Foto: Drew Anthony Smith (Getty)
Vorige week, Amazon critici verbijsterd door de aankondiging van een $15 per uur betalen vloer voor alle medewerkers en temps over haar eigen productiefaciliteiten en die van haar dochterondernemingen, zoals Whole Foods Market. Opwinding maakte plaats voor verwarring bij werknemers die werken met weinig details over hoe deze verhogingen zou van invloed uur-medewerkers die in de buurt van of hoger dan $15.
Een interne e-mail die vandaag de dag door het Gehele Voedsel CEO John Mackey verduidelijkt bepaalde aspecten van het betalen van de wijzigingen—gebouw te gaan in effect 1 November tot en muddles anderen.
Volgens Mackey, werknemers, € 14 of meer op dit moment worden gestoten door $1, terwijl het Team van Leiders in dezelfde situatie ontvangt een $2. Terwijl Amazon punten scoort voor het maken van back een progressieve minimumloon wandeling, veteranen van de vennootschap zijn degenen gevoel shafted. “Dit betekent dat ik zal maken, dat slechts een dollar meer dan de nieuwe leden van het team en ik ben gepromoveerd 5 keer terwijl ze hier bijna 6 jaar,” een stroom van Whole Foods medewerker vertelde Gizmodo via e-mail. “Ik zou graag horen van John Mackey waarom mijn jaren van werk en toewijding onder voortdurend misstappen is het de moeite waard is slechts een dollar meer dan een nieuw lid van het team.”
Voor anderen is de kloof tussen hun beloning en groene rekruten misschien zelfs slanker, met een Lid van het Team om hun uurtarief na 1 November zal de klok op een hele vier cent boven te beginnen loon.
Mackey ‘s e-mail doet weinig om het plein zijn eigen 12 September de aankondiging van de terugkeer stock voordelen voor Whole Foods werknemers met Amazon’ s aankondiging dat die subsidies zou verdwijnen onder het nieuwe schema. Zijn e-mail verwijst naar een “one-time-subsidie” voor Whole Foods medewerkers met 6000 of meer uren, maar het geeft niet een vesting van de tijd of het aantal aangeboden aandelen.
De aankondiging pleinen iets met de informatie die door Bloomberg op Amazon ‘ s eigen loonsverhogingen, die lijken te zijn gestegen van $1 naar $1.25 voor werknemers die al op $15 per uur, inclusief periodieke cash bonussen elke vijf jaar dienst die variëren van $1500 tot $3,000. Tot op zekere hoogte, deze veranderingen kunnen worden bestemd als oplossing voor de zuivering van de werknemers die geloofden, ondanks het loon vloer verhogen, dat hun algehele schadevergoeding zou vallen doordat het bedrijf met het uitfaseren van de productiviteit incentive bonussen en aandelenopties.
We hebben een handreiking gedaan aan Whole Foods en Amazon voor verduidelijking en zal updaten als we horen terug.
Lees Mackey ‘ s volledige e-mail hieronder in:
Geachte Collega,
Velen van jullie zijn zich ervan bewust dat ons eerste jaar met Amazon was sterk gericht op het verlagen van de prijzen, uitvoering Prime Voordelen, en de oprichting van de Prime Nu in 52 steden. Deze drie programma ‘ s zijn al zeer succesvol in het verhogen van onze omzet en we waardeer het harde werk van ons Team Leden als we doorgaan met het verhogen van de klantbeleving. Zo sluiten we het jaar af en kijken om in 2019, we zijn bereid te investeren in het Team Member Groei en Geluk en reenergizing het teamlid ervaring. Dit omvat de Culturele Champions programma en de uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling die ik besproken in de September 12 brief, evenals de wijzigingen die de schadeloosstelling, dat zal resulteren in ons uurtarief Leden van het Team het nemen van thuis meer geld in hun salaris.
Ik waardeer u allen die hebben gedeeld uw feedback met mij en met uw leiderschap teams volgende dinsdag te beginnen minimumloon aankondiging van Amazon. We luisteren aandachtig en weet dat velen van u hebben vragen over wat dit voor u betekent. Hier is een update op basis van de vragen die je heb verteld ons het meest belangrijk zijn:
Totale Vergoeding In Contanten & Take Home Betalen:
We zijn gericht op het verhogen van de totale Lid van het Team vergoeding in geld in een meer voorspelbare en consistente manier. We zijn zeer verheugd dat alle Whole Foods Market uur-Team-Leden over het bedrijf te zien krijgt van een basis loon-tarief te verhogen met ingang van 1 November met inbegrip van degenen die al 15 dollar of meer per uur. Hier is de verdeling van hogere lonen voor de huidige uurtarief teamleden op basis van posities:
· Het percentage van het loon voor alle full-time en part-time Leden van het Team momenteel verdienen minder dan $14 per uur worden verhoogd tot $15 per uur.
· Alle Leden van het Team, andere dan het Team van Leiders, het verdienen van $14 per uur, of meer ontvangt u een $1, – per uur verhogen.
· Alle teamleiders in de winkels en faciliteiten zullen ontvangen, een stijging van $2 per uur.
Zoals we gekeken naar de totale vergoeding, hebben we geëvalueerd onze arbeid gainsharing programma en besefte dat het niet meer in dienst van de Leden van ons Team zoals het bedoeld is. Onze schattingen geven aan dat met onze huidige arbeid gainsharing model, zeer enkele leden van het team zou ontvangen financiële voordelen in 2019. Gezien het bovenstaande, in combinatie met de toename van het uurloon dat waren vorige week aangekondigd, arbeid gainsharing zal worden stopgezet op 18 November. Alle winkels met arbeid tekorten hebben hun tekorten geannuleerd op dat moment en de Leden van het Team zal worden uitbetaald alle overige arbeid gainsharing overschotten in hun 8 December salaris.
“Gedeelde Lot” blijft een prioriteit voor de vennootschap en door het maken van een belangrijke investering in een hogere vergoeding per uur, wij streven naar het creëren van betekenisvolle verhoging van de lonen en consistent hoger nettoloon voor de Leden van ons Team. Wij verplichten dat al onze uur-Team Leden zien een toename van het totale te betalen en de belofte om snel te herstellen van eventuele schijnbare uitzonderingen. We zijn ook bijzonder trots op ons blijven inspannen om full-time/part-time rantsoen van 70%/30%, wat we geloven, is het hoogst in de supermarkt sector.
Eigen vermogen:
Houden met de toezegging heb ik meegedeeld in mijn laatste brief, bieden wij een eenmalige restricted stock unit (RSU) toekennen aan alle Leden van het Team met meer dan 6.000 uren die nog niet hebben ontvangen, RSUs. Wij zullen zorgen voor meer details in de komende weken.
Het is belangrijk dat je inzet en betrokkenheid worden opgenomen, zowel financieel als door middel van groei-en ontwikkelingsmogelijkheden. Naast de investeringen die de lonen en de one-time RSU subsidie, we zijn gericht op extra investeringen die ondersteuning teamlid Groei en Geluk met inbegrip van meer tools, training en technologie om het gemakkelijker maken voor u om uw werk te doen en onze klanten beter bedienen. Een goed voorbeeld hiervan is het nieuwe programma dat zal herkennen en waarderen onze medewerkers en winkels die uitblinken in het leveren van op onze kernwaarde van het voldoen aan en geniet van onze klanten. Dit nieuwe programma zal in 2019 en zullen we meer informatie in de komende maanden.
Voorafgaand aan de fusie met Amazon, de korte-termijn comps-gedreven druk van de investeerders beperkt de mogelijkheid van de onderneming om ons bedrijf voor de lange termijn welzijn van al onze belanghebbenden. Amazon heeft ons verlost te denken op lange termijn weer terug, en het maakt mij erg blij dat met hun visie en leiderschap zijn wij in staat om te betalen voor onze Leden van het Team naar voren te gaan. Terwijl deze investering zullen verhogen onze kosten, over de lange termijn zal het verhogen van Lid van het Team geluk, het gemakkelijker maken om te huren en behouden van talent en het verbeteren van ons vermogen om klanten te bedienen. Weten wij u nog meer vragen en we zullen die updates en gedetailleerde informatie in de komende weken en maanden als we het hebben.
Dank u voor al wat u doet voor de Hele Markt van het Voedsel en voor de ondersteuning van onze vennootschap heeft tot doel “Te Voeden, de Mensen en de Planeet.” Whole Foods Market is slechts zo goed als de Leden van ons Team maken het ons en we zijn dus heel blij met de geweldige mensen die voor ons bedrijf.
Met Liefde en Dankbaarheid,
John
Deel Dit Verhaal