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Im Jahr 2017 wird Google vorgeworfen wurde, geschlechtsspezifische Diskriminierung durch das US Department of Labor. Später in diesem Jahr, Google-Mitarbeiter führten Ihre eigenen informellen Gehalt abgeben, die finden, dass Frauen weniger bezahlt als Männer. Im Januar des vergangenen Jahres, mehrere Frauen reichte eine Sammelklage gegen das Unternehmen, weil es underpays Frauen. Das ist der Grund, warum ein New York Times-Geschichte am Montag mit dem Titel “Google Bewegt zu Anschrift Lohn-Equity-und Findet Es ist Underpaying Viele Männer” war überraschend. Und letztlich irreführend.
Die Geschichte betrifft die Ergebnisse von Google-2018 pay equity Analyse, die sich 91 Prozent der Mitarbeiter. Im Vergleich zum Jahr 2017, wenn Google verbrachte $270.000 auf 228 Mitarbeiter zu korrigieren, systemische bezahlen Ungerechtigkeiten, die Unternehmen verbrachte fast $10 Millionen auf über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Jahr. In einem blog-post am Montag, das Unternehmen führte dies bump, im Teil, zu einem bestimmten job-code: Level 4 Software-Ingenieur, eine besonders große Gruppe in der Gesellschaft. (Ein Google-Sprecher konnte nicht genau angeben, welcher Prozentsatz der Arbeitnehmer das job-code darstellt, aber Muttergesellschaft Alphabet sagte, es beschäftigt 98,771 Menschen, die am Ende von 2018.)
“In diesem job code Männern wurden gekennzeichnet für Anpassungen, denn Sie erhielten weniger willkürlich Gelder als die Frauen”, erklärte das Unternehmen. Zu dem Schluss, dass viele Männer, bei Google sind unterbezahlt ist eine grobe Vereinfachung. Google erwähnt in seinem blog-post eines Mitarbeiters Entschädigung ist algorithmisch erzeugt werden. Von dort aus sind Manager in der Lage, zu erhöhen, einen Angestellten Gehalt, bonus und/oder Eigenkapital durch diskretionäre Fonds. Unter Level 4 Software-Ingenieure, weitere Frauen erhielten diese zusätzlichen Mittel als Ihre männlichen Kollegen, so Google angepasst für Männer in dieser Kategorie.
Dies sagt uns nicht, ob Männer, Frauen oder andere Gruppen in jedem anderen job-codes bezahlt werden, weniger bei Google, es zeigt nur, dass in diesem bestimmten job-code, der sich aus einem erheblichen (aber unbekannter) Prozentsatz der Unternehmen, die Diskrepanz in frei verfügbaren Mitteln zugeteilt Frauen war statistisch signifikant genug für Google, um Sie einzustellen zu Gunsten der Männer. Wir wissen immer noch nicht, warum die Frauen in diesem job code empfangen wurden mehr von den zusätzlichen Mitteln, aber es gibt viele Berichte, die angibt, warum das sein kann.
“Unser pay-equity-Analyse wird sichergestellt, dass die Entschädigung ist fair für die Mitarbeiter im gleichen job, in der gleichen Ebene, Lage und Leistung,” Google schrieb in seinen blog-post. “Aber wir wissen, dass das nur ein Teil der Geschichte. Da leveln, Leistungen, Förderung und Wirkung zahlen, in diesem Jahr Unternehmen wir eine umfassende übersicht über diese Prozesse, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse fair und gerecht für alle Mitarbeiter.”
Ein Google-Sprecher bestätigt, dass Sie noch nicht wissen, warum Manager gab mehr frei verfügbares Mittel, um Frauen in diesem job-code, das ist der Grund, warum die Gesellschaft ist in eine Gründliche überprüfung, um besser zu verstehen, wie Dinge wie leveln angeschlossen werden könnte, um der frei verfügbaren Mitteln. Die class-action-Klage von ehemaligen Google-Mitarbeitern im Jahr 2017 behauptet, dass Google systematisch zahlt Frauen weniger als Männer, die ähnliche Arbeitsplätze, während auch halten Sie in niedrig bezahlten und unteren-level-Positionen. Die Klage wird auch behauptet, dass Männer gefördert werden häufiger als Frauen, die genauso qualifiziert sind.
Es ist möglich, dass Frauen in diesem job code sollte gefördert werden, um eine höhere Ebene position. Wie wir sahen, in der class-action-Klage, dies ist nicht ein Roman mit Anspruch. Und wenn das der Fall ist, Google nicht erreichen, bezahlen die Parität durch das nachträglich geben Boni, um Ihre männlichen Kollegen—Sie sind einfach die Rückkehr zu einem Lohngefälle, das wurde korrigiert durch diskretionäre Fonds.
Wir wissen nichts über die motivation hinter den signifikanten Zuteilung von frei verfügbaren Mitteln, um Frauen in diesem job-code, aber Google verspricht für die Durchführung einer gründlicheren Prüfung in Sie suchen. Wir wissen auch nicht, welche Art der Bezahlung Unterschiede, wenn überhaupt, Google gefunden anderswo in der Firma, obwohl das Unternehmen sagte, dass 49 Prozent der diesjährigen Anpassung-Dollar korrigiert “Unstimmigkeiten in angeboten um neue Mitarbeiter.”
Was wir wissen ist, dass diese diese Anpassungen für Männer mit dem Ergebnis, dass Frauen in der Firma waren unterbezahlt ist falsch, und ohne mehr Transparenz, es ist unmöglich zu wissen, für bestimmte welche Ungleichheiten bestehen in diesem Belegschaft—oder eine andere.
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