Foto: Dan Kitwoo (Getty)
Ein ehemaliger Werber für Google verklagt seine Muttergesellschaft, Alphabet, für angebliche Diskriminierung aufgrund von Behinderung, absichtliche Zufügung von emotionalem Stress, und ein scheitern der Bereitstellung angemessener Unterkünfte. Unter einer Reihe von Stauchen Vorwürfe, die Beschwerde sagt, dass, anstatt Ihre medizinischen Geräte und andere persönliche Gegenstände, die nach Ihrer Kündigung, jemand an Google geschickt, Ihr einen Müllsack.
Eingereicht in diesem Monat mit der San Francisco County Superior Court sucht die Auszeichnung verloren Löhne und andere kompensatorische Schäden, die Beschwerde wird beschrieben, wie eine Frau mit einem Nervensystem Störung wurde angeblich misshandelt, während der Dauer Ihrer Anstellung bei Google, bis zum Ende. In den vergangenen Jahren, können wir nicht gelernt haben, diese Anschuldigungen aufgrund von Google ‘ s ehemaligen Politik, die Mitarbeiter für Beschwerden gegen die Firma, wie diese, hinter verschlossenen Türen.
Trotz Google Verschrottung seiner obligatorischen Schiedsverfahren Politik für neue und aktuelle Mitarbeiter früher in diesem Jahr, aber das Unternehmen hat bisher versucht zu halten, in diesem Fall aus dem Gerichtssaal, nach der Kläger-Anwalt. Die Frage ist nun, wie schwer Alphabet wird kämpfen, um ehemalige Mitarbeiter von Google—diejenigen, die das Unternehmen verlassen, bevor die änderung der Politik gebunden, die durch eine problematische Politik hat Google sonst entfällt für die Mitarbeiter.
Im Februar, nach Protesten von den Mitarbeitern des Unternehmens, Google angekündigt, dass Sie hatte beendet seine Praxis erfordern neue Mitarbeiter zu Unterschreiben gezwungen schiedsgerichtliche Vereinbarungen. Die änderung der Politik wurde weithin gefeiert als Sieg für die Rechte der Arbeitnehmer und eine positive Entwicklung für die Technologie-Riesen. Jedoch, dieser Prozess wird testen, inwieweit Google wird weiterhin geschlossene Siedlungen für die Arbeiter, die gebunden bleiben, die durch die obligatorische schiedsgerichtliche Vereinbarungen.
“Stattdessen schien es, dass jemand bei Google hatte als Reaktion auf Ihren Antrag im wesentlichen gedumpten ein Haufen Müll in eine Kiste und schickte es Ihr.”
Gina Mercieri arbeitete für Google von Oktober 2016 bis Oktober 2018, nach der Beschwerde. Sie hat Komplexe Regionale Schmerz-Syndrom (CRPS), Ergebnisse, die in chronischen Schmerzen. Die Krankheit, genannt der “Selbstmord-Krankheit”, die keine Heilung hat. Während der Einstellung, in der Klage geltend gemacht, Mercieri Google sagte, dass Sie benötigen Unterkünfte für Ihre Behinderung, wie einen Platz zum hinlegen wegen Schmerzen der Wirbelsäule, verursacht durch Ihr Zustand. Sie wurde angeblich gesagt, dass Google war ein Ort, wo “die Unterschiede wurden gefeiert.”Laut der Beschwerde, einer Ihrer Manager würden später sagen Sie Ihr, dass “eine person wie [Sie]” fühlen sollte “das Glück bei Google.”
Im Frühjahr 2017, Mercieri das team wurde verschoben, um ein Google-Satelliten-Büro befindet sich in einer “Superfund” toxic waste site, nach der Beschwerde. (Ein Superfund-Website hat, wurden von der Regierung benötigen, als die Bereinigung aufgrund von ungesunden Ebenen von gefährlichen Verunreinigungen.) Das Center for Investigative Reporting erhalten Sie einen Bericht der Environmental Protection Agency, die ergab, dass Google-Mitarbeiter zu diesem Superfund site, befindet sich drei Meilen von der Firma Mountain View headquarters, ausgesetzt wurden, um übermäßige Niveaus von Trichlorethylen (TCE) für mindestens zwei Monate in 2013 nach Arbeitskräften verursacht die office – Lüftungs-system funktioniert nicht ordnungsgemäß.
Rund vier Jahre nach der TCE Vorfall, laut der Beschwerde, Mercieri die ärzte waren besorgt über Ihre mögliche Exposition gegenüber diesen toxischen Chemikalien aufgrund Ihrer Störung, welche Kompromisse Ihr Immunsystem. Google “war entweder nicht in der Lage oder nicht bereit, um Dokumente, die besagt, es war sicher für eine person mit einem geschwächten Immunsystem ausgesetzt sind, TCE,” in der Klage geltend gemacht. Die Beschwerde weiter behauptet, dass Google “dauerte Monate, zu bieten” Mercieri mit Unterkünfte.
Kurz nach Mercieri zurück von Behinderung lassen sich von Mitte März bis Mitte April des vergangenen Jahres, Ihre manager an der Zeit, die Unbenannt in der Klage, gab Ihr eine schlechte Leistung Bewertung, die Klage Ansprüche. Sie wurde angeblich gesagt, bei einer Prüfung, dass Sie “saugt an Ihren job,” und dass es “angesichts [Ihrer] auf einem silbernen Teller” von der person, die Ihr angeboten die position—und, dass “Ihre hand würde nicht gehalten werden” und Sie “sollten das Gefühl, glücklich zu sein, bei Google arbeiten”—ein Satz, der Mercieri angeblich gehört wiederholt während Ihrer Zeit bei der Firma. Wenn Mercieri angeblich erzählte der manager, Sie ging, um Bericht Ihre Kritik an HR, die manager lachte und sagte: “viel Glück,” nach der Beschwerde.
Später in jenem Sommer, Mercieri gelernt, Sie würde eine Operation benötigen, die Beschwerde sagt, basiert aber auf Kommentare von Ihrem manager in Reaktion auf diese Notwendigkeit, ebenso wie Ihre vorherigen Interaktionen mit der Führung, die Sie angeblich abschrecken Ihre Operation aus Angst, dass Ihre Abwesenheit führen würde, Vergeltungsmaßnahmen Anstrengungen, möglicherweise der Verlust Ihres Jobs. Aber im Oktober, sagte Sie zu Ihrem manager, “weil Ihr Schmerz wurde immer schlimmer,” Sie konnte sich nicht aufschieben der Operation nicht mehr, und geplant, um es im Herbst, nach der Beschwerde. Ihr manager angeblich lachte und sagte: “nun, wir werden sehen, wenn dies passiert.”
Am 15. Oktober letzten Jahres, die Beschwerde sagt, Mercieri informiert wurde über E-Mail, während Sie auf die Kranken verlassen, dass Sie gekündigt wurde. Wenn Sie aufgefordert, Ihre persönlichen Gegenstände werden zu Ihr geschickt worden—zu der auch medizinische Geräte, wie Sauerstoff Kanister, sowie verschreibungspflichtige Medikamente, Kleidung, Verkehr, Fußmatte, und die Elemente von sentimentalen Wert, Sie nie erhalten, nach der Beschwerde. “Stattdessen erhielt Sie von Google eine Kiste mit Müll, einschließlich verderbliche und faulenden Nahrungsmittel, und ein tampon, der war entweder verwendet oder das Aussehen des seins”, die Beschwerde liest. Mercieri behauptet, dass keines dieser Elemente waren Dinge, die Sie gehalten hatte, bei der Arbeit und dass Sie immer noch nicht erhalten die angeforderten persönlichen Gegenstände.
Mercieri ‘ s Beschwerde auch geltend, dass im Jahr 2017, Sie Sprach mit dem Chef des Google-Diversität und Integration Abteilung beschreiben Ihre Erfahrungen im Unternehmen. Sie sagt auch Sie wurde gebeten, führen monatliche treffen des Unternehmens Disability Alliance. Laut der Beschwerde, aber Ihr manager Ihr gesagt, dass Sie “in [Ihrer] lane,” “konzentrieren Sie sich auf die Arbeit [Sie war]” und “dankbar sein, [Sie war] die Arbeit [dort].” Mercieri dann erreicht Google anonym Linie für Mitarbeiter mit Fehlverhalten oder Diskriminierung, die Beschwerde sagt.
Sie wurde angeblich gesagt, bei einer Prüfung, dass Sie ‘beschissen in Ihrem job.’
Während Google angekündigt, es würde aufhören, dass Mitarbeiter zu unterzeichnen, die verbindliche Schiedsverfahren Vereinbarungen im letzten Monat, gilt dies nur für die aktuellen Mitarbeiter-und jene, die sich den Unternehmen, die nach März 21. (Änderung der Richtlinie gelten nicht für andere Alphabet Tochtergesellschaften.) Mercieri, wer war angestellt bei der Firma im Jahr 2016, arbeitete bei Google, wenn das Unternehmen inklusive Schieds-Vereinbarungen in seinen Verträgen, was bedeutet, dass Sie rechtlich daran gehindert, mit Ihr Streit gehört in einer Probe durch die jury.
In der Tat, Mercieri Anwalt, Rory C. Quintana, sagte Gizmodo, dass Alphabet die Anwälte verlangten, dass er zurücktreten Mercieri ‘ s Fall und zu bewegen, um das Schiedsverfahren. Sie haben nicht laut Quintana. Wenn Mercieri und Ihr Anwalt nicht einverstanden, um Spam-Leiste in Schiedsverfahren, Alphabet können den Antrag stellen, Sie zu zwingen, so zu tun, die letztlich vom Gericht entschieden.
Google hat nicht geantwortet auf unsere Anfrage einen Kommentar zu den Vorwürfen gelevelt in der Beschwerde und ob Sie versuchen zu zwingen, Mercieri ‘ s Fall in Schiedsverfahren.
Quintana sagte, dass er glaubt, dass Teile von Mercieri Beschwerde aus dem Bereich der Schiedsgerichtsbarkeit, unter Berufung auf Vorwürfe der vorsätzlichen Zufügung von emotionalem Stress und Umwandlung—die absichtliche Störung von jemand anderem persönlichen Eigentum.
Es kann sehr gut sein, in die Google das Recht auf Beilegung dieser Streitigkeiten in Schiedsverfahren, da Mercieri beschäftigt war, vor der Gesellschaft, Beseitigung der die erzwungene Schiedsverfahren Vereinbarungen für die Mitarbeiter. Aber wenn Google noch weiter zurück zu drängen gegen Mercieri ‘ s will haben, dass Ihr Fall gehört von einer jury eher als ruhig hinter geschlossenen Türen durch einen Schiedsrichter, es zeigt die Grenzen des Engagements für die Beendigung dieser Praxis.
Lesen Sie den vollständigen Beschwerde unten:
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