Foto: Ian Forsyth (Getty)
Wenn sich Experten, Politiker oder Befürworter haben von der Notwendigkeit gesprochen, zu reduzieren, Erzeugung fossiler Brennstoffe, den Klimawandel zu bekämpfen, ist eine der häufigsten rejoinders wurde, um zu appellieren, dass die meisten zentralen amerikanischen Bedenken—es schafft eine Menge Arbeitsplätze. Öl-Industrie Hintermänner sind oft wirbt die Vorstellung, dass es erzeugt eine Menge von anständig bezahlten jobs. Es ist auch der Grund, warum Trump liebt Kohle; diese werden im Allgemeinen als sehr solide und sehr amerikanische Arbeitsplätze.
Wir wissen jetzt, dass es eigentlich vergleichsweise nur sehr wenige Kohle-Arbeitsplätze verlassen. Aber öl-und gas-Unternehmen automatisieren Ihre Belegschaften, und es ist über vieles zu sein, weniger von Ihnen, auch. Letzte Woche sah ich auf die zahlreichen Möglichkeiten, die tech-Unternehmen wie Google helfen, die öl-Industrie Verwendung AI und der Automatisierung seiner Prozesse; die Betonung wurde auf die Tatsache, dass Silicon Valley war die Suche nach Gewinn in die Förderung fossiler Brennstoffe auf der Höhe des Klimawandels, aber der subtext war, dass es weniger beschäftigte in der Branche.
Das war der Grund, warum ich daran interessiert war zu sehen, eine Geschichte aus einer lokalen Zeitung in Houston, das historische Hauptquartier der US-öl-und gas-Industrie, veröffentlicht mit der überschrift “Technologie führt zu langsamem Wachstum in den Energie jobs trotz erholten sich die öl-Industrie.” Das Papier, die Auswirkung auf die Gemeinschaft stellte fest, dass “Seit der öl-und gas-Abschwung des Jahres 2014, hat die Industrie verloren mehr als 86,000 Houston-Bereich jobs und nur wieder über 24,400 nach der GHP.”
Einige schnelle hintergrund—wie man erwarten könnte, Arbeitsplätze in der öl-Industrie sind weitgehend gekoppelt an den öl-Nachfrage; wenn die ölpreise sind hoch, die Branche boomt, wenn Sie niedriger ist, die Entlassungen Treffer. In den folgenden Jahren, dass der Abschwung begann im Jahr 2014, die Dutzende, sogar Hunderte von tausenden von stellen abgebaut wurden über die öl -, gas-und Bergbau-Sektor. Schauen Sie sich nur diese wilden swing, mit freundlicher Genehmigung von einem Diagramm aus dem Bureau of Labor Statistics:
In der Regel, die boom-bust-boom-Zyklus wird begleitet von einer Zunahme in Arbeitsplätze. Dieses mal geschieht es nicht, zumindest nicht annähernd im selben Maße—aufgrund der Prozess-Automatisierung und bessere Fördertechnologien. “Im Allgemeinen wird der technologische Fortschritt führt zu einem niedrigeren Arbeitsintensität in der gesamten Energie-Systems” der Internationalen Energie-Agentur berichtet, im Jahr 2017, nachdem die ölpreise hatten, begann sich zu erholen. “Zum Beispiel, ein 30 Prozent Rückgang der Arbeitsplätze in der US-öl-und-gas-upstream von seinem peak-level, die 2014 Ihren Tiefpunkt im Jahr 2016 wurde begleitet von einem nur marginalen Rückgang der Produktion.”
Folgte eine $47 Milliarden Aufwand zu digitalisieren Teile der öl-Produktion, die pro IEA. Wie ich es verstehe, das deckt alles von software, die Automatisierung, die Vernetzung, öl-Bohrinseln, die zur Automatisierung von Bohranlagen. Und als ein Ergebnis, Zehntausende verloren Beschäftigten belief sich nur zu einem sehr geringen Rückgang der ölproduktion.
Und der trend hat sich offenbar stabil gehalten werden. Hier ist der 2019 Geschichte in Houston wieder:
Cindy Taylor, Präsident und CEO von Oil States International, sagte, insgesamt job-Wachstum in diesem Jahr leicht, auch mit einer moderaten Erholung der Rohöl-Preise. … Taylor sagte, die öl-und gas-Industrie ist die Auseinandersetzung mit effizienten Technologien, reduzieren die Notwendigkeit für neue Arbeitsplätze.
“Es wird die Beschäftigung, aber wir können nicht vergessen, wir tun mehr mit weniger”, sagte Sie. “Dies ist nicht ein Problem einzigartig für Energie. Wir sind alle darüber reden, wie wir überarbeiten unsere Belegschaft zu optimieren, was wir zur Verfügung haben, mit der digitalen Technologie.”
Diese folgenden unzähligen anderen berichten zu fallen, Arbeitsplätze in der Branche in den letzten Jahren. Aber weil es zunehmend klar, dass die Automatisierung geht zu beseitigen eine Menge der Arbeitsplätze, die durch Abrieb, öl, die mit Ihren boom-und bust-Beschäftigung-Zyklus, werden besonders anfällig zu sehen, seine job-zahlen sinken—viel, wahrscheinlich, um management gefallen.
Die fossile-Brennstoff-für-Arbeitsplätze-argument wurde an Boden verliert seit Jahren vor allem durch einige zählt Solarenergie Beschäftigung gedrängt hat, dass der öl-und gas-Sektor, und Sie hat natürlich immer basierend auf einem wackeligen Prämisse im besten Fall—wenn jemand seine Lebensgrundlage ist ein Beitrag zum Klimawandel, der Schwerpunkt sollte darauf gelegt werden, zu finden und den übergang zu anderen Bereichen der Arbeit.
Noch, die dauerhafte fossilen Brennstoffen wie Arbeitsplätze Schöpfer-mythos im Begriff ist, sich zu nehmen, ist ein Schlag, als die automation beginnt culling seine Belegschaft.
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