Foto: Chris O’Meara (AP)
Arbeiderne i Hele Matvarer, helse-fokusert dagligvarekjede som er kjøpt fra Amazon litt over ett år siden, er i ferd med å organisere.
En e—først rapportert på denne morgen av Wall Street Journal, da oppnådd med en skjuling av Ny Mat Økonomi—foreslår kollektiv handling ved butikken s verdi-og-filen ansatte til å skaffe en økt minstelønn, blant andre fordeler, og stanch flyten av bemanning kutt som begynte i 2015 og har fortsatt under Jeff Bezos’ lederskap.
“Amazon har akkurat blitt stor vekt hvor jeg ikke har vært i stand til å høste alle fordelene fra de millioner av dollar som Jeff Bezos gjør,” en strøm Hele Matvarer ansatt fortalte Gizmodo. “Det har ikke vært noen hviske av alle typer betale øke. I det hele tatt. Prisene har falt bare av noen få cent og elementer som fikk droppet var produsere elementer som allerede var priset lavt. Amazon er en spøk. Kundene føler seg forrådt.”
Det er ikke klart ennå hvordan mye av e-post har blitt distribuert over selskapets 450+ steder, og notatet nevner ingen eksisterende union som denne komiteen av arrangørene har til hensikt å bli med. Det er svært bevegelse mot en enhetlig front, men det er desto viktigere gitt Amazon historiske evne til å motstå unionization innsats i USA, Mens slår av varierende størrelse og effekt har funnet sted i mange av selskapets Europeiske varehus, organisert arbeid har slitt med å finne et fotfeste her—selv om, hvis Hele Matvarer arbeidere til syvende og sist er vellykket i å ha sine krav oppfylt, kan det kickstart slike tiltak mer generelt i Amazonas.
Vi har nådd ut til Amazon for kommentar. Les hele notatet nedenfor:
Kjære team-medlemmer,
Vi skriver til dere i dag som en gruppe av Whole Foods Market team-medlemmer som er bekymret retning av vårt selskap.
I løpet av det siste året, oppsigelser og konsolidering av store stillinger på Whole Foods Marked, har opprørt levebrød av team-medlemmer, rørt angst, og senket moralske [sic] i butikkene. Mange i ledelse er godt klar over det faktum at når John Mackey solgt WFM til Jeff Bezos siste året, som tilbyr kom med en avtale om å trimme hundrevis av millioner av dollar av arbeidskraft fra våre butikker. Det vil fortsette å være oppsigelser i 2019 og utover som Amazon har som mål å aggressivt trim våre arbeidsstyrken før den utvider med ny teknologi og arbeidskraft modeller. Posisjoner, inkludert avdeling for skribenter, veiledere, store skannere, og kundeservice team stillinger er for tiden de mest sårbare.
Det har blitt tydelig i løpet av de siste tre årene WFM har ikke lever opp til sin kjerne verdien av støtte team medlem lykke og fortreffelighet. John Mackey hevder at “kunder er våre viktigste interessenter,” og mens kundene er helt klart viktig at vi tror at medlemmene i teamet er aktører som bar like viktig som kunder. Hele Matvarer bokstavelig talt ville slipe til en full stopp var det ikke for det harde arbeidet som WFM team medlemmer satt i jobbene sine hver dag. Uten alle våre hardt arbeid, Hele Matvarer ville aldri ha overlevd den harde årene vi har vært gjennom. Og uten våre hardt arbeid og dedikasjoner i dag, Hele Matvarer bokstavelig talt ville være verdt nesten ingenting.
Det er på tide å holde John Mackey ansvarlig i å støtte sine medlemmer. Det er ikke akseptabelt å layoff dedikert team medlemmer med magre kutt pakker, ingen helseforsikring og deretter bare tilbyr muligheten til å søke på nytt for andre stillinger til en mye lavere lønn.
Mange team-medlemmer kan ikke være klar over at WFM gitt overskuddsdeling i form av aksjeopsjoner for full tid team-medlemmer over 6000 service timer før Amazon oppkjøp det siste året. For øyeblikket under Amazon, bare lagre ledelse og home office stillinger motta Amazon lager, neglisjere det velfortjent kompensasjon av store team-medlemmer. Dette er ikke akseptabelt.
Vi kan ikke la Amazon remake hele Nord-Amerikansk detaljhandel liggende uten å omfavne den fulle verdien av sitt team medlemmer. Suksessen til Amazon og WFM bør ikke komme på bekostning av å utnytte vårt engasjement og truer vår økonomiske stabilitet. Derfor bør vi kreve arbeidskraft modell som tilbyr en $15 minstelønn, 401K matching, betalt fødselspermisjon, lavere heath forsikring egenandeler, en rettferdig og likeverdig gainshare og bonus system, og like overskuddsdeling, blant andre fordeler. Hvis Amazon og Whole Foods fortsetter ned denne banen med en arbeidskraft modell som ligner på Walmart er, vil det være et stort tap for oss alle.
For å holde Amazon og WFM ansvarlig i å støtte sine team medlemmer, vi danner et kors-regional komité for interesserte team-medlemmer som ønsker å organisere i arbeidet for å skape en plattform for å tvinge Amazon for å møte våre krav. Å oppnå dette på, som enkelte butikker er ekstremt vanskelig. Imidlertid, hvis vi organiserer vår innsats på en nasjonal skala vil det være umulig for Amazon og WFM ledere til å ignorere.
Hvis dette føre appellerer til deg, og du er interessert i å bli med cross-regionale komiteen, vennligst e-post [REDIGERT] og vi vil sende ut mer informasjon i instruksjonene. Din full konfidensialitet vil bli beskyttet. Det er mot loven for Hele Matvarer for å true, skremme og/eller gå til motangrep mot ansatte som vil organisere for bedre arbeidsforhold, og vi vil iverksette tiltak for å beskytte de som ønsker å hjelpe. Du kan også videresende dette brevet til andre team-medlemmer eller legge det ut på din kommunikasjon styrene som vi ønsker å få kontakt med så mange team-medlemmer som mulig.
Hver butikk-medlem av teamet på Whole Foods Market ble negativt påvirket av oppsigelser av 2015, og hver butikk-medlem av teamet kommer til å være påvirket av fremtidig restrukturering. Hjelp oss å stå opp til Amazon, WFM og John Mackey.
Med vennlig hilsen,
Medlemmene av Team WFM ‘ s Cross Regionale Komiteen
Er du medlem av Korset Regionale Komiteen, eller en Hel Mat Ansatte med tanker om unionization? Send oss e-post, chat med oss på Keybase, eller sende oss informasjon anonymt via vår Sikre Slippe server.