Foto: Noach Berger (AP)
Na maanden van verzet, heeft Google zijn overeengekomen om arbitrage-overeenkomsten in haar dienstverband begin Maart 21.
Sommige tech bedrijven zoals Google, hebben ook deze overeenkomsten—die bar werknemers uit die resolutie te grieven in een rechtbank—in de contracten, terwijl veel optreden economie opdrachtnemer overeenkomsten verbergen een beperkte mogelijkheid om opt-out van arbitrage binnen lange Gebruiksvoorwaarden documenten. In de afgelopen jaren, het toezicht van de werknemers zelf heeft gemaakt arbitrage een belangrijke kwestie, en dit beleid is gedeeltelijk of volledig hersteld bij Microsoft, Uber, Facebook, en andere bedrijven.
In November, duizenden Googlers die in een massa walkout, wat resulteerde in een einde aan een arbitrage-overeenkomsten met betrekking tot vorderingen van seksuele intimidatie op de werkplek voor de medewerkers. Nu, als Axios eerste melding van het bedrijf is om een einde aan arbitrage in alle vormen voor de werknemers van de volgende maand. Echter, zoals Google om de vorige overeenkomst te wijken van het probleem, het is een overwinning met een groot voorbehoud: de verandering nog steeds niet van toepassing op aannemers en uitzendkrachten. In juli vorig jaar, Fortune gemeld, die voor de eerste keer, het Google-contract personeelsbestand in de minderheid zijn full-timers, wat betekent dat de meerderheid van Google kan nog steeds werkzaam onder arbitrage-overeenkomsten na eind Maart.
Volgens Google zal de wijziging niet met terugwerkende kracht worden toegepast op lopende geschillen of reeds afgewikkelde claims.
Deel Dit Verhaal