Foto: Sean Gallup (Getty)
Eine interne Microsoft-E-Mail-Kette, berichtete zunächst von Quarz, angeblich details zu einer Litanei der ungeheuerlichen Taten von sexueller Belästigung und Diskriminierung von Frauen in der Gesellschaft. Die Kette erhalten Hunderte von Antworten, da es begann am März 20, laut Wired, woraufhin die Mitarbeiter protestieren gegen die giftige Arbeit Kultur an einem Q&A mit CEO Satya Nadella am Donnerstag.
“Dieser thread gezogen hat, dass die Kruste aus einer eiternden Wunde,” ein Microsoft-Mitarbeiter schrieb in der E-Mail-Kette, Quartz berichtet. “Die kollektive Wut und die frustration ist deutlich spürbar. Einem breiten Publikum ist Sie jetzt hören. Und wissen Sie was? Ich bin gut mit, dass.”
Die Vorwürfe in der E-Mail-thread gehören Fragen, die jetzt betrachtet als typisch innerhalb der tech-Branche—wie zum Beispiel das fehlen von Aktionen und ungerechte Behandlung gegenüber Individuen der Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen innerhalb des Unternehmens, wie Wired berichtet. Microsoft-Mitarbeiter waren angeblich noch E-Mail innerhalb der Kette am Donnerstag morgen.
Andere Behauptungen sind über die Maßen mehr zu verdammen. Ein Microsoft-Partner-Mitarbeiter-berichten zufolge schrieb in der E-Mail, dass Sie “gefragt wurde, sitzen auf den Schoß zweimal in einem meeting vor der HR und andere Führungskräfte,” die besagt, dass Sie nicht alles tun, in Reaktion auf diese Verletzung der Unternehmens-policy. “Die person sagte, dass er nicht zu hören, und wiederholt die Anfrage ein zweites mal”, schrieb Sie, je nach Quarz. “Niemand sagte etwas.”
Ein anderes Weibchen Microsoft-Mitarbeiter gesagt, dass ein Mitarbeiter des Microsoft-partner-Unternehmen gedroht, Sie zu töten, während einer Arbeit Reise, wenn Sie nicht engagieren in sexuelle Handlungen, nach den berichten. Sie auch angeblich beschrieb HR angebliche Mitschuld und Versagen zu untersuchen, oder die Disziplin der beteiligten Partei. “Ich hob sofort die Aufmerksamkeit auf HR und management”, schrieb Sie, je nach Quarz. “Meine männlichen manager sagte mir, dass” es Klang, als ob er nur flirtet ” und ich soll ‘get over it’. HR im Grunde gesagt, dass da gab es keine Beweise, und dieser Mann arbeitete für ein partner-Unternehmen und nicht Microsoft, es gab nichts was Sie tun könnten.”
Ein weiterer Mitarbeiter, der gearbeitet hatte, auf der Xbox core-team angeblich sagte in der E-Mail-Kette, die aufgerufen wird, eine “bitch” war das gemeinsame innerhalb des Unternehmens—Sie sagte, Sie würde als einer, mehr als einmal, und bei Gesprächsrunden mit dem Xbox core Frauen “jede Frau, außer für die 1 -, berufen worden war eine bitch bei der Arbeit”, nach Quarz.
“Bevor die Leute sagen, das ist nur ein Xbox-Ding (wie ich gehört habe, dass die Abweisung viel zu viele Male in Microsoft vor), der andere DEU [engineering] orgs, in dem meine Erfahrungen passiert wäre, Windows und Azure”, die Sie angeblich schrieb. “Dies ist eine Microsoft Sache, einem gemeinsamen.”
Etwa 100 bis 150 Mitarbeiter berichten zufolge nahmen an der Sitzung am Donnerstag, nicht einschließlich derjenigen, tuning in der Ferne, nach Wired. “Wir haben es satt” ein Mitarbeiter erzählte der Steckdose. “Ich weiß, es gibt James Damores bei Microsoft, Sie sind nur noch nicht geschrieben eine memo, wie er es Tat.” (Damore, ein ehemaliger Google-Mitarbeiter, schrieb in einem internen memo an seine Kollegen wettert gegen die Unternehmen, die diversity-Initiativen. Das memo wurde zuerst veröffentlicht von Gizmodo im August 2017.)
Microsoft chief people officer, Kathleen Hogan, angeblich reagierte auf die E-Mail-Kette am 29. März und die aufgeworfenen Fragen detailliert, es Nadella am gleichen Tag. “Ich würde mich gerne anbieten, wer hat so erniedrigend Erfahrungen, einschließlich derjenigen, die meinten entlassen wurden, die durch das management oder HR zu E-Mail direkt an mich,” Hogan schrieb in der E-Mail, die Microsoft gemeinsam mit Gizmodo und anderen Verkaufsstellen. “Ich werde persönlich schauen Sie in die situation mit meinem team. Ich verstehe die verheerenden Auswirkungen von solchen Erfahrungen, und [Nadella ist], will bewusst gemacht werden, solche Verhalten, und wir werden alles tun, was wir können, um es zu stoppen.”
Hogan auch ermutigt die Mitarbeiter, planen Sie eine Zeit, um mit Microsoft ‘ s chief diversity officer im Hinblick auf die Fragen ausführlich in der E-Mail-Kette.
Wenn Sie einen aktuellen oder ehemaligen Microsoft-Mitarbeiter, die erfahrene sexuelle Belästigung oder Diskriminierung bei der Firma, können Sie mich per E-Mail an melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. Gerne können Sie uns auch anonym mit SecureDrop.
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