bafflingly fait allusion à la “détournement de syndicats pour l’utilisation par les travailleurs privilégiés.”
Dans les extraits de Hasan de l’e-mail plus tard pour le personnel posté par the Verge, le chef de la direction a reconnu “la nécessité d’une meilleure communication, définition des rôles et des responsabilités, de la clarté de la rémunération, et les processus qui permettent de points de vue et capturé à travers l’organisation.” Hasan a ajouté qu’il sait Kickstarter a “un manque de confiance entre les personnes qui travaillent ici.”
Peu importe, Hasan a écrit que la direction estime “… Nous sommes mieux ensemble à être couronnée de succès sans le cadre d’une union. Je pense qu’il est important d’être clair et honnête avec vous au sujet de notre pensée sur ce point.”
Sur la liste de préoccupations, la Verge a écrit, était un vague point sur la syndicalisation “de manière significative” qui “changent la façon dont nous fonctionnons et de travailler ensemble.” Hasan a ajouté que “certains superviseurs ont été impliqués dans le processus d’organisation”, dont il a écrit pose “un risque que les employés se sentent poussés par leurs gestionnaires de soutenir ou de s’opposer à l’union de l’effort.” Qui semble similaire à la ligne de gestion au podcast réseau Vrille Médias ont tout (sans succès) en essayant d’éviter un lecteur union.
Dans une déclaration à Gizmodo, Kickstarter porte-parole a déclaré que Hasan avait “parlé avec le personnel aujourd’hui sur les questions internes face à la société” après deux mois de délibération par la direction.
“Kickstarter du leadership partagé son point de vue dans l’intérêt de la transparence et de la libre discussion, et n’est en aucune façon chercher à porter atteinte aux droits des membres du personnel à organiser,” le porte-parole de l’écrit. “Cette décision est entièrement du personnel et du leadership de la société doit respecter cette décision… Il est intéressant de noter que l’union organisateurs n’ont pas demandé la reconnaissance.”
Gizmodo a tendu la main aux organisateurs de Kickstarter de l’union de la voiture, et nous allons mettre à jour si nous entendre en arrière.
[Le Point]
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