Foto: Gizmodo/Melanie Ehrenkranz
In einem belebten Platz in der US-Kapitol am Donnerstag Nachmittag, eine Gruppe von überlebenden tragen schwarze Stifte stehen hinter einem podium, die liest #EndForcedArbitration. Sie alle warten darauf, Ihre Geschichte zu erzählen—von sexueller Belästigung, sexueller Nötigung, Diskriminierung, unfaire Arbeitspraktiken, Verbraucher-Ausbeutung. Der rote Faden der Verbindung dieser separaten Individuen ist, dass Sie alle zum schweigen gebracht worden, gezwungen, Regeln Ihre Streitigkeiten hinter verschlossenen Türen. Gezwungen, auf Ihr Recht zu verzichten, haben Ihren Tag im Gericht.
“Ich stehe hier vor Ihnen schlossen sich Arbeiter aus allen Schichten, sowie Nötigung und Belästigung überlebenden, die Verbraucher, die hatten Geld illegal gestohlen, Familien, die nicht Gerechtigkeit für Ihre geliebten Menschen in einem Pflegeheim, und ein Marine-reservist, der gefeuert wurde, nimmt sich Zeit aus seinem Land zu dienen,” Tanuja Gupta, ein Programm-manager bei Google und einer der Organisatoren der Google-Ausstände, sagte während der Pressekonferenz am Donnerstag.
Google vergangene Woche angekündigt, es war die Beseitigung von Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren für alle Mitarbeiter. Gupta, wer hilft jetzt führen die Bemühungen um Ende gezwungen, Schiedsverfahren, trat fünf weitere Google-Mitarbeiter für den trip nach DC in dieser Woche zu stärken, Anstrengungen zur Beendigung gezwungen das Schiedsverfahren in den Vereinigten Staaten.
Donnerstag die Pressekonferenz konzentrierte sich auf die Einführung des Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren Ungerechtigkeit Aufzuheben Act (FAIR Act), welches verbieten würde gezwungen das Schiedsverfahren Vereinbarungen für beide Mitarbeiter und Auftragnehmer sowie Vereinbarungen, die verhindern, dass Personen von der Suche nach class-action-Klagen.
Wenn Sie einen Vertrag mit einer Zwangs-Schiedsverfahren-Klausel, verzichten Sie auf Ihr Recht auf Ihren Fall gehört, von einem trial by jury. Sie geben auch Ihr Recht auf eine Berufung, und, oftmals, weiter für eine Sammelklage. Stattdessen, Ihren Fall zu hören ist, durch eine externe Partei, einen Schiedsrichter, wer schlichtet den Streit privat. Nach 2017 eine Studie aus der Employee Rights Advocacy Institute for Law & Policy, der die 100 größten Unternehmen des Landes, 80 Prozent abgerechnet eine Beschäftigung Streitigkeit durch Schiedsverfahren seit 2010. Von jenen Unternehmen, die Hälfte von Ihnen beglichen wurden, durch erzwungene Schiedsverfahren.
Kritiker haben immer rief Silicon-Valley-Unternehmen’ Einsatz von Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren in den letzten Jahren, die dazu geführt hat, in der kollektiven Aktion, schob einige dieser Unternehmen zu erlassen, um gerechtere Arbeitsbedingungen. Im Dezember 2017, Microsoft war der erste zu verkünden, dass Sie es war, die Beseitigung obligatorische Schlichtung für sexuelle Belästigung behauptet. Uber, Google, Facebook, eBay, Airbnb gefolgt.
Zunächst vielen dieser Unternehmen nur verzichtet werden, diese Klauseln für sexuelle Belästigung behauptet. Mitarbeiter gerichtete rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz waren noch nicht in der Lage, Ihre Fall gehört von einer jury. Weitere, diese änderungen nicht verlängern zu Unternehmern—eine massive Komponente der tech-Branche, Mitarbeiter—oder diejenigen, die verfolgen wollte, eine Sammelklage. Die FAIR Handeln würde, zu beseitigen, die unfaire Arbeit Praxis nicht nur für einige, sondern für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Konsumenten.
“Wir beobachteten, wie einige Unternehmen versucht, Richtlinien zu erstellen, die in einem op-Mode, carving nur eine schmale Kategorie von Fällen, in denen Gerechtigkeit empfangen werden können,” Gupta sagte zu der Menschenmenge versammelte sich in DC “, Aber die Beschäftigten weiter, schlagen die Trommel von intersektionalität und markieren Sie die Ursache aller Ungerechtigkeiten: die strukturellen Ungleichgewichte der macht. Und langsam, einige Unternehmen damit begonnen, nachsichtig zu sein, der Roll-out-Decke Politik, die beseitigt gezwungen Schiedsverfahren”.
Michael Subit, ein Anwalt, spezialisiert in der Mitarbeiter-Diskriminierung und Belästigung Fällen, sagte Gizmodo im November des letzten Jahres nach nur Google verzichtet gezwungen Schiedsverfahren für sexuelle Belästigung behauptet, dass, wenn Unternehmen scheitern zu beseitigen, die Vereinbarungen für sämtliche Formen von Fehlverhalten, die Sie vermitteln, dass Sie “tun es nicht für die Gründe, die Sie sagen, sind Sie einfach, es zu tun, weil Sie Angst vor der Gegenreaktion.” Und für Personen, die mehrere Ansprüche, wie eine Frau von Farbe, die erlebt sexuelle Belästigung und rassistische Diskriminierung—, die Sie hätte, um eine Klage im Schiedsverfahren und anderen Prozessen. “Aus einer Perspektive der Effizienz,” Subit sagte, “dies ist keine Methode zur Ausführung einer Eisenbahn.”
Die überlebenden auf der Pressekonferenz illustriert das Spektrum der Möglichkeiten, die gezwungen sind, in die Schlichtung nahmen Ihre Rechte. Diese enthalten Gretchen Carlson, der reichte eine sexuelle Belästigung Klage gegen die dann-Fox-News-Chairman Roger Ailes im Jahr 2016. Carlson sagte dem Publikum, dass viele überlebende mussten nach vorne kommen, um Ihre Erfahrungen von Schmerz und Scham mit Ihr, “aber was haben Sie wirklich gemeinsam mit mir ist, wie wurden Sie zum schweigen gebracht”, sagte Sie. “Sehen Sie, Schiedsverfahren ist die harassers beste Freundin, weil es schweigen alle Opfer.”
Carlson wurde begleitet von Kelly, eine Frau aus Kentucky, der sagte, dass Ihre Mutter, ein Gewerkschaftsführer, die kämpfte für die Rechte der Lehrer, war “schwer misshandelt” in einem Pflegeheim. Wenn Kelly zu halten versucht, das Pflegeheim verantwortlich, war Sie gezwungen, in ein Schiedsverfahren.
Richard und Levi, aus New York und Ohio bzw. waren beide Arbeiter bei Chipotle. Sie behaupteten, dass Chipotle automatisch getaktet Ihnen aus und machte Sie weiterhin arbeiten, ohne zu bezahlen. Wenn Richard sich beschwert, sagt er, er gefeuert wurde. Levi beschrieb es als “behandelt wie ein Roboter.” Die beiden ehemaligen Mitarbeiter sagen, Sie waren gezwungen, in Schiedsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten mit der Gesellschaft.
Lily aus Kalifornien sagte, dass Sie sexuell angegriffen wurde, von eine Massage Envy-massage-Therapeut. Sie brachte eine Klage gegen das Unternehmen. Für ein Jahr und eine Hälfte nach Ihrem Angriff, versuchte Sie kündigen Ihre Mitgliedschaft bei der Gesellschaft, schließlich der Entscheidung zum herunterladen der Massage-Neid-app zu stornieren gibt. Es war eine erzwungene Schiedsverfahren-Klausel in den app-Nutzungsbedingungen, und jetzt das Unternehmen ist zu versuchen Lily in Schiedsverfahren. “Ich will nicht ein Opfer zu sein, sagte Sie. “Zwangs-Schlichtung versucht zu nehmen, meine Rechte.”
Weder Chipotle noch Massage Neid reagierte sofort auf eine Anfrage für Kommentar.
Glenda und Peter Perez, ein Ehepaar aus Florida, verwendet werden, um beide für dieselbe Firma arbeiten. Glenda sagte, dass, wenn Sie berichtet, Rassendiskriminierung vor zwei Jahren, Sie wurde entlassen und gezwungen, in Schiedsverfahren. Ihr Mann Peter, der später behauptete, er sah ein Foto des Schiedsrichters “cozied bis” mit dem Rechtsanwalt, die für Ihre Arbeitgeber auf einer party. Wenn er sich beschwert, er wurde auch geschossen.
“Wir zählen auf Sie,” Glenda, sichtlich erstickt-up, erzählte der Menschenmenge.
Foto: Gizmodo/Melanie Ehrenkranz
Jeder der überlebenden trugen quadratische schwarz-weiß-pins erinnert an die Zeit, die pins an-und ausziehen auf dem Golden Globes roten Teppich im letzten Jahr, eine Geste, um Aufmerksamkeit auf die Bewegung, die diente als eine Antwort auf die Flut der sexuellen Belästigung und übergriffe Vorwürfe in Hollywood und ein push für rassische und geschlechtsspezifische Gleichheit in der entertainment-Industrie.
Gupta sagte mir, Sie sieht den Kampf als größer als nur ein fine-print-Streit, Vergleich mit der privaten Gefängnis—system, eine billigere und schnellere Methode, die Vorteile, die Unternehmen aber letztlich höhlt die Bürgerrechte. Es ist ein Kampf, der wesentlich für die Beseitigung systemischer Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Es geht nicht nur um einen überlebenden die Möglichkeit haben Ihren Tag im Gericht. Es geht um die Beendigung des Zyklus der macht der Konzerne, die ermöglicht es Unternehmen zu halten, das Fehlverhalten der Täter ruhig.
“Es ist 2019,” Gupta sagte, Schloss Sie Ihre Rede. “Zeit ist um.”
Teilen Sie Diese Geschichte