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Google öffentlich unterstützt Zehntausende Mitarbeiter gehen im November zu protestieren Arbeitsbedingungen, aber Wochen später die Firma geschoben, die National Labor Relations Board, um ein Rollback der rechtliche Schutz Organisatoren verlassen Bloomberg berichtet.
Dokumente erhalten, die von Bloomberg über eine Freedom of Information Act Anfrage zeigen, dass die Alphabet-Anwälte argumentierten, die NLRB sollte ein Rollback Obama-ära zu Regeln, daß die Arbeitnehmer des Unternehmens E-Mail-Adressen zu organisieren, wie Sie es in der Einrichtung im letzten Jahr die Masse Weg zum Start.
Die primäre motivation für dieses gambit hatte nichts zu tun mit der Arbeitsniederlegung, sondern eine Beschwerde eingereicht, die von einer regionalen NLRB-Direktor im Jahr 2015. In einer Erklärung an Bloomberg, ein Google-Sprecher behauptete, dass die Herausforderung für die Obama-Präzedenzfall “einer von vielen möglichen” Strategien beschäftigt in seiner Verteidigung, die behauptet, “Wir sind keine lobbying für änderungen an Regeln.”
Dennoch, die Organisatoren innerhalb des Unternehmens angeblich Ansicht diese Taktik als Alphabet Gespräch von beiden Seiten aus seinem Mund: CEO Sundar Pichai erzählte Mitarbeitern vor dem Streik, dass das Unternehmen “alle Ihr feedback, so können wir diese Ideen in die Tat umzusetzen,” aber die Herausforderung zu NLRB Regeln haben könnten, untergrub die Fähigkeit der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, zukünftige Aktionen. Colin McMillen, eine spannende Googler, Sprach mit Bloomberg, sagte, dass die Herausforderung “zeigt, dass die Google-Führung nicht in Betrieb ist, in gutem glauben.”
Die Optik und das timing sind grottenschlecht für Google, ein Unternehmen, das immer angesehen worden als Drückebergerei seiner (früheren) informellen motto “don’ T be evil”, ob durch großzügige Ausschüttungen an die Führungskräfte bekannt, die sich engagieren und sexuell unangemessen Verhalten oder versucht, ruhig gemütlich bis zum Pentagon. Alphabet versuchen würde, eine Legale Strategie, wie das überhaupt ist mehr Beweise dafür, dass, egal wie egalitär kann ein Unternehmen versuchen werden, die erste und einzige wirkliche treue zu sich selbst und Ihrer Aktionäre, die nicht seine Arbeitnehmer sind.
Ein Google-Sprecher die folgende Erklärung Gizmodo:
Google ist eines der besten open Arbeitsplätzen der Welt. Die Mitarbeiter haben mehrere interne Foren, Ihre Meinung zu äußern, Probleme anzusprechen und zu verbinden, mit tausenden von internen Gemeinden und Zehntausende von E-Mail-Gruppen. Wir sind nicht die Lobby für Veränderungen zu Regeln. Dies war eine juristische Verteidigung, dass wir als eine von vielen möglichen Verteidigung in der Antwort auf einen Angriff. Dieser Fall ist ohne Verdienst und wir verteidigen die Forderung energisch.
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