Google-medarbejdere, der gik fra jobbet i protest internettet selskabets lemfældig behandling af ledere anklaget for seksuelt misbrug, forlader efter at deltage i en protestdemonstration på torsdag, Nov. 1, 2018, i New York. Medarbejdere iscenesat walkouts på kontorer fra Tokyo til Singapore til London. Foto: Bebeto Matthews (AP)
En gruppe af Google arbejdstagere, der er rampe kampen op for at fjerne den tech-industriens brug af unfair tvungen voldgift aftaler.
I 2018, så vi arbejdere modigt og imponerende organisere sig og stå op til deres ledere og beslutningstagere, der opfordrer til forandringer. Aktivisme blandt tech medarbejdere ramte en dramatisk klimaks i begyndelsen af November, når tusindvis af Google arbejdere holdt, hvad der kan være den største kollektive tech demonstration til dato, udstedelse af en række krav, herunder en stopper for tvungen voldgift aftaler. Nu, en kampagne, der skydes i gang i denne uge, har til formål at udrydde disse aftaler i tech industrien.
Google-medarbejdere for at afslutte Tvungen Voldgift, en gruppe som havde til formål at afskaffe tvungen voldgift spidsen af arrangørerne af sidste års Google Arbejdsnedlæggelse, vil lancere en social media blitz på tirsdag, meddelte koncernen i en Medium indlæg i dag. Hver time på Twitter i morgen fra 9 am til 6 pm ET, gruppen vil dele fakta om virkningerne tvungen voldgift har på tech arbejdstagere, såvel som førstehånds beretninger om mennesker, der er ramt af tvungen voldgift og interviews med eksperter, der hver halve time på Instagram.
Tvungen voldgift kræver, at en arbejdstager til at bilægge en tvist, privat bag lukkede døre, snarere end i en offentlig retssag. Denne praksis, hvilket ikke er ualmindeligt i hele tech industrien og kun for nylig så eventuelle mindre ændringer som følge af stigende pres fra offentligheden, er en kraftfuld mekanisme, som arbejdsgivere kan bruge til at holde interne problemer i det uvisse.
November 1 Google Arbejdsnedlæggelse, der blev fulgt på the New York Times rapporterer, at flere højtstående ledere, herunder Android-co-creator Andy Rubin, der var anklaget for seksuelle overgreb begået, men endnu ikke modtaget ublu exit-pakker.
Efter arbejdsnedlæggelse, Google sagde, at det havde elimineret tvungen voldgift—men kun for seksuel chikane krav. At ændre omfatter ikke tilfælde af forskelsbehandling, og det gælder ikke Google ‘ s udspredte entreprenør arbejdsstyrke. Virksomheden er også stadig forbyder medarbejdere fra at forfølge klassen-action retssager. Ifølge aktivister, der måske ikke engang har været meget forbedring på alle.
“Ændringen gav en sejr i overskrifter, men gav ingen meningsfuld gevinster for arbejdstager egenkapital, og heller ikke nogen egentlige ændringer i medarbejdernes kontrakter eller fremtidige breve,” google-medarbejdere skrev i Medium indlæg på mandag. De hævder også, at det på tidspunktet for at skrive indlæg, som Google stadig i prisen af sin gamle voldgift politik i breve.
I December, Google-medarbejdere har offentliggjort en udtalelse, der opfordrede til en ende til tvungen voldgift aftaler industrywide.
Vi er nået ud til at Google med hensyn til arrangørerne påstand om, at virksomheden fortsætter med at sende breve med den tvungne voldgift bestemmelse og for en kommentar på aktivister ” – kampagnen.
Tanuja Gupta, en ledende arrangør fra Google arbejdsnedlæggelse og et af de kvinder, der gik i spidsen for den bevægelse for at afslutte tvungen voldgift, fortalte Gizmodo i en e-mail, at hun, sammen med Google personale lingvist Vicki Tardif, har modtaget en masse spørgsmål omkring, hvordan praksis fungerer fra kolleger og andre tech arbejdstagere i deres byer.
De, sammen med Google-software ingeniør Tory Voight, “begyndte strategiplanlægning lang afstand med andre emner i andre byer” om at lancere en oplysningskampagne omkring tvungen voldgift, sagde hun, “fordi den værste tid til at lære om voldgift er, når du pludselig er nødt til at bruge det efter at have oplevet diskrimination og chikane på arbejdspladsen.”
Dele Denne Historie