Foto: Mark Lennihan (AP)
Interne Google-dokumenter, som the Guardian advare fuld tid Google personale til at behandle temps, leverandører og entreprenører (TVCs)—som udgør knap halvdelen af selskabets 170,000 arbejdere rundt omkring i verden, er meget anderledes, end de behandler kolleger fuldtidsbeskæftigede.
Ifølge the Guardian, en intern uddannelse dokument med titlen “The ABCs af TVCs” (tilsyneladende skrevet af moderselskabet Alfabet), instruerer medarbejdere, der “Arbejder med TVCs og google-medarbejdere er forskellige. Vores politikker, der findes, fordi TVC arbejdsordninger kan bære betydelig risici.”
Det dokument, der advarer mod Google-medarbejdere til at forlade TVCs ud af team-møder, hvor “strategisk eller fortrolige oplysninger” kan deles, samt advarer mod givende produktive TVCs med gaver som shirts fra Google butikken. The Guardian skrev, at to medarbejdere sagde vagter (der er også TVCs) er undertiden bruges til at holde de ikke-ansatte ud af begivenheder som ugentlige alle møder:
Den uddannelse, pålægger Google-medarbejdere til ikke at invitere TVCs til alle møder, team offsites, eller virksomhedens ugentlige “TGIF” møde, hvor medarbejderne stemme om spørgsmål for at skrive til topledere. Ifølge de to nuværende medarbejdere, virksomheden ofte beskæftiger sikkerhedsvagter til at stå uden for alle møder, indrømmer dem, hvis medarbejderen badges er hvide (Årsværk) og holde TVCs, hvis badges er røde, udenfor. Sikkerhedsvagter sig selv er givet i underentreprise, og bærer røde badges.
En anden del af dokumentet, der advarer om, at en teoretisk Google-medarbejder ved navn “Gary,” hvem ønsker at give tak til TVCs, der har bidraget til en “stor milepæl… bør ikke belønne dem med skjorter”:
Tyvekoster, bonusser og andre gaver er betragtes som skattepligtig indkomst den enkelte (som Alfabetet, kan ikke rapportere da vi ikke er TVC arbejdsgiver). Det kan også hæve etik og overholdelse bekymringer. Endelig er vi nødt til at respektere og overholde de lokale love og bestemmelser, og TVC arbejdsgiverne har strenge politikker om at modtage gaver.
I stedet, det dokument, der anbefaler, Gary sende et takkekort til dem og deres arbejdsgiver eller via Google+ (selskabets snart-til-være-hedengangne sociale platform).
TVCs er også afskåret fra at deltage i træningsprogrammer, ud over job-relaterede opgaver, betale for rejseudgifter i forbindelse med en “Gcard,” eller ved at anføre sig selv som arbejder for Google på alle de sociale platforme som LinkedIn eller på cv ‘ uden at nævne deres entreprenør status, the Guardian skrev.
De dokumenter, der siger, at Google har implementeret disse regler om TVCs af tre grunde: for potentielle “code of conduct” krænkelser, muligheden for sikkerhed eller uautoriseret lækager, og “co-beskæftigelse” bekymringer. Det sidste er efter sigende den altoverskyggende bekymring, og det handler om penge, med Google, der ønsker at undgå ansvar for arbejdsgiverens forpligtelser.”
“Co-beskæftigelse er et forhold mellem to eller flere arbejdsgivere, som hver har aktuelle eller potentielle juridiske rettigheder og pligter med hensyn til den samme medarbejder,” de dokumenter, læse. “Hvis det viser sig at være en fælles arbejdsgiver for en TVC af en instans eller domstolen, så Alfabet kunne være ansvarlig for arbejdsgiveren forpligtelser, såvel som handlinger og undladelser, der fører til beskæftigelse, der vedrører juridiske krav.”
En Google-software ingeniør kendetegnet de regler, til the Guardian som et forsøg på at retfærdiggøre en klassificering af, at så meget af virksomhedens medarbejdere, som ikke-ansatte: “Hvis nogen anlægger sag mod dem, de ønsker at pege på alt dette falske lort og sige, ‘Hey, se, der er sådan en stor forskel, se det?”… Vi er lovligt i klar til at behandle folk som skrald.”
Som Bloomberg tidligere rapporteret, TVCs “skrive kode, håndtere salg opkald, rekruttere medarbejdere, tv med YouTube-videoer, test selvkørende biler og selv styre hele hold,” endnu er udelukket fra fordelene fuld tid Google-ansatte. Nyhedsbureau skrev den situation, der er beslægtet med en “permanent underklasse” blandt Google arbejdstagere, med TVCs fastholde nogle fordele som gratis cafeteria mad og faciliteter, men ofte arbejder for kontrakt agenturer, der sparer på ydelser, som sundhedsvæsenet. (En entreprenør fortalte Skifer, det var en “kastesystemet.”) Mens kilder sagde nogle dygtige specialister kan blive tilbudt så meget som $150 i timen før skat, rapporterede Bloomberg, andre som underleverandør assistenter kan gøre kort af $33,000 et år, før fordele.
En kontrakt arbejdstager fortalte Bloomberg TVCs bruger meget af deres dag “tagging” deres opgaver i systemer, der er designet til at minimere omkostningerne ved omstilling, hvis deres rolle er afsluttet, eller automatiseret, mens en anden sagde TVCs kan være underlagt bratte fyring til enhver tid.
Efter Google personale afholdt en arbejdsnedlæggelse over rapporter om selskabets ledelse havde tilbudt lukrative exit pakker til ledere anklaget for seksuelt misbrug, kilder fortalte Gizmodo lovede reformer til sin indviklet seksuel chikane-rapporteringssystem, der ikke omfatter entreprenører.
Google er under pres for at holde officielle antal beskæftigede lav for at behage investorer, Bloomberg bemærkes, og sin store afhængighed af ikke-ansatte arbejdstagere, der efterligner mønstre på andre Silicon Valley titans ligesom Facebook og Apple, der bruger TVCs som disponible arbejdsstyrke til at nå de forretningsmæssige mål. Værge pegede på en $97 mio. afregning i 2000 mellem Microsoft og “permatemps” som en af de potentielle farer ved denne tilgang, selvom de 8.000 og 12.000 arbejdere skønnes at have modtaget udbetalinger i at passe blegne i forhold til antallet af TVCs ansat af Google.
I et åbent brev til administrerende DIREKTØR Sundar Pichai i denne måned, TVCs påstået, at ulige behandling var ikke at modtage real-time sikkerhed, opdateringer medarbejdere, der modtages under en skydning på YouTube i April 2018. Den TVCs skrev også, at i en alder af record Google overskud, de fortjente “bedre løn og adgang til ydelser, der opfylder fuldtidsansat standard, herunder sundhedsydelser af høj kvalitet, betalt ferier, betalt sygedage, ferie, familie ferie, og bonusser.”
I en erklæring til the Guardian, Google-talsmand Jenn Kaiser sagde, “Vi ansætter Google-medarbejdere til at arbejde på arbejdspladser, der er kernen i vores virksomhed, og ser at temps, leverandører og entreprenører, når vi enten ikke har den nødvendige ekspertise eller infrastruktur os, eller når vi har brug for midlertidig hjælp på grund af medarbejder forlader eller kortvarige projekter. Temps, leverandører og entreprenører er en vigtig del af vores udvidede arbejdsstyrke, men de er ansat i andre virksomheder, og ikke Google.”
[Vogter]
Dele Denne Historie