Foto: Chris O ‘ Meara (AP)
Arbejderne i Hele Fødevarer, sundhed med fokus på dagligvarer kæde købt af Amazon lidt over et år siden, er begyndt at organisere.
En e—mail, som er indberettet på denne første dag i Wall Street Journal, så der opnås med en redaction af Nye Fødevarer Økonomi—foreslår en kollektiv indsats af butikkens menige medarbejdere til at opnå en øget mindsteløn, blandt andre fordele, og stanch strømmen af personalemæssige nedskæringer, der begyndte i 2015 og fortsat under Jeff Bezos’ ledelse.
“Amazon har netop bliver denne store vægt, hvor jeg ikke har været i stand til at høste alle fordelene fra de millioner af dollars, som Jeff Bezos gør,” en strøm Hele Fødevarer medarbejder fortalte Gizmodo. “Der har ikke været nogen hvisken af enhver form for lønforhøjelse. På alle. Priserne er faldet med kun nogle få cent og de elementer, der fik faldt var producere emner, som allerede var prissat for lavt. Amazon er en joke. Kunder føler sig snydt.”
Det er endnu ikke klart, hvor meget den e-mail er blevet distribueret på tværs af virksomhedens 450+ steder, og notatet nævner ingen forudgående eu, at dette udvalg af arrangørerne har til hensigt at deltage. Det er meget bevægelse i retning af en samlet front, men det er endnu mere vigtigt, da Amazon ‘ s historiske evne til at modstå unionization indsats i USA, Mens strejkerne i varierende størrelse og effektivitet, der har fundet sted i mange af selskabets Europæiske lagre, organiserede arbejdere har kæmpet for at finde fodfæste her—selv om det, hvis Hele Fødevarer arbejdstagere er i sidste ende lykkes i at få deres krav opfyldt, kan det sætte skub i sådanne bestræbelser, der mere bredt inden for Amazon.
Vi er nået ud til at Amazon for en kommentar. Læs hele memo nedenfor:
Kære gruppemedlemmer,
Vi skriver til dig i dag, som en gruppe af Whole Foods Market team medlemmer, der er bekymrede for, om retningen for vores virksomhed.
I løbet af de seneste år, fyringer og konsolidering af lagre stillinger på Whole Foods Market er ked af levebrød i teamet, omrørt angst, og sænkede moralske [sic] i butikkerne. Mange ledere er udmærket klar over det faktum, at når John Mackey, der sælges WFM at Jeff Bezos sidste år, at behandle kom med en aftale om at trimme hundredvis af millioner af dollars af arbejdskraft fra vores butikker. Der vil fortsat være fyringer i 2019 og fremefter som Amazon har til formål at aggressivt trimme vores arbejdsstyrke, før det udvider med ny teknologi og arbejdskraft modeller. Stillinger, herunder institut for forfattere, vejledere, store scannere, og kundeservice team positioner er i øjeblikket den mest sårbare.
Det er blevet tydeligt over de sidste tre år WFM har ikke lever op til sin kerne værdi af at støtte team medlem lykke og ekspertise. John Mackey hævder, at “kunderne er vores vigtigste interessenter,” og mens kunderne er helt klart vigtigt at vi mener, at team medlemmer er interessenter, som bare lige så stor betydning som kunder. Hele Fødevarer bogstaveligt talt ville male til et fuldt stop, hvis det ikke var for det hårde arbejde, at WFM team medlemmer har lagt i deres job hver dag. Uden alle vores hårde arbejde, Hele Fødevarer ville aldrig have overlevet den hårde år, vi har været igennem. Og uden vores hårde arbejde og dedikationer i dag, Hele Fødevarer bogstaveligt talt ville være værd næsten ingenting.
Det er tid til at holde John Mackey ansvar ved at støtte hans team medlemmer. Det er ikke acceptabelt at fritstille dedikeret team medlemmer med mager fratrædelsesgodtgørelser, ingen sygesikring, og derefter kun giver mulighed for at re-anvendelse til andre positioner ved en meget lavere løn.
Mange team medlemmer kan ikke være bekendt, at WFM forudsat overskudsdeling i form af aktieoptioner for fuld gang team medlemmer over 6000 service timer, før Amazon ‘ s overtagelse sidste år. I øjeblikket er under Amazon, kun gemme ledelse og hjemmekontoret positioner modtage Amazon lager, forsømmer meget fortjent udligning af butikken team medlemmer. Dette er ikke acceptabelt.
Vi kan ikke lade Amazon genindspilning hele nordamerikanske detailhandel landskab uden at tage den fulde værdi af sin team-medlemmer. Den succes, Amazon og WFM bør ikke komme på bekostning af at udnytte vores engagement og truer vores økonomiske stabilitet. Derfor skal vi kræve en arbejdskraft model, der byder på en $15 mindsteløn, 401K matchende, betalt barselsorlov, lavere heath forsikring selvrisiko, en fair og retfærdig gainshare og bonus system, og lige overskudsdeling, blandt andre fordele. Hvis Amazon og Hele Fødevarer fortsætter ned i dens nuværende sti med en arbejdskraft model, der svarer til Walmart, vil det være et enormt tab for os alle.
At holde Amazon og WFM ansvar ved at støtte dets medarbejdere, er vi der går på tværs af regionale udvalg af interesserede team medlemmer, der ønsker at organisere sig i, der arbejder på at skabe en platform for at tvinge Amazon til at opfylde vores krav. At udføre dette som de enkelte butikker er ekstremt svært. Men hvis vi organisere vores indsats på en national skala, vil det være umuligt for Amazon og WFM-ledere til at ignorere.
Hvis dette medføre, at der appellerer til dig, og du er interesseret i at deltage på tværs af regionale udvalg, venligst e-mail, [REDACTED], og vi vil sende yderligere oplysninger med instruktioner. Din fortrolighed vil blive beskyttet. Det er imod loven for Hele Fødevarer til at true, skræmme og/eller repressalier mod arbejderne, der organiserer sig for at skabe bedre arbejdsvilkår, og vi vil træffe foranstaltninger til at beskytte dem, der ønsker at hjælpe. Du kan også videresende dette brev til andre medlemmer af teamet, eller post det på din meddelelse bestyrelser, som vi gerne vil forbinde med så mange ansatte som muligt.
Hver butik team medlem på Hele Fødevarer Markedet var negativt påvirket af fyringer af 2015, og at hver butik er medlem af teamet kommer til at blive påvirket af fremtidige omstruktureringer. Hjælp os til at stå op til Amazon, WFM og John Mackey.
Med venlig hilsen,
Medlemmerne af Team WFM ‘ s Cross Regionale Udvalg
Er du medlem af de Tværgående Regionale Udvalg, eller en Hel Fødevarer Medarbejder med tanker om unionization? Send os en mail, chat os på Keybase, eller sende os oplysninger anonymt via vores Sikre Drop server.