Foto: Getty
Den samfundsmæssige, psykologiske, og til tider voldelige konsekvenser af sociale medier er nu genlyde indefra: En ny undersøgelse af Facebook-ansatte efter sigende fandt, at deres opfattelse af virksomheden er begyndt at tank.
Facebook er omkring 29.000 ansatte tage en intern undersøgelse to gange om året, så virksomheden kan måle den overordnede moral, ifølge Wall Street Journal, der er indhentet oplysninger fra disse undersøgelser. Sidste år, 84 procent af de ansatte meldes “de var optimistiske omkring selskabets fremtid,” i henhold til Journal. I April, at antallet angiveligt faldet til omkring 67 procent, og det er i øjeblikket ned til 52 procent. Det er en 32-procent nedgang i løbet af cirka et år.
Der var ikke den eneste stat til at tage springet: 53 procent af Facebook-ansatte har rapporteret i undersøgelsen, at de troede på virksomheden “var at gøre verden bedre,” som efter sigende er 19 procent mindre end sidste år. Også, 70 procent sagde, at de var stolte over at arbejde i virksomheden, faldt med 17 procent fra det foregående år, i henhold til Journal.
“Det har været en vanskelig periode, men hver dag ser vi folk, der trækker sammen om at lære af de seneste år, og opbygge en stærkere virksomhed,” en Facebook talskvinde fortalte Tidende. “Alle på Facebook har en interesse i at vores fremtid, og vi er hoveder ned forsendelse fantastisk produkter og beskytte de mennesker, der bruger dem.”
Det er næppe overraskende, at der, efter en litani af fældende skandaler og dårlig presse, medarbejdere måske finde det vanskeligt at idealisere de sociale netværk. Den svimlende dyk i Facebook medarbejder moral spejle en indre kamp for at fastholde industrien—en erkendelse af, at en virksomheds mission, der måske ikke svarer til dens samfundsmæssige betydning.
Vi så konsekvenserne af dette med Google, når en social retfærdighed gruppe af universitetsstuderende forpligtede sig til ikke at arbejde på tech gigant i forbindelse med den kontroversielle kontrakt med det amerikanske forsvarsministerium. Nogle Google-medarbejdere, der selv trådte tilbage. På Amazon, ansatte protesterede selskabets facial anerkendelse kontrakter med retshåndhævelse. Og for nylig på Facebook, var der rapporter om medarbejderen harme efter selskabets vice president for globale offentlige orden Joel Kaplan dukkede op for at støtte nu-Højesteret Brett Kavanaugh under Senatets afhøring. Det er tydeligt, at der er montering indre tryk på tech virksomheder for lederskab for at få deres lort sammen—uanset om det er udryddelse af systemiske chikane og diskrimination inden for deres mure, eller vælge ikke at oprette og implementere uetisk systemer, der har en negativ indvirkning verdens mest sårbare.
[Wall Street Journal]
Dele Denne Historie