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Letzte Woche, Tausende von Google-Mitarbeitern gingen aus Ihren Büros und in den Straßen in dem, was ist vielleicht die größte kollektive protest der tech-Arbeiter in der Geschichte. Die demonstration, die Google-Büros auf mehreren Kontinenten, ausgelöst durch Berichte, die das Unternehmen angeboten lukrative exit-Pakete zu mehreren top-Managern vorgeworfen, von sexuellem Fehlverhalten. Die beeindruckende Solidarität unter den Google-Belegschaft geprägt die Branche ist big Time ‘ s Up moment.
Die “women’ s walk” demonstrations-Organisatoren forderten eine Reihe von änderungen zu erstellen, die eine umfassendere und sichere Umgebung. Unter Ihren top-Anforderungen ist ein verbesserter Prozess für die Berichterstellung, das sexuelle Belästigung und übergriffe, die Google am Donnerstag versprach zumindest teilweise-Adresse. Aber für die tausenden von Leiharbeitern im Auftrag von Google, Quellen sagen, Gizmodo, das Verfahren ist besonders frustrierend und verwirrend, potenziell entmutigenden Auftragnehmer von der Einreichung einer Beschwerde oder anderweitig zu Bedenken. Und für Auftragnehmer insbesondere nicht angezeigt, sondern Google hat einen plan, Sie zu verbessern, ist jederzeit schnell.
Es muss nur eine klare Vorgehensweise und eine Art Frieden oder Zusicherung, dass wenn Sie ein TVC, den status Ihres Vertrages wird nicht in Gefahr sein, wenn Sie etwas melden.
Am Donnerstag, CEO Sundar Pichai schickte eine E-Mail an alle Google-Mitarbeiter in der eine Reihe von änderungen plant das Unternehmen den roll-out in Reaktion auf den Streik und die Veranstalter gerecht zu werden. Dies schließt die Beendigung gezwungen das Schiedsverfahren für die individuellen Ansprüche der sexuellen Belästigung und übergriffe, ein verbessertes Verfahren zum melden von Fehlverhalten und Verbesserungen rund um die obligatorische sexuelle Belästigung Ausbildung, und “mehr Granularität, um sexuelle Belästigung Untersuchungen und Ergebnisse”. Das Unternehmen hielt auch einen Rathaus am Donnerstag für Vollzeit-Mitarbeiter von Google. Leiharbeiter, Lieferanten und Auftragnehmer wurden ausgeschlossen von Pichai E-Mail und auch nicht im Zimmer erlaubt, während Google alle-Hände, nach einem Auftragnehmer.
“Ich hatte es zu Lesen in der Presse, anstatt direkt aus dem CEO, dessen Firma für die ich gearbeitet habe im vergangenen Jahr” ein Auftragnehmer sagte Gizmodo am Donnerstag.
Etwa die Hälfte der Google-Mitarbeiter ist angeblich aus der temporären, Lieferanten oder Vertrags Mitarbeiter, besser bekannt in der Branche als TVCs. Dies umfasst Personen, die Arbeit an Projekten mit einer Vollzeit-Mitarbeiter, sowie service-Mitarbeiter, wie baristas -, bus-Treiber, und cafe Arbeitnehmer. Diese sind nicht offiziell, Mitarbeiter von Google, und Sie haben nicht die gleichen Vorteile oder Arbeitsplatzsicherheit als diejenigen, die sich, nach Auftragnehmer, Sprach mit Gizmodo. Darüber hinaus Auftragnehmern sagen, Sie haben einen separaten Prozess für das melden von Fehlverhalten, können entfernen Sie die Google-Beteiligung völlig.
Zwei Auftragnehmer, die derzeit die Arbeit für Google, die Sprach Gizmodo unter der Bedingung der Anonymität aus Angst vor Repressalien, sagen, der Prozess ist derzeit unübersichtlich und ungerecht, eine Belegschaft, fühlt sich eher gefährdet als Vollzeit-Googler. Weder der Auftragnehmer behauptete, Sie erlebt oder benötigt, um Bericht zu sexuellem Fehlverhalten, sondern sowohl Ausdruck der frustration über die aktuelle reporting-Prozess, charakterisieren es als schwierig zu navigieren. Sie sagte auch, dass Sie Angst, dass die Berichterstattung eine Verfehlung könnte negative Auswirkungen auf Ihren Beschäftigungsstatus obwohl das Unternehmen Bestätigung der nicht-Vergeltung.
Ein Auftragnehmer sagte, dass Ihr Eindruck von Google war nicht eine offensichtliche Fahrlässigkeit oder fehlgeleiteten Prioritäten. Stattdessen sagten Sie, dass es weiterhin ein system, das möglicherweise stellen Hürden für die Leiharbeiter.
“Ich denke, Google würde sagen …” Wir wollen die Frauen schützen, wir wollen die Menschen schützen, reporting sexuelle Belästigung nicht gefährdet wird Ihren Vertrag,’” Sie sagte,, fügte hinzu, dass es üblich, für Unternehmer, zu wissen, dass jemand in Ihrem team, deren Vertrag war kurz geschnitten oder nicht verlängert ohne Angabe von Gründen. “Es gibt nur einige Ungereimtheiten über das, was Google sagt und was Google tut, vor allem rund um den TVC Fragen.”
In Reaktion auf einen New York Times Artikel veröffentlicht letzten Monat detailliert, wie Google angeblich ruhig gehalten sexuellen Fehlverhaltens Vorwürfe gegen mehrere Führungskräfte, CEO Sundar Pichai schickte eine E-Mail-richten Sie bitte die vollständige Google-Mitarbeiter mit dem Betreff “Meldung und Untersuchung von Belästigung.” Er enthielt ein paar Zeilen erklären, wie die Arbeitnehmer können mehr Informationen finden, wie Bedenken über interne tools.
Ein Auftragnehmer sagte Gizmodo, dass TVCs haben eine separate anonyme web-portal für den Arbeitsplatz betrifft. “Es gibt ein paar Dinge, klicken Sie auf, es ist nicht super klar, was zu klicken Sie auf das erste,” der Auftragnehmer sagte das portal. “Ich habe keine übersicht darüber, wo dies geht, wie die Dinge geschehen.”
Laut screenshots erhalten, die von Gizmodo Google-support-Seite für die Anhebung Belästigung am Arbeitsplatz Probleme, sollten die betroffenen Personen erhöht zuerst, Ihre Anliegen zu Ihr der Zeitarbeitsfirma, nicht Google selbst. Wenn ein Ereignis einen anderen TVC, die Seite erklärt, wird Google informieren der Auftragnehmer ist Arbeitgeber. Wenn es sich um ein Google-Mitarbeiter Google erklärt, dass es “wird dafür sorgen, die entsprechenden team-Adressen der Materie und follow-up mit Ihnen, sobald unser Prozess abgeschlossen ist.”
Diese Seite enthält auch Kontaktinformationen für eine anonyme Hotline sowie einen Abschnitt Gewährleistung der Personen, dass Sie nicht vor Vergeltung für die Erziehung ein Anliegen ist. “Das bedeutet, dass Google nicht Maßnahmen ergreifen, die negative Auswirkungen auf jemanden, nur für die Berichterstattung oder die Teilnahme an einer Untersuchung zu einem möglichen Verstoß gegen unseren Code of Conduct, Google Richtlinie oder das Gesetz,” heißt es.
Eine E-Mail von einem Unternehmer Zeitarbeitsfirma erhalten von Gizmodo richtet sich nach Google-Politik, die besagt, dass der TVC sollten nicht an Ihre manager bei Google, wenn Sie benötigt, um einen Anspruch geltend machen und wenden Sie sich stattdessen an einen HR E-Mail im Zusammenhang mit der Agentur. Google arbeitet mit einer Reihe von verschiedenen Personal-Agenturen, und einem Auftragnehmer, sagte, dass der Weg TVCs behandelt werden, innerhalb der Gesellschaft “fühlt sich sehr uneinheitlich.”
“Es muss nur eine klare Vorgehensweise und eine Art Frieden oder Zusicherung, dass wenn Sie ein TVC, den status Ihres Vertrages wird nicht in Gefahr sein, wenn Sie etwas melden,” sagte Sie.
Sie sind unsere Angestellten, nicht von Google.
Ein Vertreter Crowdstaffing, einer der Personal-Agenturen, die mit Google, sagte Gizmodo, dass es seinen eigenen Mitarbeiter-Handbuch und Richtlinien und dient als Auftragnehmer die primäre kontaktperson, einschließlich der für die Einreichung Arbeitsplatz Beschwerden. Der Vertreter sagte, dass an einem gewissen Punkt in der Beschwerde-Prozess, könnten Sie die Schleife in einem client, wie zum Beispiel Google, aber das passieren würde “zu einem späteren Zeitpunkt,” nach der Sie Ihre eigene Auswertung.
“Das ist einfach entworfen, als ein Weg, um sicherzustellen, dass wir diejenigen sind, die Sie unterstützen” der Vertreter sagte. “Sie sind unsere Angestellten, nicht von Google.”
Der Agentur-Sprecher darauf hingewiesen, dass in den letzten Jahren, Crowdstaffing beschäftigt über 1.000 Menschen bei Google, und beim Auftragnehmer mitgebracht haben, bis zu verschiedenen Themen im Laufe Ihrer Zuordnung, wie zahlen, so hat die Agentur “hatte nie eine sexuelle Belästigung bei.”
“Wir hatten vielleicht ein oder zwei Situationen, wo wir hatten die Arbeitnehmer nur vielleicht nicht zusammen mit bestimmten team-Mitgliedern in der Organisation,” der Vertreter sagte, hinzufügen, dass dies “nicht zu sagen, [sexuelles Fehlverhalten Beschwerden] nicht existieren, aber aus meiner Sicht, es ist schon eine ziemlich gute situation.”
Die Google-Organisatoren forderten eine “klare, einheitliche, weltweit inklusive Prozess für die Berichterstellung sexuelles Fehlverhalten sicher und anonym”—mit TVCs. Die verwirrende, unzusammenhängende Prozess der Einreichung einer Beschwerde kaum begeistern glauben in ein system entworfen, um zu schützen und versichern, die ein Unternehmen Arbeitnehmer, Auftragnehmer, sagte, vor allem den am stärksten gefährdeten.
“Es gab keine Kommunikation über die TVC-reporting-Prozess in jedem von Sundar E-Mails, die nichts von meinem manager, oder irgendetwas in team-meetings,” ein Auftragnehmer sagte Gizmodo.
Für einen Kommentar gebeten, ob die Politik es ausgerollt auf Donnerstag gelten, TVCs, Google bezeichnet Gizmodo ein Zitat aus einer internen Ankündigung, datiert 8. November, die behauptet, dass Google hält die Personal-Agenturen arbeitet es mit seinen standards. Es liest:
T-V-Cs sind ein wichtiger Teil unserer großen Gemeinschaft. Wir untersuchen alle Angelegenheiten, in denen eine Beschwerde eingereicht wurde, durch einen T-V-C gegen einen Mitarbeiter, und verlangen, dass die Lieferanten das gleiche zu tun für Beschwerden gegen T-V-Cs, und uns Bericht erstatten über Beschwerden. Darüber hinaus haben wir vor kurzem erweitert die Reichweite unseres Supplier Code of Conduct ” und verlangen von Google Anbieter zu “zeigen, eine Verpflichtung zu identifizieren, zu Messen und zu verbessern, eine Kultur der Vielfalt und Integration über alle Aspekte der Arbeitsplatz-management.” Diese vertragliche Vereinbarung hält auch Lieferanten verantwortlich für die Pflege “ein Programm, das beschäftigte mit einem Mittel zu berichten, Missstände anonym und ohne Angst vor Vergeltung, es sei denn, durch Gesetz verboten”. Wir werden weiterhin routinemäßig überprüfung unserer Lieferanten für die Einhaltung dieser Bestimmungen. Für diejenigen Lieferanten, mit denen Google das T-V-Cs -, müssen wir berücksichtigen die Erkenntnisse aus diesen Bewertungen in die Bewertung, ob die weiterhin Beziehungen zu unseren Lieferanten.
In Reaktion auf Pichai die Ankündigung am Donnerstag, dass Google verbessern würde, seinen Prozess für die Meldung der sexuellen Belästigung für Vollzeit-Mitarbeiter, die Streik-Organisatoren sagte, die Schritte waren vielversprechend aus, aber erfüllt nicht alle Ihre Anforderungen. Sie betonte auch die Notwendigkeit zur Verbesserung der Prozess für TVCs in einem Medium post veröffentlicht Donnerstag Abend, die besagt, dass TVCs“, übernehmen wichtige Rollen in der gesamten Gesellschaft, sondern erhalten einige der Vorteile, die mit tech-Unternehmen Beschäftigung. Sie sind auch weitgehend people of color, Migrantinnen und Menschen aus der Arbeiterklasse.”
Stephanie Bauer, policy specialist bei Google und einer der Streik-Organisatoren, sagte der post: “Wir fordern eine wirklich gerechte Kultur, und die Google-Führung erzielen können, indem Sie die Vertretung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat und geben volle Rechte und Schutz für Leiharbeiter, unseren schwächsten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, von denen viele Schwarze und Braune Frauen.”
Während sich die beiden Vertragspartner, die wir mit Sprach, einigte sich mit den zahlreichen Anforderungen skizziert, die durch die Streik-Organisatoren, Sie sagen, dass einige Vollzeit-Angestellte kann nicht begreifen, wie Dünn Ihre Positionen fühlen. Einer der Firmen sagte, dass während der Ausstände in New York, Sie hörte anderen Auftragnehmern—Sie können leicht erkennen, die Ihnen durch Ihre roten Abzeichen—mit dem Hinweis darauf, dass Ihre job-Unsicherheit, und wie es Auswirkungen auf Ihre motivation zum melden von Fehlverhalten, nicht wirklich adressiert, die während der Arbeitsniederlegung oder in der Presse.
“Ich fühle mich wie Sie bedeckten die Notwendigkeiten,” ein Auftragnehmer, sagte, hinzufügen, dass eine klare Linie auf, wie die Auftragnehmer können erhöhen Arbeitsplatz betrifft, ist nicht ein “nice-to-have, es ist ein muss-haben.”
Haben Sie Informationen über Googles Umgang mit Fehlverhalten Vorwürfe und Arbeitsplatz sorgen? Sie können mich per E-Mail an melanie.ehrenkranz@gizmodo.com. Gerne können Sie uns auch anonym mit SecureDrop.
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