Foto: Eric Risberg (AP)
Den spirende kamp for at bringe tech arbejdstageres beskæftigelse spørgsmål ud af mørket og ind i det offentlige lys voksede yderligere på mandag som en gruppe af Google-medarbejdere forlangte industri fjerne tvungen voldgift aftaler helt.
På November 1, tusindvis af Google-medarbejdere gik ud af deres kontorer i hele verden opfordrer virksomheden til at løse en række krav, der ville føre til en mere inkluderende arbejdskultur. Blandt deres krav, var en opfordring til Google til at ende tvungen voldgift aftaler for chikane og diskrimination tilfælde. Om en uge senere, CEO Sundar Pichai meddelte, at selskabet anerkender kun en del af denne efterspørgsel—seksuel chikane og overfald krav, og kun for fuldtidsansatte.
Google-medarbejdere ikke er tilfreds.
På mandag, fire Google-medarbejdere—program managers Tanuja Gupta og Sophie Gerrick, personale lingvist Vicki Tardif Holland, og software ingeniør Tory Voight—offentliggjort en erklæring på Mellemlang opfordrede til at afskaffe tvungen voldgift aftaler, der ikke lige på Google, men på tværs af alle tech.
Erklæringen bemærkede, at arbejdsnedlæggelse arrangørerne ” efterspørgsel omkring tvungen voldgift ikke var fuldt ud opfyldt: forskelsbehandling sager omkring nationalitet, religion, køn, seksualitet, alder og andre identifikatorer, som stadig er bundet af voldgift; temps, leverandører og entreprenører kan stadig være bundet af voldgift, afhængigt af deres ansættelse agenturet s vilkår; og medarbejdere, der er stadig forbud mod at udøve en class-action retssag for eventuelle krav.
“For seks uger siden, 20,000 Google-medarbejdere og TVCs (Temps, Leverandører og Entreprenører) gik ud til at protestere mod diskrimination, racisme, seksuel chikane og en arbejdspladskultur, der kun virker for nogle,” Google-medarbejdere skrev i Medium indlæg. “En uge efter arbejdsnedlæggelse, vores ledergruppe reageret på vores fem oprindelige krav med en håndfuld delvis politiske ændringer. Den anden ‘ændringer’ de meddelte blot gentaget vores nuværende, ineffektive praksis eller indført uvedkommende foranstaltninger, der er irrelevante for at bringe egenkapitalen til arbejdspladsen.”
Tvungen voldgift er praksis for at kræve, at arbejdstagerne til at afgøre tvister privat, snarere end før domstol. Aftalerne er ofte hemmelige. Mens arbejdsgivere, der bruger tvungen voldgift argumentere for, at den arrangement er godt for medarbejdernes privatliv, det bekvemt kan holde specifikke interne problemer, der bliver public relations katastrofer for virksomhederne selv.
Mellemlang indlæg er også opført en række af “ill-defined” spørgsmål omkring tvungen voldgift følgende Pichai s erklærede ændringer, herunder kravet om, at Googles medarbejdere i USA “har stadig afkald på voldgift i kraft,” og de ansatte stadig ikke har “hørt om nogen planer om at gøre disse dispensationer er ugyldige.”
Google medarbejdere også hævdet i den post, der siden arbejdsnedlæggelse i November, tech arbejdstagere fra mere end 15 andre førende virksomheder, har nået ud til at dele deres erfaringer. “I dag beder vi alle vores kolleger i hele branchen til at deltage i vores kamp for at ende tvungen voldgift,” the post stater, som indeholder et link til et Google-dokument til tech arbejdere til at udfylde, hvis de ønsker at deltage i koalitionen til at ende tvungen voldgift. “2019 skal være år om at afslutte et system af privatiseret retfærdighed, der virkninger mere end 60 millioner arbejdere i USA alene.”
Efter Google ‘ s fører, Facebook valgt at afslutte voldgift for alle medarbejdere og entreprenører i forbindelse med seksuel chikane og overgreb tilfælde i begyndelsen af sidste måned. Microsoft og Uber både foretaget lignende ændringer til deres respektive voldgift politikker sidste år for fuldtidsansatte. I mellemtiden, tusindvis af Uber chauffører, der betragtes som uafhængige kontrahenter, snarere end medarbejdere, har weaponized deres voldgiftsklausuler mod virksomheden i en manøvre, der kan koste det millioner.
Dog ikke blandt de første signees, en veteran Google ingeniør—Liz Fong-Jones—held rejst $100,000 i retning af en “strike fonden” i tilfælde af et endnu større værk-stop på Google. Hun lovede at stoppe, februar 1, medmindre andet “lederskab alvorligt ændrer sin praksis og indeholder en medarbejder repræsentation fra bestyrelsen niveau.”
Rettelse: En tidligere version af denne artikel forkert oplyst datoen for Google arbejdsnedlæggelse. Det fandt sted på November 1, 2018. Vi beklager fejlen.
Dele Denne Historie