Foto: Jeff Chiu (AP)
Mit Mitarbeiter-Aktion erstellen erstellen Druck in der tech-Industrie, Facebook hat sich schließlich zum Ende gezwungen Schiedsverfahren für Mitarbeiter sucht, um die Datei Ansprüche der sexuellen Belästigung. Wo diese Fälle zuvor behandelt wurden hinter verschlossenen Türen die Vorwürfe des sexuellen Fehlverhaltens seitens der Facebook-Arbeiter können jetzt eingereicht werden im Gerichtssaal.
Nachhaltige Mitarbeiter-der Druck auf dieses Problem hat dazu beigetragen, die Aufmerksamkeit auf die weit verbreitete Abneigung und Praxis—insbesondere in der letzten Woche massive Streik der Mitarbeiter von Google nach ein New York Times Untersuchung ergab, dass einer der top-Messing, Andy Rubin, hatte, erhielt eine $90m Goldenen Fallschirm als er gedrängt wurde sich durch wiederholte Fragen des sexuellen Fehlverhaltens. Gestern in einem unternehmensweiten E-Mail, CEO Sundar Pichai angekündigt, Google würde sein Ende gezwungen Schlichtung für die Beschäftigten in Fällen von sexueller Belästigung.
Microsoft rollte wieder eine ähnliche Politik im Dezember letzten Jahres, und Uber Anzug trat im Mai.
Diese Siege—verdiente durch die Arbeit der Masse der Mitarbeiter Empörung und einzelne Informanten wie der ehemalige Uber-engineer-Susan Fowler—unvollständig bleiben aber. In einigen Fällen, Sammelklagen sind immer noch verboten, und die Google-änderungen nicht schnitzen, die ähnliche Rechte für die Leiharbeiter der Unternehmen stützt sich stark auf. (In einem Medium post gestern, haben die Veranstalter versprochen, weiterhin drängen auf weitere Reformen.) Wir haben gefragt Facebook, wenn es auch mit ähnlichen halb-Maßnahmen und wird aktualisiert, wenn wir hören, zurück.
Facebook nicht verbieten, Mitarbeiter von dating einander. Es ist Politik auf solche Beziehungen sind öffentlich, und hier erhältlich.
Update 11/9/18 5:52pm EDT: Facebook ‘ s Director of Corporate Media Relations Anthony Harrison, sofern die folgende Anweisung zu drücken:
“Letztes Jahr veröffentlichten wir unsere Belästigung-Politik, weil wir glauben, dass die mehr Unternehmen sind offen über Ihre Politik, desto mehr können wir alle voneinander lernen. Heute veröffentlichen wir unsere neuen Arbeitsplatz Beziehungen, die Politik und die änderung unserer Schiedsverfahren Vereinbarungen zu treffen, ein Schiedsverfahren, eine Wahl eher als eine Anforderung, die in sexuelle Belästigung behauptet. Sexuelle Belästigung ist etwas, das wir sehr ernst nehmen und es gibt keinen Platz für Sie auf Facebook”
Update 11/9/18 6:54pm EDT: Harrison geklärt Gizmodo, dass die änderung der Politik erlaubt, für Sammelklagen.
[WSJ]
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