Foto: Chris O ‘ Meara (AP)
De werknemers van Whole Foods, de gezondheid gerichte supermarktketen gekocht door Amazon iets meer dan een jaar geleden, beginnen te organiseren.
Een e-mail—voor het eerst gemeld op deze ochtend door de Wall Street Journal, dan is verkregen met een redactie door de Nieuwe Voedsel-Economie—stelt voor collectieve actie door de winkel rang-and-file medewerkers voor het verkrijgen van een verhoogde minimumloon, onder andere uitkeringen, en stanch de stroom van de personele bezuinigingen die begon in 2015 en hebben voortgezet op grond van Jeff Bezos’ leiderschap.
“Amazon is net zo’ n groot gewicht waar ik niet in staat geweest om te profiteren van de eventuele voordelen van de miljoenen dollars die Jeff Bezos maakt,” een stroom van Whole Foods medewerker vertelde Gizmodo. “Er is geen gefluister van elk type van betalen te verhogen. Op alle. Prijzen zijn gedaald slechts door een paar cent en de items die kwamen te vervallen waren het produceren van items die waren al laag geprijsd. Amazon is een grap. Klanten voelen zich verraden.”
Het is nog niet duidelijk hoe ver de e-mail is verspreid over het bedrijf 450+ locaties, en het memo vermeldt geen reeds bestaande unie dat deze commissie van de organisatoren van plan is om mee te doen. Het is de beweging in de richting van een verenigd front, maar het is te meer van belang omdat Amazon de historische vermogen om te weerstaan vakbond inspanningen in de VS Terwijl de stakingen van verschillende grootte en werkzaamheid hebben plaatsgevonden in veel van de vennootschap Europese magazijnen, georganiseerde arbeid, heeft moeite met het vinden van een voet aan de grond hier—hoewel, als Whole Foods werknemers zijn uiteindelijk succesvol te zijn in hun eisen voldaan, kan het een kickstart van dergelijke inspanningen meer in het algemeen binnen Amazon.
We hebben bereikt Amazon voor commentaar. Lees het hele memo hieronder:
Geachte leden van het team,
We schrijven vandaag de dag als een groep van Whole Foods Market team leden die bezorgd zijn over de richting van ons bedrijf.
Het afgelopen jaar ontslagen en de consolidatie van de winkel posities bij Whole Foods Market geschokt hebben voor het levensonderhoud van de leden van het team, geroerd angst, en verlaagd morele [sic] in de winkels. Veel leidinggevenden zijn zich goed bewust van het feit dat wanneer John Mackey verkocht WFM Jeff Bezos van vorig jaar, die deal kwam met een overeenkomst trim honderden miljoenen dollars van de arbeid, van onze winkels. Er zal verder worden ontslagen in 2019 en daarna als Amazon streeft ernaar om op een agressieve trim onze beroepsbevolking voor het breidt uit met nieuwe technologie en arbeid modellen. Functies, waaronder die van de afdeling om de schrijvers, toezichthouders, op te slaan van scanners en customer service teams posities zijn momenteel het meest kwetsbaar.
Het is duidelijk geworden in de afgelopen drie jaar de WFM heeft niet voldoet aan de kernwaarde van het ondersteunende lid van het team geluk en uitmuntendheid. John Mackey beweert dat “klanten zijn onze belangrijkste stakeholders,” en terwijl de klanten zijn duidelijk belangrijk dat wij geloven dat de leden van het team zijn de stakeholders die blote even groot belang zijn als klanten. Whole Foods letterlijk in de maling aan het volledig stoppen, ware het niet voor het harde werk dat WFM team leden in hun werk elke dag. Zonder al ons harde werk, Whole Foods nooit zou hebben overleefd de harde jaren dat we hebben meegemaakt. En zonder ons harde werk en signeersessies vandaag, Whole Foods zou letterlijk de moeite waard als niets.
Het wordt tijd om John Mackey verantwoordelijk te zijn in het ondersteunen van zijn teamleden. Het is niet aanvaardbaar om ontslag toegewijd team leden met magere ontslagvergoedingen, geen ziektekostenverzekering en dan alleen de mogelijkheid bieden om opnieuw toe te passen voor andere posities dan tegen een veel lager loon.
Veel leden van het team misschien niet bewust dat WFM verstrekt winstdeling in de vorm van aandelenopties voor de voltijdse leden van het team boven de 6000 uren voordat Amazon ‘ s overname van vorig jaar. Momenteel Amazon, alleen slaan leiderschap en home-office posities ontvangen Amazon voorraad, het verwaarlozen van de welverdiende vergoeding van de winkel leden van het team. Dit is niet acceptabel.
Wij kunnen niet laten Amazon remake van de gehele Noord-Amerikaanse retail-landschap zonder het omarmen van de volledige waarde van de team leden. Het succes van Amazon en WFM mag niet ten koste gaan van de exploitatie van onze inzet en die onze economische stabiliteit. Daarom moeten we de vraag van een arbeids-model biedt een $15 minimumloon, 401K matching, betaald zwangerschapsverlof, lagere verzekering eigen risico ‘ s, een eerlijke en rechtvaardige gainshare en bonus-systeem, en gelijk de winst te delen, onder andere voordelen. Als Amazon en Whole Foods gaat verder naar beneden zijn huidige pad met een socialistisch model dat vergelijkbaar is met Walmart ‘ s, het zal een enorm verlies voor ons allemaal.
Te houden Amazon en WFM verantwoordelijk te zijn in het ondersteunen van de leden van het team, we zijn het vormen van een cross-regionaal comité van de betrokken leden van het team dat zou willen organiseren in het werken aan het creëren van een platform om de kracht van Amazon om te voldoen aan onze eisen. Het volbrengen van deze als afzonderlijke winkels is zeer moeilijk. Echter, als we organiseren onze inspanningen op nationale schaal is het onmogelijk voor Amazon en WFM managers te negeren.
Als dit leiden tot een beroep op u en u geïnteresseerd bent in deelname aan de cross-regionaal comité, stuur een email naar [BEWERKT] en wij sturen u verdere informatie met instructies. Uw volledige vertrouwelijkheid zal worden beschermd. Het is tegen de wet voor het Gehele Voedsel te bedreigen, intimideren en/of represailles tegen werknemers die zich organiseren voor betere werkomstandigheden, en wij zullen maatregelen nemen om de bescherming van mensen die willen helpen. U kunt deze brief aan de andere leden van het team of post deze op uw communicatie-boards als we zouden willen verbinden met zoveel mogelijk leden van het team mogelijk.
Elke winkel teamlid bij Whole Foods Market werd negatief beïnvloed door de ontslagen van 2015 en elke winkel lid van het team gaat worden beïnvloed door toekomstige herstructurering. Help ons op te staan om Amazon, WFM en John Mackey.
Met vriendelijke groet,
De leden van het Team WFM s Cross Regionaal Comité
Bent u lid van het Kruis Regionaal Comité, of een Whole Foods Werknemer met gedachten over de vakbond? Ons e-mail, chat ons op Keybase, of stuur ons informatie anoniem via onze Beveiligde Drop-server.