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Etwas mehr als eine Woche nach der massiven Google-Ausstände, einige tech-Unternehmen sind die Fortschritte in Richtung Ende eine Häufig verwendete Praxis in Silicon Valley und anderswo zu halten, Streitigkeiten aus dem Rampenlicht. Und am Montag wurde bekannt, dass zwei weitere Unternehmen folgten.
Erzwungene Schiedsverfahren verzichtet auf das Recht des einzelnen auf ein schwurgerichtsverfahren, anstatt zwingen, Streitigkeiten werden beigelegt, indem eine Dritte Partei hinter verschlossenen Türen. Beide eBay und Airbnb sagen, Sie sind Ende gezwungen, ein Schiedsgericht bei sexueller Belästigung Ansprüche, wie BuzzFeed zunächst berichtet. eBay bestätigte die news auf Gizmodo in einer Erklärung.
“eBay ist stolz auf die Förderung einer integrativen Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich wohl fühlen und ermutigt werden, melden Sie eventuelle Probleme am Arbeitsplatz,” ein eBay-Sprecher gegenüber Gizmodo in einer E-Mail. “Wir haben uns angepasst, unsere bestehenden Mitarbeiter-Politik in Bezug auf sexuelle Belästigung Ansprüche besser zu reflektieren und ermutigen Sie die eBay-Werte der offen, ehrlich und direkt.”
“Heute sind wir der Ankündigung, änderungen widerspiegeln Gespräche, die wir gehabt haben, mit Mitarbeitern und externen Experten,” Airbnb erzählt BuzzFeed am Montag. Die Anweisung fortgesetzt:
“Wir sind eine Gesellschaft, die glaubt, dass im 21 Jahrhundert ist es wichtig, kontinuierlich zu betrachten und zu überdenken, die besten Möglichkeiten zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und stärken unsere Arbeitsplatz. Von Anfang an haben wir versucht, zu erstellen eine Kultur der Integrität und Respekt, und die heutigen änderungen sind nur ein weiterer Schritt zu fahren Zugehörigkeit und Integrität am Arbeitsplatz.
“Wir fordern von unseren Mitarbeitern Einsatz einer Schlichtungsstelle für Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus werden wir nicht verlangen, Mitarbeiter zu verwenden, Schlichtung in Fällen, in denen es um sexuelle Belästigung. Wir sind stolz darauf, dass diese änderungen erlauben den Mitarbeitern, zu entscheiden, wie zu beheben Ihre Anliegen und glauben, dass dies das richtige zu tun für unsere Mitarbeiter-community.”
Airbnb und die von eBay sind Sie in die Fußstapfen einer Reihe von anderen tech-Unternehmen, die vor kurzem beseitigt obligatorische Schlichtung für diese speziellen Ansprüche. Im Zuge der Arbeitsniederlegung, Google-Chef Sundar Pichai angekündigt, in einer E-Mail, dass das Unternehmen zu beseitigen, gezwungen, ein Schiedsgericht bei sexueller Belästigung Ansprüche, wenn diese änderung wurde nur ausgerichtet auf Vollzeit-Mitarbeiter.
Facebook, die sagten, dass Gizmodo im Februar, dass das Unternehmen verlangt, dass alle Streitigkeiten durch Schlichtung beigelegt werden, kündigte nur einen Tag nach Google, dass es zu wäre, loszuwerden, die obligatorische Schlichtung für sexuelle Belästigung behauptet. Diese Ankündigungen folgten ähnliche änderungen früher in diesem Jahr von Microsoft und Uber.
Viele tech-Unternehmen benötigen immer noch gezwungen, ein Schiedsverfahren für andere Arten von Forderungen—darunter die meisten Ungeheuer, die Ansprüche von Diskriminierung. Dies spiegelt wider, wie tech Time ‘ s Up Bewegung hat noch jede intersektionale voran. Und oft, Unternehmen weiterhin zu verhindern, dass Mitarbeiter von der Verfolgung Sammelklagen, über bestimmte Forderungen. Was mehr ist, es ist unklar, ob tech-Unternehmen ” massive Auftragnehmer Belegschaft wird jemals die Fähigkeit erlangen, Ihre Streitigkeiten vor Gericht gehört.
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