Foto: John Shearer (Getty)
Over det siste året eller to, det er sikkert føltes som en seismic shift som har vært under føttene på den måten tech ansatte tenker om arbeidskraft forhold og arbeid—eller, i hvert fall, i den måte som media fremstiller dem å gjøre det. Kanskje det er litt av begge deler. Uansett, en rekke historier har dokumentert både en ascendent stasjonen for å møte på arbeidsplassen til en voksende klasse bevissthet, inspirert av streik i andre næringer og overgrep i egne rekker. Som sådan, er det forekommer meg at tiden kan være moden for teknisk ansatte til å vurdere hvordan kollektivt sele, og kanskje organisere rundt, automatisering for deres gjensidig nytte.
I en Ny Republikk stykke som undersøker årsaker tech arbeidstaker makt kan ha tatt så lang tid å utvikle—eller for alle i media til å legge merke til—Moira Weigel og Ben Tarnoff punkt til Californias Ideologi, navnet media teoretikere Richard Barbrook og Andy Cameron ga til den animerte kraft av Silicon Valley-politikk i de siste tre tiårene. Reductively, de politikk er produktet av Bay-Området sosial liberalisme modellering med “anti-statist evangeliet av kybernetiske besittelse” som vokste ut av hippie-kulturen. (Også informativ her er Fred turners “Fra Protestkultur å Cyberculture.”)
Resultatet er at tech kultur utviklet seg fra sin plass i en ekte, regjeringen-skeptisk protestkultur inn i en bredere impuls som informerte påfølgende bølge av forretningsmenn og entreprenører—det er hvordan vi fått en generasjon av anti-regulering, libertarian-skjeve tech guruer som mener regjeringen bør komme seg ut av veien og la dem forandre verden.
For en lang tid, media videreformidlet dette mytologi ubønnhørlig, og ikonene som enten kjøpt eller nedfelt ethos—vagt countercultural Steve Jobs et cetera—hatt rikelig. Siden den gang har det blitt behandlet som en forutsetning om at arbeidstakere som hjelper titans gjør sine astronomiske fortjeneste ble kuttet fra lignende trekk, som ønsker å følge etter og forstyrre ting selv, eller glad for å hjelpe sine herrer oppnå sine grand design. Men som Weigel og Tarnoff peker på, er dette ikke lenger er sant (og i hvilken grad det har vært i det siste har trolig blitt overdrevet):
“Tech-arbeidere er også hevdet større kontroll over sitt arbeid—kontroll som Californias Ideologi foreslo at de skulle allerede har, men som de siste konfrontasjoner med sine sjefer har gjort det klart at de ikke gjør det. På Amazon ansatte har begjært KONSERNSJEF Jeff Bezos for “et valg i hva som [de] bygge, og si hvordan det er brukt.” Hos Google har de krevde “en sier i beslutninger som påvirker deres liv og i verden rundt dem.” I slutten av Google arrangørene ønsker å skape en plass for en arbeidstaker representant i styret, som selskapene regelmessig gjøre i mange Europeiske land.”
Disse er imponerende fremskritt og gode ideer. Som vi så med walkouts på Google protesterte den gyldne fallskjerm Android-skaperen Andy Rubin fikk etter troverdige anklager om seksuelle krenkelser var pålagt mot ham, med Amazon ingeniører å finne måter å stå opp for sine lagerarbeider landsmenn, det er en følelse av at tech sektoren er i live til å arbeide problemer på en måte som føles nytt. Kanskje etter et par tiår verdt av verdens skiftende lover snarere offentlig fallende kort, er det vanskeligere å tro at de ender rettferdiggjøre det betyr, eller, som Weigel notater, media har bare endelig sluttet å overse skillet mellom guru og arbeidstaker på bakken.
Mitt store spørsmål er: Vil tech workers nå flytte for å vurdere automatisering? Automators hold betydelig makt og vil holde enda mer som boom i feltet fortsetter. Husk, det er ofte lavere nivå ingeniører og ikke-ledelsen arbeidstakere som er ansvarlig for gjennomføringen automatisering protokoller og til og med automatisere sine likemenn jobber unna. I mellomtiden får fra automatisering nesten helt opp i de øvre lag av ansatte. Som jeg har vært å dokumentere de ulike måtene som automation utspiller seg i arbeidsplasser—ofte på tech selskaper, men ikke alltid—det ser klarere at det er rom for dem å gjøre automatisere å hevde at makt.
Det kan for eksempel være muligheten til å lobbyen for en kortere arbeidsuke, eller, si, en grunnleggende inntekt. Opptjent avspasering. Bedre fordeler. Hvem vet!
Du bestemmer hvor, når, og som har som jobb å automatisere er omtrent som en politisk handling du kan gjøre på arbeidsplassen. Ikke alle er tvunget til å gjøre slike samtaler, selv om et økende antall er—og automasjonstekniker for tiden spioneringen som en av de mest attraktive jobbene går, og kunstig intelligens programmerere er kanskje den mest etterspurte jobb profil i bransjen akkurat nå.
Slik som i halo fades fra California Ideologier—og som automation kommer til å true med noen programmering jobber—det vil være reelle muligheter og reell makt til å være bygget rundt teater av automatisering. Det vil være interessant å se om de som arbeider i automatisering vil delta i arbeidet med å mer rettferdig fordele gevinstene av den massive, ultra-lønnsomme bedrifter blant de som bidrar til å generere sa fortjeneste.
Hvis du er en tech arbeidstaker med tanker om dette, jeg ville elske å høre dem, enten i kommentarfeltet eller på e-post (bmerchant på gizmodo dot com). Er dette bonkers? Er det samtaler i gang allerede, på Reddit eller StackOverflow eller noen hemmelige automatisering Slakk kanal? Gjør vår helautomatiske fritid samfunnet begynner med deg? Gi meg beskjed!
Deler Denne Historien