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In den letzten Monaten, Google Arbeiter organisiert haben und protestierten gegen unfaire Arbeitspraktiken, und während diese ersten Bemühungen gestartet, durch das drängen auf Veränderung in Ihrer eigenen Gesellschaft, Sie haben seitdem erweitert, um alle Arbeitnehmer. Und am Montag, den Google-Mitarbeiter drängen darauf, dass Menschen im ganzen Land zu nennen-Kongress zu Ende, die Praxis der Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren.
“Am 1. Mai 1886, Chicago Arbeiter streikten, um den Kampf für den acht-Stunden-Tag nehmen wir nun als gegeben an,” Google-Mitarbeiter, die für die Beendigung Gezwungen Schiedsverfahren schrieb am Medium am Montag. “Einhundert dreißig drei Jahre später, kämpfen wir für die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an die Gerichte—, dass Rechte nicht gegeben werden, es sei denn, wir fordern Sie. Rufen Sie Ihre Congressperson am Mittwoch, 1. Mai und machen Sie Ihre Forderung bekannt.”
Gezwungen das Schiedsverfahren ist ein üblicher Mechanismus, mit dem Arbeitgeber zu Fehlverhalten aus der öffentlichkeit, indem die Streitigkeiten beigelegt werden hinter verschlossenen Türen von einem Dritten, anstatt vor Gericht gehört von einer trial by jury. Es ist eine, die bis Februar dieses Jahres, Google wird im eigenen Arbeitsverträge. Nur eine Woche nach, dass Mitarbeiter von Google geleitet, auf dem Capitol Hill, um zu werfen Ihre Unterstützung hinter der Erzwungenen Schlichtung Ungerechtigkeit Aufzuheben Act (FAIR Act), die effektiv verbietet, diese Arten von Vereinbarungen für Mitarbeiter und Subunternehmer und verhindert, dass Unternehmen verbietet, Sammelklagen.
Nun, Google-Mitarbeiter, sowie an der Harvard law Studenten aus Pipeline-Parity-Projekt, einrichten Telefon Banken für die Menschen aufrufen, Ihre Kongress-Führer werfen Ihr Gewicht hinter der FAIR Handeln. Sie haben zusammengestellt, die Telefonnummern der einzelnen congressperson, Ihre position auf der FAIR Handeln, und rufen Skripte in eine öffentlich zugängliche Google-Doc. Teilnehmen können Sie Ihren Kongress-Führer, die Sie anrufen, und Fragen, für Ihre Unterstützung für dieses Gesetz. Von dort aus können Sie sich Ihre Anrufe an einem Telefon-bank-tracker online.
Die Organisatoren wollen, dass Sie drei Minuten, um drei Anrufe an den Kongress am Mittwoch in der Unterstützung dieses Gesetzes.
Tanuja Gupta, einer der Organisatoren für Google-Mitarbeiter, die für die Beendigung Gezwungen das Schiedsverfahren, erwähnt in einer Mail an Gizmodo, dass, während Google hatte Ende gezwungen, ein Schiedsgericht bei seiner Vollzeit-Mitarbeiter, diese änderung nicht voll ausfahren, um mit seinen massiven Arbeitskräfte von vertragsfirmen. “Und selbst wenn das alles gerichtet worden waren, wie könnte Sie ignorieren alle anderen Arbeitnehmer, die teilten Ihre Geschichten mit uns nach dem Weg zum Start über wie private Schiedsverfahren zum schweigen gebracht?” Gupta sagte. “Wir hatten zu verwenden, unsere Privilegien und sprechen. Diese Praxis ist [berührt], die mehrere Generationen von Arbeitern zu, wie lange hat es schon gedauert. Also ja, wir begannen mit Googler Arbeiter, dann hakte sich mit den anderen Arbeitern … und heute sind wir gemeinsam mit zukünftigen Arbeitnehmern, indem gemeinsam mit den Schülern der Pipeline-Parity-Projekt.”
Gupta verweist auch die Mitarbeiter von Google, der vor kurzem Sprach über die Vergeltung, die Sie erlebten, von Google, nachdem Ihre Beteiligung an der Arbeitsniederlegung. Google-Mitarbeiter Meredith und Claire Whitaker Stapleton, die beide behaupteten, dass das Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie Professionell, und Gupta, sagte, dass bei der Firma, “es gibt eine Menge Wut jetzt über Vergeltung – die oft bestehen bleibt, da können Menschen sein, die Unrecht beendet, aber halten Sie niemals Ihre Arbeitgeber dafür verantwortlich, weil die Opfer werden zum schweigen gebracht durch erzwungene Schiedsverfahren. Und jetzt, sechzig Millionen Arbeitnehmer nicht das Recht haben.”
“Wenn die Menschen verwandeln, Wut in Aktion, wir können dieses Problem beheben, für alle.”
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