Foto: AP
Et af de mest ekstreme myter om automatisering er, at det er en ansigtsløs og elementære kraft af naturen, som vi sølle mennesker er i stand kun for travlt med at tilpasse sig. Dette er teknologisk determinisme i dens mest aggressive, og det er generelt en stor fed fejlslutning.
Som jeg har forsøgt at vise i disse sider, automation er i virkeligheden resultatet af bevidste beslutninger, som for det meste på executive-og ledelsesmæssige niveau (dog ikke altid). Der er masser af valg, der fastlægger de generelle tendens til automatisering, både af arbejdsgivere, der tænker på implementering af automatisering og medarbejdere rent faktisk interagerer med deraf følgende automatisering. Det kan være en impuls, især blandt dem, der har de ressourcer og magt, der er nødvendig for at gøre det, men det er ikke forudbestemt ved ethvert middel.
Dette er vigtigt, fordi den største resultat af automatisering-som-kraft-af-naturen framing er, at vi får rapporter som et frisk ud af World Economic Forum i Davos, hvor verdens rigeste ledere, TED-lyver troede, ledere og politikere, der elsker dem, er i øjeblikket diskuterer den økonomiske politik, mens man spiser fondue sammen på det Schweiziske bjerg.
Rapporten “på vej Mod en Omskoling Revolution: Industri-Ledede Indsats for det Fremtidige Arbejde”, “finder”, og at det næsten en og en halv million Amerikanere, der er dømt til at miste deres job, det private erhvervsliv (dvs, dem, der beskæftiger de fleste af dem) vil kun være i stand til at rentabelt at omskole en fjerdedel af dem: “Med en samlet investering på usd 4,7 milliarder, den private sektor kan omskoling 25% af alle arbejdstagere i afbrudt job med en positiv cost-benefit-balance.” Ifølge rapporten, resten af den byrde, “omskoling” arbejdstagere vil falde til regeringen, som ville koste $19.9 milliarder af offentlige midler.
Nu, omskoling af arbejdstagere på automatisering er huggeblokken lyder som en vindende proposition, højre? Som Saadia Zahidi, administrerende direktør for World Economic Forum og leder af Center for den Nye Økonomi og Samfund, sagde i en pressemeddelelse, at “spørgsmålet om, hvem der betaler for strandede arbejdstagere og opkvalificering behov på tværs af økonomier er ved at blive presserende.”
Men lad os holde op, en anden her, og kig på, hvad der egentlig sker: En rapport, der blev offentliggjort på vegne af de rigeste virksomhedsejere i verden er at kunne forudsige, at de meget virksomhedsejere kommer til at automatisere en million plus af deres medarbejdere ud af deres job, angiveligt høster overskuddet fra den øgede effektivitet og sparede lønomkostninger—og konkluderer, at det offentlige bliver nødt til at betale regningen for at efteruddanne de “strandede” arbejdstagere. Så de kan blive genansat eller “upskilled” i den nye automation-fokuseret industrier i fremtiden på de samme virksomheder, hvor de kan fortsætte med at generere overskud for velhavende elite.
WEF er dybest set siger regeringer bør støtte de (re)uddannelse af den fremtidige arbejdsstyrke, at deres virksomheder afbrudt i navnet på øget overskud.
Illustration: World Economic Forum
Dette er, jeg ved, at forenkle tingene en smule, men en anstrengende kursus korrektion er nødvendig. Disse rapporter er ude af stand til se automatisering kapitalismen som noget andet end uundgåelige, og det er næsten altid overskygger det faktum, at de største modtagere af konklusionerne er de samme slags folk, der svæver rundt i Davos udstedelse af film om den fremtidige arbejde.
Der er ingen tvivl om, at automatisering vil vise sig at være en ødelæggende kraft, men det er vigtigt at huske på, at prognoser og rapporter som denne er strikket sammen i den primære interesse i at sikre, at det ikke er forstyrrende til dem, der profiterer ud af at automatisere. Der er masser af ting, der kan gøres i den navn af udjævning af overgangen til en mere og mere automatiseret samfund—og endda, gisp, i retning af mere ligelig fordeling af de økonomiske fordele ved automatisering.
Spørger har verdens regeringer til at finansiere projektet af omskoling den næste runde af virksomhedens arbejdstagere, så de igen kan finde passende beskæftigelse i henhold til Jeff Bezos eller Bill Gates er ikke en af dem. Vi er simpelthen nødt til at overvinde denne fattigdom tænker omkring automatisering—og i så gøre den faktiske fattigdom, kan det meget vel føre til, at den eneste vej frem er at efteruddanne arbejdsstyrken på en måde, der fortsætter med at maksimere profitten for erhvervslivet.
Dele Denne Historie