Fordele ved automatisering, skal videregives til personalet, siger tænketank
Lør 13 Okt 2018 17.02 BST
Offentliggjort første gang den Satte sig 13 Okt 2018 15.59 BST
Robotter svejse køretøj paneler på Nissan fabrikken i Sunderland.
Foto: Oli Scarff/AFP/Getty Images
En fire-dages arbejdsuge kunne blive hverdagskost i Storbritannien som automatisering og kunstig intelligens til at øge effektivitet på arbejdspladsen, og en ny undersøgelse, der har konkluderet.
Hvis fordelene ved at etablere sådanne nye teknologier blev videregivet til personalet, så de ville være i stand til at generere deres nuværende ugentlige økonomiske resultat på blot fire dage. Den forskning, som på tværs af partierne, Sociale Marked Foundation (SMF) thinktank, fandt, at selv relativt beskedne gevinster fra ved hjælp af robotter og AI havde potentiale til at give de Britiske arbejdstagere Skandinaviske niveauer af fritid.
Konklusionerne af denne undersøgelse vil komme som et boost til John McDonnell, skyggen kansler, der ønsker at se på reduktion af timer i arbejdstiden. TUC generalsekretær Frances O ‘ Grady brugte sin tale til organisationens årlige forsamling i sidste måned til at ringe for en fire-dages arbejdsuge, siger, at det vil være realistisk at ved udgangen af dette århundrede. Hun angreb også kan lide af Amazon-chef Jeff Bezos for at føre tilsyn med en trillion-dollar firma, mens “hans arbejdere er ved at kollapse på jobbet opbrugt”.
Shadow kansler John McDonnell ønsker at se på reduktion af timer i arbejdstiden. Foto: Kirsty O ‘ Connor/PA
Mens Arbejdskraften er prioritering af politikker til at håndtere den usikkerhed af koncerten økonomi i sin næste manifest, McDonnell fortalte Observatør: “Vi er interesseret i TUC’ s forslag på hvordan fordelene ved automatisering, robotter og AI af fjerde industrielle revolution er delt med de ansatte, både i belønninger og potentielt en kortere arbejdsuge. Work-life balance er i stigende grad kommer på samfundets dagsorden.”
Britisk medarbejdere, der i øjeblikket længere arbejdstid i gennemsnit end de fleste af deres Europæiske kolleger, mens på samme tid STORBRITANNIEN, har oplevet en nedgang i produktiviteten. Den typiske Britiske arbejdstager bruger 42 timer om ugen på arbejde, men producerer 16% mindre i gennemsnit end kolleger i andre førende økonomier, ifølge Office for National Statistics.
SMF analyse tyder på, at en 10% gevinst i arbejdsstyrkens produktivitet kunne give arbejdsgiverne til at producere det samme output med en 38-timers arbejdsuge, under forudsætning af løn og arbejdsgiveren overskud forblev den samme. Det ville give Britiske medarbejdere den samme arbejdsuge, at Nordmænd og Danskere i øjeblikket nyder godt af. 30% produktivitet gevinst kan tillade, at arbejdstiden er faldet til kun 32 timer, eller en standard fire-dages arbejdsuge.
Samtidig med at nye teknologier, der kan give økonomiske gevinster for arbejdsgivere, SMF også advaret om, at uden den rigtige regeringens politik arbejdsstyrken kan ikke se nogen fordele.
Det kaldes for store virksomheder at være forpligtet til at indberette deres gennemsnitlige fortjeneste per medarbejder, og for at vise, hvordan dette ændrer sig i forhold til lønningerne. Det også kaldes, på kansler, Philip Hammond, til at bruge sit budget i slutningen af denne måned for at give skattelettelser til de arbejdstagere, der forsøger at forbedre deres færdigheder.
Scott Corfe, SMF ‘ s cheføkonom, der forfattet rapporten, sagde: “Robotter, AI og big data kan dramatisk ændre samfundet til det bedre, som omhandler den BRITISKE produktivitet krise og skabe en mere fornøjelig arbejde som verdslige opgaver er automatiseret. Hvis vi formår denne revolution korrekt, vil arbejderne få nye valgmuligheder, herunder om der skal reducere deres arbejdstid og have mere fritid.
“Men det giver også udfordringer. Nogle virksomheder bruger nye teknologier nødt til at mikrostyre og overvåger hver en bevægelse af personale – herunder hvor lang tid de bruger på toilettet. Vi er nødt til at sikre, at teknologien er rullet ud på en etisk måde, der opretholder den værdighed, i arbejde, og at arbejderne høres korrekt.”