Foto: Getty
I 2017, Google blev beskyldt for køn betale forskelsbehandling af det AMERIKANSKE Department of Labor. Senere på året, Google-medarbejdere, der gennemførte deres egen uformelle løn, revision, konstateringen af, at kvinder får mindre i løn end mænd. I januar sidste år, flere kvinder gemt en class-action retssag mod selskabet med påstand om, at det underpays kvinder. Der er derfor en New York Times historie på mandag med titlen “Google Flytter til Adresse Løn Egenkapital, og Finder Det Underpaying Mange Mænd”, var overraskende. Og, i sidste ende, vildledende.
Den pågældende historie resultaterne af Googles 2018 betale aktie analyse, der kiggede på 91 procent af de ansatte. I forhold til 2017, når Google har brugt $270,000 på 228 medarbejdere til at rette systemisk betale uretfærdigheder, selskabet brugte næsten $10 millioner på over 10.000 ansatte sidste år. I et blog-indlæg på mandag, virksomheden tilskrives dette bump, i del, til et konkret job-kode: Niveau 4 Software Engineer, en særlig stor kategori i virksomheden. (En Google-talsmand kunne ikke angive præcist, hvor stor en procentdel af arbejdstagere jobbet kode repræsenterer, men moderselskab Alfabet sagde, at det, der er ansat 98,771 mennesker ved udgangen af 2018.)
“Inden for dette job-kode, mænd blev udpeget til tilpasninger, fordi de har modtaget mindre skønsmæssige midler end kvinder,” siger virksomheden. At konkludere ud fra dette, at mange mænd på Google er underbetalt er en oversimplificering. Som Google, der er nævnt i sine blog-indlæg, en medarbejder erstatning, er algoritmisk genereret. Fra der, ledere er i stand til at øge en ansattes løn, bonus og/eller egenkapital gennem skønsmæssige midler. Blandt Niveau 4 Software Ingeniører, flere kvinder fik disse ekstra midler end deres mandlige kolleger, så har Google justeret for mænd i denne kategori.
Dette fortæller os ikke, om mænd, kvinder, eller nogen andre grupper i andre job koder, der er betalt mindre i Google, er det bare viser, at der i denne specifikke job-kode, som omfatter en væsentlig (men ikke nærmere angivet) procent af selskabet, forskellen i skønsmæssige midler afsat til kvinder, der var statistisk signifikant nok til Google, for at tilpasse den til fordel for mænd. Vi ved stadig ikke, hvorfor kvinder i dette job kode modtog flere af disse ekstra midler, men der er masser af rapporter angiver, hvorfor der kan være.
“Vores betale aktie analyse sikrer, at kompensation er fair for medarbejdere i samme job på samme niveau, placering og ydeevne,” Google skrev i sin blog-indlæg. “Men vi ved, at det er kun en del af historien. Fordi nivellering, udførelse bedømmelser og fremme indvirkning løn, det år, vi er i gang med en omfattende gennemgang af disse processer for at sikre de resultater, der er fair og retfærdig for alle medarbejdere.”
En Google-talsmand bekræftet, at de endnu ikke ved, hvorfor ledere gav mere skønsmæssige midler til at kvinder i denne job-kode, som er grunden til, at virksomheden er inde i en mere grundig gennemgang, til bedre at forstå, hvordan ting som nivellering kan være forbundet til den skønsmæssige midler. Det class-action retssag indgivet af den tidligere Google ansatte i 2017 påstået, at Google systematisk betaler kvinder mindre end mænd, der udfører tilsvarende arbejde, mens også holde dem i lavere indtjening og lavere stillinger. Retssagen hævdede også, at mænd er forfremmet oftere end kvinder, der er lige så kvalificerede.
Det er muligt, at kvinder i denne job-koden skal have været forfremmet til en højere stilling. Som vi så det i klassen-action retssag, dette er ikke en roman krav. Og hvis det er tilfældet, er Google ikke nå betale paritet med efterfølgende at give bonusser til deres mandlige kolleger—de er simpelthen vende tilbage til en lønforskel, der var ved at blive korrigeret gennem skønsmæssige midler.
Vi kender ikke motivationen bag betydelig skønsmæssig fordeling af midler til kvinder i denne job-kode, men Google lover, at foretage en mere grundig gennemgang kigger ind i det. Vi ved heller ikke, hvilken form for lønforskelle, hvis der er nogen, som Google har fundet andre steder i selskabet, selvom selskabet sagde, at 49 procent af dette års justering dollars korrigeret “forskelle i tilbud til nye medarbejdere.”
Hvad vi ved er, at conflating disse justeringer for mænd med den konklusion, at mænd på tværs af virksomheden blev underbetalt er misforstået, og uden mere gennemsigtighed, og det er umuligt at vide med sikkerhed, hvad der er uligheder i denne arbejdsstyrke—eller nogen andre.
Dele Denne Historie