Foto: John Shearer (Getty)
Over det sidste år eller to, det er sikkert følte en seismisk skift har været under fødderne på den måde tech medarbejdere mener om arbejdsforhold og arbejde—eller i det mindste i den måde, medierne skildrer dem i at gøre det. Måske er det lidt af begge dele. Uanset, at en række af historier, der har dokumenteret, at både en ascendant kørsel til repræsentation på arbejdspladsen, at en voksende klasse bevidsthed, inspireret af arbejdskraft strejker i andre brancher og uretfærdigheder i deres egne rækker. Som sådan, det forekommer mig, at tiden måtte være moden til tech arbejdstagere til at overveje, hvordan man kollektivt udnytte, og måske organisere sig omkring, automation til deres gensidige fordel.
I en Ny Republik stykke, der undersøger grundene til, tech worker effekt det ville have taget så lang tid at udvikle—eller for nogen i medierne at lægge mærke til—Moira Weigel og Ben Tarnoff punkt til den Californiske Ideologi, navn medier teoretikere Richard Barbrook og Andy Cameron gav det levende kraft af Silicon Valley og politik de sidste tre årtier. Reduktivt, dem, politik er et produkt af Bay Area social liberalisme meshing med “anti-statisk evangeliet om kybernetiske libertarianism” der voksede ud af hippie kultur. (Også informative her er Fred Turner ‘ s “Fra Modkultur til Cyberculture.”)
Resultatet er, at tech kultur udviklet sig fra sin aborre i en ægte, regering-vagt modkultur i en bredere impuls, som informerede den efterfølgende bølge af forretningsfolk og iværksættere—det er, hvordan vi fik en generation af anti-forordning, anarkistisk-skæve tech-guruer, der mener, at regeringen skal komme ud af vejen og lade dem ændre verden.
For en lang tid, medierne videregav denne mytologi i en uendelighed, og de ikoner, der enten købt i eller indarbejdet ethos—vagt countercultural Steve Jobs et cetera—profiteret smukt. Lige siden har det været behandlet som en antagelse om, at arbejdstagere, der hjælper titans gøre deres astronomiske overskud blev skåret fra lignende klud, der ønsker at følge trop og forstyrre tingene selv, eller glade for at hjælpe deres mestre opnå deres grand designs. Men som Weigel og Tarnoff påpege, dette er ikke længere tilfældet (og det omfang, som det har været i fortiden har sandsynligvis været overvurderet):
“Tech arbejdstagere er også hævder større kontrol over deres arbejde og kontrollere, at den Californiske Ideologi foreslog, at de skulle allerede har, men som de seneste konfrontationer med deres chefer har gjort det klart, det gør de ikke. På Amazon, medarbejderne har indgivet et andragende til CEO Jeff Bezos for “et valg i, hvad [de] at bygge, og sige i hvordan det bruges.” På Google, har de krævede “en indflydelse på beslutninger, der påvirker deres liv og verden omkring dem.” Til dette formål, Google arrangørerne ønsker at skabe en plads for en arbejdstager repræsentant i bestyrelsen, som virksomheder, der jævnligt gør i mange Europæiske lande.”
Disse er imponerende fremskridt og gode ideer. Som vi så det med walkouts på Google protesterer den gyldne faldskærm Android skaberen Andy Rubin, der er modtaget efter troværdige seksuelt misbrug af påstande, der var rejst mod ham, med Amazon ingeniører at finde måder til at stå op for deres lagerarbejder landsmænd, er der en følelse af, at tech-sektoren er i live til at arbejde emner på en måde, der føles nyt. Måske efter et par årtier værdi af verden ændrer løfter snarere offentligt faldende korte, at det er sværere at tro på, at målet helliger midlet, eller, som Weigel noter, medierne har bare endelig holdt op med at ignorere kløft mellem guru og arbejdstager på jorden.
Mit store spørgsmål er: Vil tech arbejdstagere nu gå til at overveje automatisering? Automators hold har en betydelig magt, og vil holde endnu mere som boom inden fortsætter. Husk, det er ofte lavere niveau ingeniører og ikke-styring arbejdstagere, der er ansvarlig for gennemførelsen af automatisering protokoller og endda automatisere deres jævnaldrende ” arbejdspladser væk. I mellemtiden, gevinster fra automation næsten helt ophobes i de øverste lag af ledelsen. Som jeg har været at dokumentere de forskellige måder at automatisering er der udspiller sig i arbejdspladser—ofte på tech-virksomheder, men ikke altid—det ser klarere, at der er plads til dem, der gør den automatisere til at hævde, at magten.
Der kunne for eksempel være, mulighed for at lobby for en kortere arbejdsuge, eller sige, at en basal indkomst. Optjent afspadsering. Bedre fordele. Hvem ved!
Du beslutter, hvordan, når, og hvis job er at automatisere, er omtrent lige så politisk en handling, du kan gøre på arbejdspladsen. Ikke alle er tvunget til at foretage sådanne opkald, selv om et stigende antal, der er—og automation engineer er i øjeblikket udråbt som en af de mest eftertragtede arbejdspladser i gang, og kunstig intelligens programmører er måske den mest efterspurgte profil i branchen lige nu.
Så som halo svinder fra Californien Ideologier—og som automatisering kommer til at true endda nogle programmering job—der vil være reelle muligheder og reelle magt til at være bygget op omkring teater af automatisering. Det vil være interessant at se, om dem, der arbejder med automation, vil deltage i bestræbelserne på at sikre en mere retfærdig fordeling af gevinster i den enorme, ultra-rentable virksomheder blandt dem, der hjælper med til at generere sagde overskud.
Hvis du er en tech arbejdstager med tanker om det, jeg ville elske at høre dem, enten i kommentarerne eller på e-mail (bmerchant på gizmodo dot com). Er det tosset? Er der samtaler i gang allerede, på Reddit, eller StackOverflow eller nogle hemmelige automatisering Slap kanal? Gør vi det fuldt automatiserede fritids-samfundet begynde med dig? Lad mig det vide!
Dele Denne Historie