Illustrasjon: Sam Woolley (Gizmodo)
Arbeidet begynte på en Applebee i Redwood City, et ledd i en kjede av byene som prikken at halvøya som forbinder San Francisco til Silicon Valley. Robert Taitt, en sikkerhet offiser som arbeider på Facebook ‘ s campus, signert hans union kort er det. Han var en av de første av mer enn 3000 Silicon Valley sikkerhet offiserer som vokter studiesteder av Facebook, Google og andre store tech selskaper til å gjøre det.
Det var godt over et år siden. Selv om de fire store etater som benytter Silicon Valley sikkerhetsvakter har anerkjent union, de har ennå å bli enige om eus første kontrakt. Forhandlingene har dratt på gjennom sommeren, til tross for et opptak på YouTube ‘ s hovedkvarter i April at markert risiko for at sikkerhet offiserer ansiktet når ivaretakelse tech studiesteder.
Som de arbeider for å utvikle sin kontrakt, sikkerhet offiserer sliter med å eke ut en som bor i de fleste dyre-regionen i usa, all den stund gni albuene med noen av områdets mest velstående innbyggerne—tech workers de er i oppdrag å beskytte.
Median lønn på Facebook er angivelig nord for $240,000 et år; Alfabetet, Google morselskap, betaler en median lønn på litt over $av 197 000. Sikkerhet offiserer som jobber i Silicon Valley kan nå tjene mellom $13 og $18 per time—ekvivalent på mellom $27 000 og $37,000 i året. Gjennomsnittlig leie for en ett-roms leilighet i begge Menlo Park-og Fjellutsikt, der Facebook og Google er henholdsvis basert, svever over $3000 per måned, en pris som er langt utenfor rekkevidde for de fleste sikkerhets offiserer. Enkelte offiserer arbeid andre jobber for å prøve å gjøre opp forskjellen, mens andre kan stole på overtid. Leie, er det ikke bare vanskelig regning—flere ansatte fortalte Gizmodo de prøver å bare spise mens du er på jobb, der maten er gratis, fordi de ikke har råd til dagligvarer.
“Du kan tilby å jobbe 16 timer om dagen,” sa Annabelle, en sikkerhet offiser som ba om å bli identifisert kun ved hennes mellomnavn fordi hun fryktet represalier fra sin arbeidsgiver. “Og de har alltid steder hvor de trenger ledere, så hvis du kan si våken, og du kan arbeide timer, kan du tjene noen overtid, og som vil bidra til å betale for et desperat behov for bil reparasjon, eller det vil sette mat på bordet—uansett hva den nyeste katastrofe er.”
“Det er surrealistisk fordi vi er blitt fortalt av våre kunder, Holde et øye på de hjemløse.’ Det morsomme er at så mange av offiserer er i seg selv hjemløse. De selv lever i en leir et sted, og de selv er levende ut av en varebil.”
Noen av sikkerhet offiserer som arbeider på tech campus, som Annabelle, er hjemløse, andre pendler flere timer hver dag fra litt mer overkommelig områder. Mange av dem sier at de ikke har råd til helse-planer som tilbys gjennom sine arbeidsgivere. Noen sier de er gått over til muligheter for kampanjer og utvikling basert på rasisme, ageism, eller favorisering. – Ledere som har snakket med Gizmodo si at å vinne sin første union kontrakt vil gjøre jobben mer bærekraftig, og de fortsetter å presse på for sin adopsjon mens du sjonglerer krav i jobben og vanskeligheter i livet.
Det har vært en økende bølgen av arbeidstaker aktivisme i tech industri dette året. Google-ansatte har blitt presset deres ledere til å forbedre mangfold og inkludering innsats og vind ned en kontroversiell militær kontrakt. Arbeidere ved Salesforce, Amazon og Microsoft er skyve tilbake mot sine selskapers avtaler med statlige virksomheter, inkludert Immigration and Customs Enforcement and Customs and Border Protection. Fordi deres ferdigheter har en tendens til å være i høy etterspørsel, tech arbeidstakere er i en posisjon av styrke for å argumentere for saker som betyr noe for dem. Sikkerhet tjenestemenn håper at deres union kontrakt vil være en av de sakene.
“Tech selskaper skal allerede være på bordet i forhandlinger med oss, i en fornuftig verden,” sa Eric Murphy, en sikkerhet offiser som fungerer på Facebook. “Deres bevisst fornektelse av ansvar de har for deres egne ansatte er roten av problemet. De outsource forsinkelse taktikk og arbeidsplassen saker så det ser ikke dårlig for dem.”
Union kontrakt forsinkelser er et resultat av leverandøren modell tech industrien bruker for å ansette stor ranker av arbeidsstokken—sin sikkerhet offiserer, sin vaktmestere, sine kokker, sine baristaer, buss-sjåfører. Tech selskaper som Facebook ikke vanligvis benytter disse arbeidstakerne direkte. I stedet, de samarbeider med leverandøren bedrifter til å ta i arbeid. (Apple, som gjorde sin sikkerhet offiserer, ansatte flere år siden, er et unntak.) Men tech bedrifter har skjønn over hva de er villige til å betale i lønn og forsikring—slik sikkerhet offiserer er i forhandlinger med sine arbeidsgivere, som deretter snu seg rundt for å forhandle med tech selskaper. Spillet av telefon bremser ned alt.
Etter flere Kan forhandling møter mellom de fire sikkerhet selskaper—Allierte Universal, G4S, Sypress, og Securitas—og eu, SEIU United Service Arbeidere Vest, virker det ikke som sikkerhet offiserer er nærmere til å vinne en kontrakt.
“Jeg har vært på Facebook for tre år. Jeg har gått i bygningen. Jeg har sett tegn som sier ‘kvinners rettigheter saken’ all over veggen. Jeg har sett “svart liv saken “all over” Taitt forklart. “Problemet er, når jeg rapporterte problemer for dem, de har ikke gjort noe for å løse problemene. De forteller meg at fordi jeg ikke jobber direkte for dem, kan de ikke hjelpe meg. Men jeg tror ikke det fordi jeg mener de kan gjøre en rekke ting for å hjelpe meg eller hjelpe vår sak, men at de valgte å lene seg tilbake og fortsett å la det skje.”
I en uttalelse sendt til Gizmodo, en G4S talsperson ikke si hvorfor union forhandlingene har tatt mer enn et år å ferdigstille, men sa at selskapet “respekterer rettighetene til sine ansatte” å ha union representasjon.
“I hele Usa og verden, G4S respekterer rettighetene til sine ansatte til å velge om de vil eller ikke være representert av en union i samsvar med gjeldende lov,” talsmann sa. “G4S har positive og konstruktive arbeidsforhold med fagforeninger som representerer de ansatte, inkludert våre ansatte i Silicon Valley-området.”
Verken Allierte Universal, Cypress, nor Securitas har svart på Gizmodo har forespørsler om kommentar.
Offiserer fortalte Gizmodo at de er ofte motet fra samspill med tech arbeidstakere, men at tech arbeidstakere har talt opp for dem når de har observert mishandling. Facebook offiserer har blitt presset Allierte Universell å tillate dem å sitte i stolene og til å ha vann på flasker når de er stasjonert på utendørs innlegg—innsats som noen Facebook ansatte som støttes.
“Den morsomme ting om Facebook ansatte er at de faktisk har kjempet for oss før mot deres egen sikkerhet ledelsen om behandling som de har sett,” Taitt sa. Men for problemer som ikke er så lett synlige, som lønn tvister, sikkerhet offiserer er ofte på sin egen.
En Facebook talsmann fortalte Gizmodo i en epost at selskapet “verdier partnerskap med vår sikkerhet leverandører, og vi setter stor pris på vår Sikkerhet Offiserer, og det enorme arbeidet de gjør hver dag for å holde våre ansatte og kontorer trygg og sikker.” Talsperson lagt til at Facebook ikke er for øyeblikket vurderer å gjøre sine sikkerhetsvakter heltidsansatte, men støtter deres unionization innsats.
“Facebook, som en helhet, respekterer andres rett til vår leverandør ansatte til å organisere seg. Union organisering av leverandørens ansatte endrer ikke vår avgjørelse om å jobbe med eller engasjere en kreditor,” talsmann sa. “Faktisk, tror vi det er også viktig at leverandører som vi samarbeider med, ikke motsette seg eller hemme den rette for sine ansatte til å unionize.”
I Mai, sikkerhet offiserer organisert en mars i nærheten Google ‘ s Mountain View campus for å øke bevisstheten om deres unionization innsats. Selv om flere hundre ledere slått opp, mars fremhevet ensidigheten i tech-industrien, fordi Googles sikkerhet offiserer ikke kan være på campus mer enn to timer etter skift slutter, de hadde til å iscenesette sin protest i en nærliggende park, ikke helt innen visning av campus. Mars spores gjennom det meste tomme gater—siden Google busser sine ansatte til campus og gir dem gratis lunsjer, de har ikke mye insentiv til å forlate kontoret i løpet av dagen.
“Jeg har sett tegn som sier ‘kvinners rettigheter saken’ all over veggen. Jeg har sett “svart liv saken’ all over. Problemet er, når jeg rapporterte problemer for dem, de har ikke gjort noe for å løse problemene. De forteller meg at fordi jeg ikke jobber direkte for dem, kan de ikke hjelpe meg.”
“De fleste av de menneskene som jobber her, kan ikke råd til å bo her. Det er et annet svar som i tillegg til å bygge rimelige boliger—det er å sørge for at folk får en lønn å leve,” Mountain View Ordfører Lenny Siegel fortalte samlet sikkerhet offiserer. Han bemerket at tech bedrifter tout sin høye median lønn, men at slike tall er bare mulig fordi selskaper er unntatt kontrakten sin arbeidere fra beregningene. “Vi trenger ikke bare trenger programvare ingeniører, vi ikke bare trenger venture kapitalister, vi trenger folk til å gjøre grynt arbeid som gjør Silicon Valley mulig,” sa han.
Som Facebook, Google-talsmann sa selskapet “absolutt støtter arbeidstakere og deres rett til å velge å unionize eller ikke unionize, og Google jobber med både tillitsvalgte og non-union leverandører.” Talsperson understreket at Google er ikke involvert i eu-forhandlinger. “Google er ikke arbeidsgiver av disse arbeiderne,” talsmann sa.
Kontrasten mellom sikkerhet leders lønn og tech arbeidernes lønninger er ikke tapt på offiserer.
“Det er surrealistisk fordi vi er blitt fortalt av våre kunder, Holde et øye på de hjemløse,’” Annabelle forklart. “Det morsomme er at så mange av offiserer er i seg selv hjemløse. De selv lever i en leir et sted, og de selv er levende ut av en varebil.”
“Det er alltid vilkårene som er bandied om, du vet, vi er avbryte dette, vi er inngrep som,” la hun til. “De er å ødelegge folks evne til å leve i et anstendig og verdig måte under tak, i stedet for i en bil. Når du sier at vi har brutt den gamle temp-byrå modell og du får unna med en mye mer rasjonell drift, og du har arbeidere som er så desperate at de vil jobbe for ti, elleve dollar i timen, jeg tror ikke det er noe å være stolt av, tror jeg det er en skam.”
(California state minstelønn er i dag $11 per time for selskaper med 25 eller flere ansatte. Lokal minstelønn variere; Palo Alto ‘ s minstelønn steg til $13.50 per 1. januar, mens Mountain View minstelønn er nå $15 per time.)
En Google-ansatt som har bedt om anonymitet til å snakke fritt om sikkerhet offiserer’ union fortalte Gizmodo at de fleste av hans kolleger er klar over offiserer’ fast kontrakt.
“Hvis tech arbeidstakere kommer til å bygge en ekte arbeiderbevegelsen, vi er nødt til å takle problemer av rase og diskriminering og bolig,” den ansatte sa. Sikkerhet offiserer, han bemerket, er ansattes første linjen i forsvaret, og spesielt etter skytingen på YouTube, Google bør prioritere deres velvære. “Det er ikke i noens interesse å ha en vakt som er sliten, sulten eller syk,” sa han. “Jeg er beæret over å være støtte dette arbeidet fordi de gjør noe mange av tech arbeidstakere er fortsatt hemming og hawing om. De står opp på en måte som andre arbeidstakere med langt mer makt og privilegium har ikke fått rundt. De er beviser for oss at det kan gjøres.”