Foto: Noah Berger (AP)
Nach Monaten der Spielraum, Google hat vereinbart, bis Ende schiedsgerichtliche Vereinbarungen in Ihre Verträge der Angestellten Anfang März 21.
Einige tech-Firmen wie Google haben diese Vereinbarungen—die bar Arbeitskräfte aus sucht-Auflösung, um Missstände in einem Gericht—in worker-Verträge, während viele gig Wirtschaft Auftragnehmer Vereinbarungen verbergen begrenzte Möglichkeit zum opt-out of arbitration in langen Bezug auf Service-Unterlagen. In den letzten Jahren, die Kontrolle von Beschäftigten, die sich vorgenommen hat, ein Schiedsverfahren ein zentrales Thema, und diese Richtlinien wurden teilweise oder vollständig rückgängig gemacht werden bei Microsoft, Uber, Facebook und anderen Firmen.
Im November, Tausende von Google-Mitarbeiter, die sich in einem Masse Ausstände, welche in Folge ein Ende hat das Schiedsverfahren Abkommen über die Ansprüche der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter. Nun, als Axios ersten berichtet, hat das Unternehmen ein Ende zu setzen Schiedsverfahren in allen Formen für die Mitarbeiter im nächsten Monat. Jedoch, wie Google die Vorherige Zustimmung von der Stelle zu rühren auf die Frage, es ist ein Sieg mit einem großen VORBEHALT: die änderung noch nicht für Fremdfirmen und Leiharbeiter. Im Juli letzten Jahres, der Fortune berichtet, dass, zum ersten mal, Google Vertrag Belegschaft in der Unterzahl seiner full-Timer, d.h. die Mehrheit der Google vielleicht noch werden, das arbeiten unter Schieds-Vereinbarungen, die nach Ende März.
Laut Google, die änderung gilt nicht rückwirkend auf die Laufenden Streitigkeiten oder bereits beglichene Forderungen.
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