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Mardi, l’American Civil Liberties Union a déposé plainte avec l’Equal Employment Opportunity Commission à l’encontre de Facebook et 10 autres entreprises sur des allégations de l’âge et de la discrimination sexuelle dans l’emploi ciblé des annonces.
Facebook a été à plusieurs reprises appelé qui permet aux annonceurs d’exclure certains groupes de personnes de voir certains types de publicités, comme pour le logement et l’emploi, sur sa plate-forme. Le réseau social a récemment dit que c’est en prenant des mesures pour empêcher ces pratiques inéquitables, mais pas tout le monde est satisfait de son propre travail. Les frais d’alléguer que Facebook a permis, au moins 10 entreprises d’afficher des annonces pour des emplois dans des domaines à prédominance masculine seulement pour les jeunes hommes, selon une déclaration de l’ACLU. L’organisation a déposé les accusations des Travailleurs en Communication d’Amérique et de l’emploi cabinet d’avocats Outten Et d’Or.
L’ACLU note que quand quelqu’un veut lancer un Facebook compte, ils doivent identifier leur sexe, et d’abord Facebook leur permet, seules les options du mâle et de la femelle. Ils peuvent changer de sexe en option à partir d’une liste de plusieurs dizaines une fois qu’ils ont ouvert un compte, mais le choix initial aurait peut être servi jusqu’à des annonceurs.
“La seule différence entre Facebook du ciblage publicitaire de la pratique et de la ségrégation sexuelle des annonces classées d’antan, c’est que Facebook — contrairement aux journaux, qui sont distribués à la population en général — peuvent en fait s’assurer que certaines annonces ne sont livrés que dans sa mâle ou femelle utilisateurs, ou pour les utilisateurs d’une tranche d’âge spécifique, selon les annonceurs de la sélection”, l’ACLU a écrit dans un communiqué.
L’ACLU a également appelé l’attention sur Facebook “Sosie de Ciblage” option pour les annonceurs. Selon une page Facebook de Publicité, Centre d’Aide, les annonceurs peuvent créer un Sosie Public dans lesquelles Facebook identifie la “commune qualités du peuple” dans une audience personnalisée. “Ensuite, nous trouvons des gens qui sont similaires à (ou ” look like’),” Facebook unis. Il n’est pas difficile d’imaginer comment ce type d’outil pourrait être utilisé pour les plus fins néfastes. “Pour comprendre pourquoi c’est problématique dans le contexte de l’emploi, de tenir compte d’une société avec un tout blanc, main-d’œuvre, qui a décidé de recruter et d’embaucher les candidats qui “look like” leur main-d’œuvre actuelle,” l’ACLU unis.
Les charges déposées mardi visent à empêcher les annonceurs d’avoir les outils et les informations nécessaires pour exclure les femmes et les non-binaire des individus, ainsi que les personnes dans une tranche d’âge supérieure, d’avoir accès à certains emplois. En dehors de le rendre plus difficile pour certains groupes démographiques pour trouver ces emplois, de tels outils peuvent aider à maintenir l’homogénéité de déjà des domaines à prédominance masculine, l’ACLU fait valoir.
Ce n’est guère la première fois que Facebook a été accusé de complicité de discrimination fondée sur sa plateforme de publicité. Le Département AMÉRICAIN du Logement et du Développement Urbain a déposé une plainte pour discrimination contre le géant technologique en août, après Unpropublica découvert deux ans avant que les annonceurs pourraient exclure des utilisateurs basée sur la race et le handicap. Le réseau social a promis de résoudre le problème, que d’être pris en permettant à des pratiques discriminatoires à nouveau à travers ses publicités ciblées.
En réponse à sa litanie de screwups, Facebook a annoncé en août qu’il a été de retirer des milliers de “ciblage” options afin de vraiment, vraiment, pour de vrai cette fois, à faire cesser la discrimination sur sa plate-forme. Selon l’acte d’accusation de l’ACLU a déposé, mardi, Facebook a encore du travail à faire.
[BuzzFeed]