Meredith Whittaker, Wissenschaftler an der New York University, führt Google ‘ s Open Research Group, Adressen Hunderte von Google-Mitarbeitern während einer Protestkundgebung am Donnerstag, Nov. 1, 2018, in New York.Foto: AP
Jahr In ReviewWe Blick zurück auf die besten, schlimmsten und wichtigsten Momente des Jahres, und freuen uns auf das nächste Jahr.
2018 wurde eine quälende übung erreichen, und dann zu entdecken, neue Definitionen, rock bottom. Das Vertrauen der öffentlichkeit in die Werkzeuge der Demokratie erodiert, ersetzt für die meisten Amerikaner, die Vertrauen in tech-Monopole—von denen viele verbrachten das Jahr zeigt uns, wie falsch wir bieten Ihnen die Statthalterschaft über jeden Aspekt unserer Daten und unseres Lebens. Es war auch das Jahr, Rang-und-Datei, die Arbeitnehmer, die reichen und Armen, Ihre Stimmen gehört, im ernst von innen dieser Unternehmen.
Eine der größten Hürden halten tech-Arbeiter zu organisieren ist, dass viele nicht die Mitarbeiter an—Sie sind Vertragspartner, die Ihre Aufgaben ohne nutzen und mit der Erwartung, Sie könnten sich gehen lassen, in jedem moment, für irgendeinen Grund. Etwa einer von fünf Amerikanern fallen in diese Kategorie von Arbeit, nach einer NPR/Marist Umfrage Anfang dieses Jahres, und mehrere tech-Unternehmen als Basis für Ihre gesamte business-Modelle aus der absichtliche Verwischung der Mitarbeiter und unabhängigen Auftragnehmer für Ihre eigene rechtliche und finanzielle Vorteile.
Trotz der Nachteil, cafeteria Arbeiter bei Airbnb zentrale verwaltet unionize mit der United Auto Workers. Sechs Monate später, security contractors, von denen viele wurden damit beauftragt, die Bewachung der Sitz des Silicon Valley-Riesen wie Facebook und Google, erfolgreich ratifiziert union Vertrag mit SEIU United Service Workers West.
Sammelklagen durch die Arbeitnehmer auf eine Vielzahl von gig arbeiten Plattformen wie Uber und Lyft setzte sich Fort, bis einer ungünstigen Entscheidung des obersten Gerichtshofs effektiv zunichte gemacht, als eine Taktik für die Wiederherstellung der Löhne. Noch eine Lizenz-Kappe, die Arbeitslosigkeit Förderfähigkeit, und die nation der ersten for-hire Fahrzeug bezahlen Erdgeschoss wurden vor kurzem verabschiedet, in New York City für rideshare-Treiber, nach Jahren der unermüdlichen Arbeit von advocacy-Gruppen, Einstellung Leben-Lohn Präzedenzfälle, die wahrscheinlich aufgenommen werden, die von anderen Metropolen. Arbeitsrecht Rechtsanwälte versuchen nun eine neue gesetzliche gambit, die könnte ertrinken Fast in einem Meer von kostspieliger Schiedsverfahren Ansprüche.
Unter den Beschäftigten-tech-Unternehmen anmaßen zu erkennen, wie legitim die Mitarbeiter gab es mehr Gründe, optimistisch zu sein—das ist zwar eine seltsame Art und Weise zu fühlen, während der Todeskampf der neoliberalen Demokratie. Vielen Dank im großen Teil auf eine Koalition von Whole Foods Mitarbeiter rühren für bessere Arbeitsbedingungen und Kritik an den übungen der Gesellschaft von Senator Bernie Sanders, Amazon und all Ihrer Tochtergesellschaften eingeleitet, die eine $15/Stunde Mindestlohn-Politik. In Europa, wo die organisierte Arbeiterschaft, in der Regel eine größere Stellfläche, Amazon warehouse Arbeiter statt einen Streik, um zeitgleich mit der Ferien-shopping-Stress für das fünfte Jahr in Folge. Letzte Woche haben Aktivisten mit Awood Center, die es geschafft haben, bringen die Führungskräfte des Unternehmens zu den Verhandlungen über Themen wie Religionsfreiheit und das Tempo der Arbeit, statt eine friedliche, Hunderte-starken demonstration vor einem fulfillment-center in Shakopee, Minnesota, die, nach unserem wissen, ist die erste öffentliche Arbeiter protestieren gegen Amazon in dem Land.
Es scheint, als würde etwas über Leben in der Freude der reichste Mann in der modernen Geschichte während einer Zeit des zunehmenden Ungleichheit und stagnierende Löhne werden muss, besonders ärgerlich: auch findet hob einen beeindruckenden Sieg gegen Bezos in diesem Jahr mit 600 rare book sellers markante, aus protest gegen Ihre Behandlung durch die Amazon-Tochter AbeBooks drohte zu fallen Verkäufer in ein paar Ländern, darunter Südkorea, die Tschechische Republik und Russland. Drei und eine halbe Millionen Titel wurden gezogen von AbeBooks, die als Ergebnis der protest—und AbeBooks zugestanden Verkäufer verlangt bald nach.
Natürlich das, was am meisten überrascht in diesem Jahr wurden die verschiedenen Aktionen, die vom oberen Ende der corporate food chain dieser Unternehmen, beginnend mit der Google-Mitarbeiter Beteuerungen über die Arbeit auf Technologie für Drohnen-KI in den Pentagon-Auftrag als Teil der Projekt Maven. Seit dann, Beschwerden über die Branche cozying bis zu Militär-und Strafverfolgungsbehörden Interessen (speziell ICE und CBP) geführt haben, zu telefonieren, die Verträge zu stornieren, die von Mitarbeitern bei Microsoft, Amazon, IBM, Salesforce, Accenture, sowie Rücktritte bei Google. Derzeit, Google hat sich entschieden, nicht zu erneuern Ihre Maven-Vertrag, CEO Sundar Pichai ist geplant, um zu bezeugen vor dem Kongress nächste Woche, und die Gesetzgeber drücken, Jeff Bezos auf die Besonderheiten der fraglichen Gesichts-Erkennungs-software, die er verkauft, um die Strafverfolgungsbehörden.
Die restriktive Praxis der Zwangs-Schiedsgerichtsverfahren, vor allem in Fällen von sexueller Belästigung, fortgesetzt, zurückgesetzt werden durch konzertierte Mitarbeiter-Aktion. Allein in diesem Jahr sah diese Politik, die untergeschoben werden auf hoch bezahlte Ingenieure und Leiharbeiter gleich in fine print—aufgehoben bei drei großen Firmen: Facebook, Uber und Google. Im letzteren Fall, alle, die es für die Opfer von Belästigung oder überfall zu haben, Ihre Fälle gehört, im Gerichtssaal war eine koordinierte, tausend Mann starken Mitarbeiter-Streik. Folgenden, Erfolg, ein leitender Ingenieur bei der Firma, Liz Fong-Jones, erhoben hat mehr als $100.000 in der Finanzierung zu setzen, hin zu einem Generalstreik, und hat sich geschworen, beenden Sie Google, wenn änderungen nicht bis Februar.
Jede dieser Anekdoten ist, natürlich, eine ordentliche Vereinfachung, täuscht über die lange, ruhige Mühe, dass ging in die Organisation dieser Maßnahmen und die noch längeren Zustand der schlechten Bedingungen erforderte. Diese Sicherheitsleute zum Beispiel, begann die Organisation vor fünf Jahren, und hatte Ihre union erkannte vor fast zwei Jahren. Tarifverhandlungen ins stocken geraten. Nichts ist einfach oder clean-cut.
Und gerade in diesem Bereich der Aktion, die Ergebnisse sind bei weitem nicht gewährleistet. Wo Google kapitulierte auf eine Reihe von Forderungen, Amazon wartete fünf Monate vor privat reagiert, um Belange der Mitarbeiter. Amazon und Tesla, beide enorm leistungsfähige Unternehmen, geführt von ekelhaft wohlhabende Männer, wurden beide Angeklagte von union-busting-im Laufe des Jahres. Fakt ist: viele dieser Streitigkeiten enden nicht gut für die Arbeitnehmer, wenn Ihre Erfolgsrate ist wohl viel höher als das warten auf die noblesse oblige der Verwaltung.
Es lohnt sich unter Angabe der grassroots-Bewegung in den tech-Raum geschieht nicht in einem Vakuum. Weit von es. In den vergangenen 12 Monaten gesehen haben, Massen-Aktionen von Marriott Hotel Arbeitnehmer, fast-food-Mitarbeiter und inhaftierte Amerikaner in über einem Dutzend Staaten. In der Ausbildung, erfolgreiche wilden Streiks von West Virginia Lehrer gezüchtet ähnliche Aktionen mit unterschiedlicher Skalierung in Oklahoma, Arizona, Kentucky, Colorado und North Carolina, Studenten led-walkouts an der Columbia und der University of Illinois während andere schlossen sich Gewerkschaften, wie in Harvard, Tufts, und Brandeis; Harvard cafeteria Arbeiter und der Beschäftigten im Gesundheitswesen an der Universität von Kalifornien initiierte Streiks für bessere Löhne und Bedingungen. Las Vegas Gastfreundschaft Arbeitnehmer berechtigt, was gewesen wäre, eine Stadt-weiten Streik im Mai, ebenso wie Hunderttausende von Teamsters in den Reihen der USV weniger als einen Monat später. Entlassen Toys ‘ R ‘ Us Mitarbeiter selbst sichern konnten $20 Millionen ($0) in der Trennung von der private-equity-Firmen, die led-Kette ist pleite.
Organisiert blue – und white-collar-Gegenbewegung in Richtung tech-Monopole ist bei weitem nicht das erreichen einer kritischen Masse, und für alle die Fortschritte, die gemacht wurden, im Jahr 2018, es gibt viel Arbeit zu tun übrig. Zu sehen, Amerikaner fordern würde, die Ihre Arbeit in einer Branche, die sehr widerstandsfähig gegenüber Mitarbeiter organisieren fühlt sich an wie eine monumentale Verschiebung in Kraft. Diese können einige der reichsten, einflussreichsten und mächtigsten Unternehmen in der Geschichte, aber Sie haben noch eine Hölle von einem Kampf auf Ihren Händen.
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