Ein Schild vor Facebook ‘ s Menlo Park, Kalifornien Hauptsitz.Foto: Marcio Jose Sanchez (AP)
Ein ehemaliger Facebook strategic partner manager für Globale Einflussfaktoren, Mark S. Luckie, schickte ein 2.500-Wort-memo an alle Mitarbeiter des Unternehmens vor seiner Abreise im November, sagt, das Unternehmen habe “einen schwarzen Menschen das problem”, so der Guardian berichtet.
In dem memo, das Luckie erscheint auch in einer öffentlichen Facebook Hinweis: am Dienstag schrieb er, dass schwarze Menschen “weit vor den anderen Gruppen auf der Plattform in einer Reihe von engagement-Metriken”, bestehend aus eines Ihrer aktivsten demografische Entwicklung im Land. Doch zur gleichen Zeit, schrieb er, ” Ihre Interessen werden weitgehend ignoriert von der Gesellschaft und versucht, auf die situation konsequent endete wenig ändern.
Luckie stellte fest, mehrere Vorfälle von schwarz-Benutzer, die Ihre Inhalte entfernt oder Konten suspendiert “mit wenig Rückgriff,” während Sie in anderen Fällen Ihre Anfragen werden ignoriert “bis es einen großen Presse-Geschichte”, wie in der Fall von eine große Schwarze Leben Angelegenheit-Seite, die wurde später aufgedeckt, die von einem weißen australischen versteckt sich hinter falschem Namen. Er fügte hinzu, dass schwarz Mitarbeiter werden Häufig behandelt mit Verachtung, und dass, während Facebook hat Fortschritte gemacht, die Einstellung von mehr schwarze Mitarbeiter, “die Anstrengungen, die die Aufnahme fördern, nicht nur Vielfalt, sind angehalten an die Management-Ebene”:
Für alle tech-Unternehmen, es ist wichtig, Mitarbeiter, spiegelt die Gemeinden die Plattform sucht zu ermächtigen, falls er beabsichtigt, um erfolgreich zu sein. Einen riesigen herzlichen Glückwunsch an die teams, die mitgeholfen haben, erhöhen die Zahl der schwarzen Mitarbeiter von 2 Prozent der Belegschaft im Jahr 2016 um 4 Prozent im Jahr 2018.
… Obwohl inkrementelle änderungen vorgenommen werden, bleibt die Tatsache, dass die Bevölkerung der Facebook Mitarbeiter spiegelt nicht seine engagiertesten user-base. Oft gibt es mehr Vielfalt in Keynote-Präsentationen als die teams, die präsentieren Ihnen. In einigen Gebäuden gibt es mehr “Schwarz Lebt Materie” – Plakate, als es tatsächlich schwarze Menschen. Facebook kann nicht behaupten, dass es Gemeinden verbinden, wenn diese Gemeinden sind nicht vertreten, angemessen in das Personal.
“Facebook ist die Entrechtung der schwarzen Menschen auf der Plattform spiegelt sich die Marginalisierung der schwarzen Mitarbeiter,” Luckie schrieb. Er stellte fest, er hatte gehört, “viel zu viele Geschichten von schwarzen Mitarbeitern” respektlos oder marginalizing Verhalten von Mitarbeitern, als auch, wie gesagt, schwarz-Mitarbeiter auf die Anlagen des Unternehmens sind manchmal angefeindet von Sicherheit:
In meiner Zeit bei der Firma, die ich gehört habe viel zu viele Geschichten vom schwarzen Mitarbeiter eines Kollegen oder manager, nannte Sie “feindlich” oder “aggressiv” für das einfache teilen Ihre Gedanken in einer Weise, die nicht unähnlich von Ihren nicht-Schwarzen team-Mitglieder. Ein paar schwarze Mitarbeiter gemeldet haben, wird ausdrücklich abzuraten von Ihren Vorgesetzten immer aktiv in der [internen] Black@ Gruppe oder das tun “Schwarze Zeug” ist, auch wenn es passiert, außerhalb der Arbeitszeit. Zu viele schwarze Mitarbeiter kann erzählen Geschichten von Wesen aggressiv pöbelte von campus-Sicherheit über das hinaus, was notwendig war.
Als ein weiteres Beispiel, Luckie schrieb, mindestens zwei oder drei mal am Tag den Kollegen bei Facebook ist Menlo Park, Kalifornien Hauptquartier, wäre “Blick direkt auf mich zu und Tippen Sie auf oder halten Sie Ihre Brieftasche oder schieben Sie Ihre Hände nach unten Ihre Tasche, um die Kupplung fest bis ich vorbei”. Er fügte hinzu, dass Facebook Personalabteilung schien eher zu verteidigen “, der manager und der status quo von Facebook”, wenn Bedenken über die ungleiche Behandlung erhoben wurden, schreiben, dass oft diese “Erfahrungen sind Weg rationalisiert oder sind wir gemacht, zu glauben, dass diese entmutigend Muster sind ein Produkt unserer Phantasie.”
Luckie enthalten 10 Empfehlungen am Ende von seinem post, darunter, dass alle Teams mit mindestens einem Mitarbeiter, die für Vielfalt sollte sich mit einem “strategischen plan für, wie sich die Arbeit fließen in die größeren Ziele für das team.” Anderen, die das erstellen von Daten-driven Ziele zu gewährleisten, mehrere Abteilungen sind “reflektierende der demografischen Daten von Facebook,” Implementierung “Kultur-Kompetenz-Schulung für Operations-teams” beteiligt in Maßen eher als “algorithmen-oder AI -,” – und mehr Fokus-Gruppen gewidmet, die Erfahrungen von schwarzen und Latino-Benutzer. Luckie schrieb auch, dass die Verwaltung erstellen soll, die internen Systeme für Mitarbeiter “anonym microaggressions” wie rassistisch codierter Sprache, überproportional zu geben negative Bewertungen für weibliche und Minderheiten Untergebenen, und die Polizeiarbeit der “kulturellen Aktivitäten” außerhalb der Arbeit.
Eine ehemalige black-Mitarbeiter bei Facebook sagte CNBC, dass Sie nicht überrascht zu Lesen, den Hinweis, sagen, dass das Unternehmen “wirbt für Vielfalt und Inklusion als wenn es ein marketing-Gelegenheit, und vielleicht ist es wirklich sinnvoll, Sie auf seinem Gesicht. Aber wenn es um taktische, Tag-zu-Tag-integration Ihrer Lager “Unbewusste Voreingenommenheit” Ausbildung, es beweist immer noch eine Gruppe von überaus privilegierten weißen Menschen, die ähnlich voreingenommen und diskriminierend Möglichkeiten, wie anderen weißen Führer in der Industrie.”
Facebook-Sprecher Anthony Harrison sagte CNN ‘ in einem statement, dass das Unternehmen versucht:
Das Wachstum in der Darstellung von Menschen aus verschiedenen Gruppen, viele arbeiten in verschiedenen Funktionen im gesamten Unternehmen, ist einer der wichtigsten Treiber unserer Fähigkeit, erfolgreich zu sein. Wollen wir voll und ganz unterstützen alle Mitarbeiter bei Problemen gemeldet, und wenn es kann Mikro-Verhaltensweisen, die sich summieren. Wir werden weiter das tun, was wir können, um eine wirklich inklusive Gesellschaft.
Wie CNN bemerkt, Luckie hat vorherigen arbeitete an andere tech-Unternehmen wie Reddit und Twitter, und nach dem verlassen der letztgenannten Plattform schrieb er ein Stück auf Medium stellt fest, dass das größte Hindernis für mehr Vielfalt war, die die Idee des “culture fit”:
Die weißen Amerikaner haben 91-mal so viele weiße Freunde als Schwarzen Freunde, nach der Public Religion Research Institute. Drei Viertel der weißen, ganz weißen, in sozialen Netzwerken, ohne jede Minderheit-Präsenz. Wenn die aktuellen Mitarbeiter kenne keinen Menschen der Farbe, dann haben Sie auch keines empfehlen.
Luckie sagte CNN, dass er hatte, ging die route von senden das memo öffentlich, da “Facebook macht nicht jede sinnvolle Veränderung auf der Ebene der Unternehmen, es sei denn, es wird öffentlich zur Rechenschaft gezogen.” Er fügte hinzu, dass “es gab keine Antwort vom executive leadership. Das ist untypisch für etwas, das erzeugt so viel Gespräch. Ich weiß, dass Sie reden.”
Wie der Guardian bemerkt, Luckie auch getwittert heraus einen screenshot von einem Gespräch mit dem Leiter des strategischen Partnerschaften Ime Archibong, der ihm sagte, er sei “eigennützig und unaufrichtig” und Veröffentlichung der memo diente eine “egoistische agenda.”
Facebook wurde durch eine nicht endende Serie von Skandalen wie der spät, einschließlich der Vorwürfe, die seine Plattformen verwendet wurden für die grassierende Desinformation Bemühungen und zur Untergrabung der Demokratie durch die politischen Akteure, dass es rücksichtslos behandelt-Benutzer-Daten, und es stellte einen republikanischen opposition research-Unternehmen zu attackieren Kritiker wie der Milliardär, Philanthrop und Holocaust-überlebenden George Soros. In seinem Hinweis, Luckie schrieb, dass er und andere schwarze Mitarbeiter, die er gesprochen hatte, war gekommen, zu glauben, dass die Diskriminierung, der Sie erlebt hat, “ist ein Muster des Verhaltens, tief verbunden mit der Kultur bei Facebook.”
“… Weiterhin Zeugen und in der Mitte von der systematischen Entrechtung von unterrepräsentierten Stimmen, allerdings unabsichtlich, ist mehr als ich bereit bin zu opfern, persönlich,” Luckie abgeschlossen. “Ich habe den Willen verloren, und der Wunsch, Anwalt im Auftrag von Facebook.”
Die vollständige Notiz liest sich wie folgt:
[Mark S. Luckie über Den Guardian/CNN]
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