Foto: Warrick Page (Getty)
Am Montag, den UK ‘ s Office of Data und Statistics veröffentlicht einen Bericht, der fand, dass 1,5 Millionen der nation Arbeitnehmer sind bei “high-risk” – verlieren Ihre jobs automation. “Im Jahr 2017, aus dem 19.9 Millionen Arbeitsplätze analysiert in England, 7.4% waren die Menschen arbeiten in jobs, die ein hohes Risiko der Automatisierung,” der Bericht fest. Frauen und Teilzeitbeschäftigte sind am meisten gefährdet.
In den letzten zehn Jahren, Kassierer, Waschsalon Arbeiter und Bauern haben alle gesehen, wie Ihre zahlen winnowed, für den vorhersehbaren Gründen: manuelles arbeiten ist am einfachsten zu automatisieren, und das ist, wo wir sehen, dass die meisten automation-Gewinne und menschlichen Verlust von Arbeitsplätzen. Während der Bericht machte viele Schlagzeilen, die meisten passen die standard-Form haben wir uns daran gewöhnt—’Roboter kommen, für unsere Arbeitsplätze, Bildung ist wichtig, legen Sie bevorzugte Modus von hand auswringen hier.’
Unite, Großbritanniens zweitgrößte Gewerkschaft, inzwischen hat die Gelegenheit, etwas zu tun, etwas relativ neues: Aufruf für eine kürzere Arbeitswoche. (Hervorhebung von mir.)
“Neue Technologie wird erzeugen eine Menge von Reichtum, die” Sharon Graham, executive officer bei Vereinen mit Verantwortung für die automation, sagte in einer Erklärung. “Wir werden kämpfen, um sicherzustellen, dass dieser Reichtum verwendet wird, Dinge zu tun, die Arbeitnehmern und Ihren Familien, wie die Reduzierung der Arbeitszeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Automation liefern muss für die einfachen Menschen, nicht nur höhere Gewinne für die Konzerne.
“Eine kürzere Arbeitszeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts kann helfen, die Arbeitnehmer in Beschäftigung bleiben, wenn eine neue Technologie reduziert die Anzahl der Aufgaben, die getan werden müssen vom Menschen. … Die Gewinne aus der Technologie verwendet werden soll, ändern Sie das Leben der arbeitenden Menschen, einschließlich besseren Pensionierungen und kürzere Arbeitszeiten.”
Die Tatsache, dass diese vielleicht Scannen als ein radikaler Vorschlag zeigt nur, wie weit wir schon abgedriftet von der Jahrhundert-alten Versprechen der Automatisierung, wie artikuliert von Leuten wie John Maynard Keynes, die glaubte, dass Maschinen liefern würde uns eine relative Freizeit-Gesellschaft. Es macht absolut Sinn, wenn sich Maschinen zur Verbesserung der Produktivität bis zu dem Punkt, dass die Beschäftigten nicht rund um die Uhr, verkürzen Sie die Zeit auf der Uhr. Teilen Sie die Gewinne, die bekommen durch Automatisierung, anstatt sich Ihnen an der Spitze. Das ist es, was eine vernünftige Gesellschaft besorgt über alle Ihre Mitglieder tun würde.
Aufgrund der corporate Herrschaft über die moderne Volkswirtschaften, die Erreichung des Gleichgewichts, und damit die Mittelschicht zu profitieren genauso von der Automatisierungs -, ist wahrscheinlich, zu verlangen, dass so etwas wie eine politische Bewegung und ein starkes Bündel von Gesetzen. Es ist das Rauschen derzeit die Einführung einer 4-Tage-Arbeits-Woche in Großbritannien, und Vereinen ist die Förderung, die hier anrufen. Keine kleine Sache, da die union stellt 1,2 Millionen Arbeitnehmer.
“Vereinen verpflichtet hat, eine Gründliche Analyse der Bedrohungen, mit denen die Automatisierung stellt für die 21 Sektoren der britischen und irischen Wirtschaft, wo die union organisiert ist,” Graham schrieb mir. Die union hat mit angehört, die 3000 Arbeitsplatz-Wiederholungen auf jene Sektoren, für die Eingabe auf, wie Sie Ihre Automatisierung Pläne. Sie ‘ve ID’ D der top-10-Arbeitgeber in jedem dieser Sektoren, Graham sagt, sowie die top 10 Arbeitgeber der Frauen und POC-Arbeiter in Gefahr, sowohl job-automation und Misshandlung über voreingenommen KI-Systeme.
Vereinen wird die Fühlung mit diesen top-Arbeitgeber zu erlassen, um eine ” Neue Technologie, Vertrag,’ die die oben genannten Richtlinien. “Fährt man mit dem Abkommen über die top-ten wollen wir ‘pull-up’ standards über die Sektoren hinweg,” Graham sagt.
“Einer Prognose von PWC schlägt die Automatisierung boost-UK-BIP, das hinzufügen von £232 Milliarden, um die Wirtschaft bis 2030. Können wir nicht eine Wiederholung der 1980er-Jahre. Dann verloren wir die Arbeitsplätze und die Löhne der Technologie, die Sie während Vorstandsetagen profitiert”, fügte Sie hinzu. “Diese Zeit Reichtum und Vorteilen von Industrie 4.0 muss gemeinsam mit den Beschäftigten. Zu diesem Zweck Vereinen, ist die Entwicklung einer 21st Jahrhundert-Manifest, wo die Arbeit nach wie vor eine zentrale Säule der Gesellschaft und automation befähigt die Beschäftigten durch eine kürzere Arbeitswoche und flexibles arbeiten ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Es sollte auch hochwertige Ausbildungsplätze, die Ausbildung und die bessere Altersvorsorge-Politik.”
Verkürzung der Wochenarbeitszeit, so scheint es mir, ist ein guter Weg, um zu beschwichtigen, sowohl diejenigen, begierig zu sehen, die Technologie zu beschleunigen Verbesserungen in unserem täglichen Leben, *während* Isolierung der Lebensgrundlagen sagte eine verbesserte Technologie soll profitieren von der unmittelbaren Schaden. Die Bewegung zur link-Automatisierung direkt zu weniger Arbeit für den Mittelstand wird ein wichtiger, zu beobachten.
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