Belästigung, Transphobie und Rassismus: Ein Blick in das Innere Blind-Anonym Chatten, Forum für Google-Mitarbeiter

Illustration: Elena Scotti (Fotos: Shutterstock)

Anfang Januar, die Google-Systeme reliability engineer Liz Fong-Jones angekündigt war Sie, der das Unternehmen verlässt nach 11 Jahren, verlassen hinter, durch Ihr Konto, die eine halbe million Dollar im Lager, arbeiten an der Start-Wabe.io. Ein ausgesprochener Verfechter für die Einbeziehung und Vielfalt, Fong-Jones beenden, unter Berufung auf die Unzufriedenheit mit der Führung um die Ethik von Produkten und Arbeitsbedingungen. Sie wollte nicht, geben Sie alle Angaben, aber diese Fragen waren Gegenstand der jüngsten Kampagnen wie den Google Ausstände gegenüber der Firma Misshandlung sexueller Belästigung und übergriffe Fällen, und die Proteste über die Google-Beteiligung an einer Pentagon-KI-Drohnen-Programm.

Auf die anonyme Diskussion app Blind, einige von Fong-Jones’ Mitarbeiter feierten Ihre Abreise in den privaten Kanal für Google-Mitarbeiter. Diese Nachrichten wurden unter Hunderten, die gemeinsam mit Gizmodo von einem Google-Mitarbeiter, der wollte nicht identifiziert werden, über die Sicherheitsbedenken. Die Auswahl der Antworten zu den Fong-Jones’ Ankündigung unten ist voll von engstirnigen und abfällige Kommentare, viele richtet sich an Ihre Identität als transgender-Frau von Farbe.

“Beste Nachricht die ich gehört habe, das ganze Wochenende. Ich hoffe, dass alle jackasses, die sympathisieren Folgen Sie Ihr aus der Tür.”

“Was für ein Stück ist [sic] Scheiße, Mensch.”

“Bösartiger tumor endlich entfernt !”

“Es ist ein glücklicher moment für Google.”

“Ich Liebe dich fong Zeit nicht”

“Was hat Sie tun, wenn Sie bei google? Führer von SJWs?”

“Ziemlich viel. Good riddance.”

“Wenn Sie denken, Google ist ein Nährboden für Rassismus, microaggressions und Bigotterie, es gibt keinen Ort, der sicher sein wird für Sie. Sie sind ein ewiges Opfer, der braucht psychische Hilfe.”

“So.. ich habe mich immer gefragt. Was ist mit Liz? Sie ist eine trans Frau? Sieht aus wie ein Kerl.”

“Ja, Sie war ein Kumpel”

Eine person, die einen link zu einer noch mehr hasserfüllt thread über Fong-Jones auf einer Website verwendet werden, für die Belästigung und doxing. (Viele der Blinde Buchungen über Fong-Jones wurden entfernt, da wurden Sie zuerst veröffentlicht.)

In Reaktion auf die postings, Fong-Jones, der noch immer beschäftigt, die von Google bis zum 1. Februar, sagte Gizmodo, “Es ist ehrlich gesagt beängstigend zu wissen, dass diese sind einige meiner Kollegen. Und, dass Sie sind, sagen laut, Brutal verletzende Dinge, die Sie wissen, nicht erlaubt, von unserem Arbeitsplatz Kommunikationspolitik. Ich kann die Kritik, aber es gibt einen Unterschied zwischen Kritik und Hass auf der Grundlage meiner gender-Identität”.

Gestartet wurde in Südkorea im Jahr 2014, vor der Expansion in die USA im Jahr 2015, Blind ist eine social-app, die es den Mitarbeitern ermöglicht, von großen, meist tech-Unternehmen beizutreten private anonyme Diskussionen Gruppen, die nur zugegriffen werden kann, mit Konten mit einer Firmen-E-Mail-Adresse. Es gibt auch öffentliche, durchsuchbare Blind Diskussionen mit Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen. Blind behauptet, es speichert keine E-Mail-Adressen in seine Datenbank und keine Spur von Daten, die die Benutzer identifizieren können. Blind mission-statement sagt die Plattform wurde gebaut, um “Empowerment jedes einzelnen in der Arbeitswelt” und “uplift Stimmen, die zum schweigen gebracht wurden.” Aber immer mehr, die Foren scheinen zu wachsen, giftig, manche Mitarbeiter fühlen sich unerwünscht oder gefährlich.

(Es gibt zwei wichtige Einschränkungen zu beachten beim Lesen anonyme Blind Nachrichten. In einigen Fällen, die Unternehmer, die keine Vollzeit-Mitarbeiter sind ausgestellt Firmen-E-Mail-Adressen. Auch können die Mitarbeiter bleiben auf privaten Foren nach, die Sie verlassen haben ein Unternehmen.)

Blind sagt, es hat derzeit mehr als zwei Millionen Nutzer rund 49,200 sind Mitarbeiter von Microsoft, 34,800 von Amazon, 13,500 von Google, und 10,500 von Facebook.

Vor zwei Wochen, und zwei Wochen nach dem Fong-Jones kündigte Ihre Abreise aus Google, CNBC berichtete, dass Sophie Alpert verließ Ihre position als engineering manager bei Facebook, da hatte Sie sich schon belästigt durch andere Mitarbeiter, nachdem Sie kritisch über die mangelnde Vielfalt bei Facebook. Alpert nicht der Grund, öffentlich über ihn geschrieben hat auf Facebook die interne Kommunikation in der Plattform, und Ihre Kommentare in Umlauf gebracht wurden. In der post, die Sie angeblich schrieb, Sie sei belästigt auf Blind.

“Facebook ist gut für viele Leute, aber es ist nicht der richtige Ort für mich jetzt,” Alpert schrieb, laut CNBC. “Ich will meine Zeit damit verbringen, an einem Ort bereit, schieben Sie weiter auf Vielfalt und Einbeziehung. Eines, wo es nicht OK zu schreiben, auf dem Arbeitsplatz, dass weiße Privileg existiert nicht. Eine, wo, wenn ich rufen, dass unser board hat zu viele weiße Männer, die ich nicht bekommen belästigt durch andere Mitarbeiter Blind mit transphobischer Nachrichten, die sagen ich sollte gefeuert werden.”

Alpert nicht zu reagieren Gizmodo – Anfrage für Kommentar.

“Wir tolerieren keine Belästigung jeglicher Art”, sagte Facebook-Sprecher Anthony Harrison, “und wir haben klare Richtlinien darüber, wie man Menschen zu kommunizieren und miteinander umgehen auf Facebook. Das Letzte, was wir wollen, ist für die Menschen eine schlechte Erfahrung—es ist nicht gut für unsere Mitarbeiter und es ist nicht gut für Facebook. Wir untersuchen alle Beschwerden. In diesem Fall, die Kommentare in Frage gestellt wurden anonym über einen Drittanbieter-service, so dass wir nicht in der Lage waren, herauszufinden, wer Sie gepostet hat.”

Blind-Sprecher Kevin McCarthy sagte Gizmodo, er würde nicht sprechen, die bestimmte Inhalte in Facebook ist private Blind channel mit Bezug zu Alpert, sagte aber, “Es ist schade, und tut mir Leid zu hören, dass das passiert ist. Aber ich meine, wir sind aktiv versuchen, stellen Sie sicher, dass das nicht passiert. Und ich weiß nicht, wenn Sie erfahren, dass auf anderen sozialen Netzwerken.”

Nach dem Bericht, Fong-Jones twitterte über Ihr ähnliche Erfahrung. “Ruft dies aus mehr ausdrücklich: beide @sophiebits und ich wurden belästigt mit transphobischer/rassistische Verunglimpfungen, Rhetorik und Bedrohungen auf @teamblindapp”, schrieb Sie. “Weder unsere Mitarbeiter noch Blind nichts getan hat.”

Zusätzlich zu den oben genannten transphobischer und rassistische Kommentare, die Blind Nachrichten erhalten, die von Gizmodo, die geschrieben wurden, in den letzten Monaten sind mehrere weitere Beiträge zu kritisieren Google die diversity-Bemühungen. Wie bereits erwähnt, ist es unmöglich zu überprüfen, ob jede Nachricht von einem aktiven Mitarbeiter; aber als ganzes, die Plakate müssen Informationen, die nur von Insidern bekannt, und Sie können gesehen werden, die Veröffentlichung auf anderen öffentlichen threads über nicht-Kontroverse Themen in Bezug auf Ihre Beschäftigung.

Da sich die Benutzer beklagt, dass Google jetzt “Ertrinken in SJW [soziale Gerechtigkeit Krieger] propaganda”, weil Büro ” – Wände sind übersät mit SWJ [sic] propaganda. Gesamte Kunst-Installationen sind die Förderung der SJW-propaganda.”

Insbesondere ist es dem Nutzer rief Google-branded Black Lebt Angelegenheiten, die shirts und die Zugabe von tampons zu allen Bädern. “Ich weiß, das Motiv… aber warum so viele Tampons? Ich fühle mich wie eine bessere Investition wäre so etwas nützlich, wie die lotion. Oder vielleicht Münzstätten. Oder vielleicht Reese ‘ s Peanut butter cups.”

Mehrere Beiträge zeigen auch user, die sind fast sicher Google-Mitarbeiter, die Verteidigung der sexuellen Fehlverhalten. Wenn jemand posted ein New York Times Artikel über Google zahlt Android-Entwickler Andy Rubin $90 Millionen und das schweigen über sexuellen Fehlverhaltens Vorwürfe gegen ihn, jemand reagiert auf die Artikel zu schreiben, “Wie kann Google überprüfen, ob etwas gezwungen oder Konsensdemokratie? Wenn es einvernehmlich war, dann who cares.” Jemand antwortete, “Spit vs Schlucken?” Ein anderer mischte sich ein, “Spit vs schlucken vs Gurgeln.”

Jemand darauf hingewiesen, dass die Nachrichten von Google Klagen über Rubin “macht mich wütend.” Dann hat jemand geantwortet, Ihnen zu sagen, “du nervst. Lassen. Sie werden es nicht verpassen.”

Ein weiterer responder vorgeschlagen, dass jemand durchgesickert die Geschichte der New York Times, weil Sie “bekam, gierig, eifrig und wollte mehr ausgeglichen durch die NYTimes.” (Die New York Times zahlt sich nicht für Geschichten.)

Jemand anderes fügte hinzu: “Wenn Sie eine Beziehung mit einer Frau (auch wenn extra-eheliche), wie könnte Sie gezwungen haben, einen BJ? Das klingt wie BS.”

Früh auf, Blind wurde angepriesen als eine Plattform, die es Menschen ermöglicht, sich zu organisieren und Ihre Meinung äußern zu Themen wie Mobbing und Schadensersatz. Und es gibt Beispiele für Arbeitnehmer ermächtigt durch die app. Zum Beispiel, Korean Air Mitarbeiter eingesetzt, Blind, anonym zu diskutieren, eine Antwort auf die 2014 “nut rage” Skandal, wenn eine Führungskraft des Unternehmens, der Tochter angegriffen, ein Mitglied der crew. Dann, nach Susan Fowler Sprach über sexuelle Belästigung und toxische Kultur in Uber im Februar 2o17, viele Mitarbeiter Sprachen über ähnliche Erfahrungen auf Blind. Uber blockiert, die Mitarbeiter von der Nutzung der app in den folgenden Wochen, dann beendet sich nach Business Insider berichtet Uber Zensur Aufwand.

Viele threads auf Blind-Adresse Kompensation, Gesellschaft, Politik und Interviews—sowie Fragen, die haben sehr wenig mit Arbeit zu tun, wie Politik, Scotch whiskey, und laut Nachbar sex.

Aber wie Blind die Verwendung ist üblich geworden, in größere Gemeinschaften, vor allem bei großen tech-Unternehmen, arbeiten Belästigung der oben beschriebenen Art ist zuschneiden.

Es ist erwähnenswert, dass praktisch jeder anonyme forum zu gehen, zu züchten Belästigung und eine toxische Kultur. Aber wie Fong-Jones vorgeschlagen, es gibt einen großen Unterschied zwischen einem forum, dass jeder troll kann mitmachen und eine Gemeinschaft, bestehend fast ausschließlich von Ihren Kollegen. Vor allem, wenn mehrere von diesen Kollegen zu teilen abscheulich Blick, dass Sie bedrohlich finden.

Nach der Google-memo kritisieren Vielfalt Bemühungen übergeben wurde, um das Unternehmen, die Arbeitnehmer angeblich geschrieben auf Blind Ihre Zustimmung oder Abscheu mit dem Estrich. Die nach dem Schriftsteller James Amore gefeuert wurde von Google, der Blinde app-Gastgeber einer öffentlichen Umfrage Anwender aus verschiedenen Firmen über die Entscheidung und von den 441 Befragten, die scheinbar arbeitete für Google, fast 56 Prozent der angeblich dafür gestimmt, dass Damore, sollten Sie nicht gefeuert wurden.

Google hatte nicht auf die Gizmodo-Anfrage für eine Antwort auf Fragen zu dieser Geschichte. Aber in einem interview, Blind-Sprecher Kyle McCarthy diskutiert, wie die Unternehmen moderiert Inhalt. Er sagte, in den öffentlichen Foren für alle Benutzer, die Blind aktiv Beiträge moderiert und überprüft die Beiträge, die gekennzeichnet sind durch den Benutzer, und diese entfernt, wenn der Inhalt gegen die community-Richtlinien.

Die Regeln besagen, dass Belästigung umfassen möglicherweise Inhalte, die beleidigend, demütigend, verletzend, “ungewollte Sexualisierung” oder “sexuelles Mobbing.” Die Regeln weisen darauf hin, dass, wenn “Belästigung kreuzt die Linien in einem bösartigen Angriff sollte gekennzeichnet werden,” aber wenn die Benutzer nur als “leicht störend ist, sollte Sie ignoriert werden.” Die Regeln verbieten auch die Diskriminierung und Anstachelung zum Hass, die Blinde definiert als Beiträge, die Gewalt gegen eine person oder Gruppe auf der Grundlage von Attributen wie Rasse, Ethnizität, religion, Behinderung, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung und gender-Identität.

In den privaten Sendern, McCarthy erklärt, Blind stützt sich weitgehend auf die Benutzer Kennzeichnen Kommentare. Moderatoren Kommentare gekennzeichnet wurden, um zu bestimmen, wenn Sie entfernt werden sollten. Kommentare werden automatisch entfernt, wenn Sie erhalten eine “paar” – flags (McCarthy würde nicht sagen, wie viele Male bildet ein paar).

“Wir wollen keine Menschen, die gemobbt werden,” McCarthy sagte. “Für die Menschen zu werden, die für Angriffe auf bestimmte Personen oder einfach nur mobben andere Menschen, das ist nicht, was das ist überhaupt. Das ist nicht nachhaltig, eine community zu haben. Wir wollen, dass Menschen in der Lage sind, Licht zu bringen, was Los ist am Arbeitsplatz.”

Er würde nicht sprechen über die Fälle direkt, aber wenn Sie gefragt werden, ob Google gefragt haben könnte Blind zu löschen, die Beiträge über Fong-Jones, McCarthy sagte, er glaube nicht, dass man Blind alle empfangenen E-Mails von Personen, bei Google, “Also, wenn es abgerissen wurde, wäre es gewesen, aus den Flaggen der Benutzer, oder es wurde geflaggt, und schlagen wir es nach.”

Das system stellt auch automatisch flags bestimmte diskriminierende Wörter. McCarthy würde nicht sagen, was Worte, sagte aber, viele sind die Worte “das wäre schädlich für die LGBTQ Gemeinschaft.”

Fong-Jones, die am Ende Ihrer Zeit bei Google, ist besorgt darüber, wie Blind postings könnte Auswirkungen auf andere Google-Mitarbeiter. “Ich denke, es ist der moderne Tag äquivalent zu graffiti von Schlingen in den Umkleideräumen”, sagte Sie. “Es ist erschreckend zu jedermann, ein Geschlecht oder rassischen Minderheit zu sehen oder zu wissen über Ihre Mitarbeiter über Sie zu reden, dass Art und Weise. Es erstellt eine feindliche Arbeitsumgebung, wo die Menschen können nicht Ihre beste Arbeit.”

Wenn Sie irgendwelche Informationen über die Blinden-Aktivität von tech-Unternehmen Mitarbeiter, die Sie gerne mit uns teilen, E-Mail jennings.brown@gizmodo.com.

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