Illustration: Sam Woolley (Gizmodo)
L’effort a commencé à un applebee’s, à Redwood City, un maillon dans une chaîne de villes qui parsèment cette péninsule qui relie San Francisco et la Silicon Valley. Robert Taitt, un agent de sécurité qui travaille sur le Facebook du campus, a signé sa carte syndicale. Il a été l’un des premiers de plus de 3 000 Silicon Valley, des agents de sécurité qui garde le campus de Facebook, Google et d’autres grandes entreprises de haute technologie pour le faire.
Qui a été de plus d’un an. Bien que les quatre principaux organismes qui emploient de la Silicon Valley, des gardes de sécurité ont reconnu l’union, ils n’ont pas encore d’accord sur l’union du premier contrat. Les négociations ont duré jusqu’à l’été, en dépit d’une fusillade au siège de YouTube en avril, qui a souligné les risques que les agents de sécurité face à la sauvegarde tech campus.
Comme ils travaillent à renforcer leur contrat, les agents de sécurité peinent à gagner leur vie dans le plus cher de la région en Amérique, tout en continuant de frotter les coudes avec quelques uns des plus riches résidents—les ouvriers de technologie, ils sont chargés de protéger.
Le salaire médian à Facebook est apparemment nord de 240 000 $pour un an; de l’Alphabet, Google mère, une société paie un salaire médian d’un peu plus de $197,000. Les agents de sécurité travaillant dans la Silicon Valley cumulez actuellement entre 13 $et 18 $l’heure, soit l’équivalent de 27 000 $et $37,000 d’une année. Le loyer moyen pour un appartement d’une chambre dans les deux Menlo Park et Vue sur la Montagne, où Facebook et Google sont basés respectivement, plane au-dessus de 3 000 $par mois, un prix qui est loin hors de portée pour la plupart des agents de sécurité. Certains agents travaillent un deuxième emploi pour essayer de faire la différence, alors que d’autres comptent sur les heures supplémentaires. Le loyer n’est pas le seul difficile de frais—plusieurs agents ont dit Gizmodo ils essaient de manger seulement au travail, où la nourriture est gratuite, car ils ne peuvent pas se permettre l’épicerie.
“Vous pouvez leur proposer de travailler 16 heures par jour”, dit Annabelle, un agent de sécurité qui a demandé à être identifié uniquement par son prénom, car elle craignait les représailles de son employeur. “Et ils ont toujours des endroits où ils ont besoin de dirigeants, donc si vous pouvez dire éveillé et vous pouvez travailler les heures, vous pouvez gagner des heures supplémentaires, et qui aidera à payer pour un désespérément besoin de réparation de voiture, ou il va mettre de la nourriture sur la table, quelle que soit la récente catastrophe.”
“C’est surréaliste, parce que nous sommes informés par nos clients, ” Garder un œil sur ces personnes sans-abri.’ La chose drôle est, de nombreux agents sont eux-mêmes des sans-abri. Ils sont eux-mêmes qui vivent dans un campement de quelque part, et ils sont eux-mêmes la vie d’un van.”
Certains des agents de sécurité qui travaillent sur tech campus, comme Annabelle, sans domicile fixe, d’autres circulent plusieurs heures chaque jour un peu plus abordable de secteurs. Beaucoup d’entre eux disent qu’ils ne peuvent pas se permettre les plans de santé offerts par leurs employeurs. Certains disent qu’ils sont passé au-dessus pour les possibilités de promotions et l’avancement fondé sur le racisme, l’âgisme, ou de favoritisme. Les agents qui ont parlé avec Gizmodo dire que de gagner leur premier contrat d’union fera leur emploi plus durable, et ils continuent à pousser à son adoption, alors que de jongler avec les exigences de l’emploi et les difficultés de la vie.
Il y a eu un raz-de-marée de militantisme des travailleurs dans l’industrie de technologie cette année. Les employés de Google ont appuyé avec succès sur leur direction pour améliorer la diversité et de l’inclusion, les efforts et le vent vers le bas d’une controverse contrat militaire. Les travailleurs à Salesforce, Amazon et Microsoft sont en train de pousser en arrière à l’encontre de leurs sociétés contrats avec des organismes gouvernementaux, y compris l’Immigration et de l’Exécution des Douanes et des Douanes et de la Protection des Frontières. Parce que leurs compétences ont tendance à être en forte demande, les techniciens sont en position de force pour défendre les questions qui comptent pour eux. Les agents de sécurité de l’espoir que leur contrat d’union sera l’un de ces problèmes.
“Les entreprises de technologie devrait déjà être à la table de négociation avec nous, dans un monde sain”, a déclaré Eric Murphy, un agent de sécurité qui travaille à Facebook. “Leur intentionnelle de déni de la responsabilité qu’ils ont pour leurs propres employés est la racine du problème. Elles sous-traitent le retard des tactiques et des problèmes en milieu de travail de sorte qu’il n’a pas l’air mauvais pour eux.”
Le contrat d’union des retards sont à la suite de l’entrepreneur modèle de l’industrie de haute technologie utilise pour employer une grande partie de ses effectifs, de ses agents de sécurité, ses concierges, ses cuisiniers, ses baristas, ses chauffeurs de bus. Tech des entreprises comme Facebook n’a généralement pas recours à ces travailleurs directement. Au lieu de cela, ils s’allient avec l’entrepreneur les entreprises à apporter dans le travail. (Apple, qui a fait ses agents de sécurité employés il y a plusieurs années, est une exception). Mais la entreprises de haute technologie ont le pouvoir sur ce qu’ils sont prêts à payer des salaires et de l’assurance—donc, les agents de sécurité sont en train de négocier avec leurs employeurs, qui puis tourner autour et de négocier avec les entreprises de haute technologie. Le jeu de téléphone ralentit tout.
Après plusieurs Peut réunions de négociation entre les quatre sociétés de sécurité Alliées à l’Universel, G4S, de Cyprès, et Securitas—et le syndicat SEIU – Travailleurs des Services à l’Ouest, il ne semble pas que les agents de sécurité sont plus près de gagner un contrat.
“J’ai été à Facebook trois ans. J’ai marché dans le bâtiment. J’ai vu des pancartes qui disent “droits des femmes” à travers le mur. J’ai vu “black lives matter” partout,” Taitt expliqué. “Le problème est que quand je l’ai signalé les problèmes pour eux, ils n’ont rien fait pour résoudre les problèmes. Ils sont en train de me dire que parce que je ne travaille pas directement pour eux, ils ne peuvent pas m’aider. Mais je ne crois pas que parce que je pense qu’ils peuvent faire beaucoup de choses pour m’aider ou aider notre cause, mais qu’ils ont choisi de s’asseoir et continuer à laisser faire.”
Dans un communiqué envoyé par courriel à Gizmodo, un G4S porte-parole n’a pas dit pourquoi l’union des négociations ont pris plus d’un an pour finaliser, mais dit que la compagnie respecte les droits de ses employés” pour avoir une représentation syndicale.
“Tout au long de l’États-unis et à travers le monde, G4S respecte les droits de ses employés de choisir si ou de ne pas être représentés par un syndicat, conformément à la loi applicable,” le porte-parole a dit. “G4S a de positif et de constructif des relations de travail avec les syndicats représentant ses employés, y compris nos employés dans la Silicon Valley.”
Ni Allié de l’Universel, de Cyprès, ni de Securitas ont répondu à Gizmodo demandes de commentaire.
Les agents de Gizmodo dit qu’ils sont souvent découragés de l’interaction avec les techniciens, mais que la technologie, les travailleurs ont parlé pour eux quand ils ont observé de mauvais traitements. Facebook les agents ont réussi à pressions Alliées Universelle pour leur permettre de s’asseoir dans les chaises et à avoir des bouteilles d’eau lorsqu’ils sont stationnés à l’extérieur des postes d’efforts que certains Facebook employés pris en charge.
“La chose drôle au sujet de l’Facebook employés est qu’ils ont effectivement combattu pour nous avant à l’encontre de leur propre gestion de la sécurité sur le traitement qu’ils ont vu,” Taitt dit. Mais pour des problèmes qui ne sont pas facilement visibles, comme les salaires des litiges, des agents de sécurité sont souvent sur leur propre.
Un Facebook porte-parole a dit Gizmodo dans un courriel que la société “les valeurs de la partenariat avec nos fournisseurs de services de sécurité et nous apprécions grandement nos Agents de Sécurité et le travail remarquable qu’ils accomplissent tous les jours pour garder les gens et les bureaux de la sécurité”. Le porte-parole a ajouté que Facebook n’est pas actuellement envisage de faire de ses gardes de sécurité, les employés à temps plein, mais les soutient dans leurs efforts de syndicalisation.
“Facebook, dans l’ensemble, respecte le droit de notre vendeur employés de s’organiser. D’une organisation syndicale par les employés du fournisseur ne modifie pas notre décision de travailler avec ou faire appel à un vendeur,” le porte-parole a dit. “En fait, nous croyons que c’est aussi important que les vendeurs nous travaillons avec de ne pas s’opposer ou d’entraver l’exercice du droit de leurs employés de se syndiquer.”
En Mai, les policiers ont organisé une marche de près de Google, à Mountain View campus pour sensibiliser le public à leurs efforts de syndicalisation. Bien que plusieurs centaines de dirigeants tourné vers le haut, le mars a souligné l’insularité de l’industrie de technologie; parce que Google les agents de sécurité ne peut pas être sur le campus de plus de deux heures après leur quart de travail se termine, ils avaient à leur manifestation dans un parc à proximité, pas tout à fait dans le champ de vision du campus. La marche tracée par l’intermédiaire principalement rues vides—depuis Google bus de ses employés sur le campus et leur offre des repas gratuits, ils n’ont pas beaucoup d’incitation à quitter le bureau pendant la journée.
“J’ai vu des pancartes qui disent “droits des femmes” à travers le mur. J’ai vu “black lives matter” partout. Le problème c’est que quand je l’ai signalé les problèmes pour eux, ils n’ont rien fait pour résoudre les problèmes. Ils sont en train de me dire que parce que je ne travaille pas directement pour eux, ils ne peuvent pas m’aider.”
“La plupart des gens qui travaillent ici ne peut pas se permettre de vivre ici. Il y a une autre réponse en dehors de la construction de logement abordable—c’est pour s’assurer que les gens obtiennent un salaire de subsistance,” Vue sur la Montagne Maire Lenny Siegel a déclaré à l’assemblée des agents de sécurité. Il a noté que les entreprises de haute technologie tout leur haute médiane des salaires, mais que ces chiffres ne sont possibles que parce que les entreprises sont à l’exclusion de leurs travailleurs à contrat des calculs. “Nous n’avons pas seulement besoin d’ingénieurs en logiciel, nous n’avons pas seulement besoin de capital-risqueurs, nous avons besoin de gens pour faire le gros du travail qui fait de la Silicon Valley possible,” dit-il.
Comme Facebook, Google porte-parole a déclaré que la société “absolument soutient les travailleurs et leur droit de choisir de se syndiquer ou de ne pas se syndiquer, et Google fonctionne avec les syndicats et les autres fournisseurs.” Le porte-parole a souligné que Google n’est pas impliqué dans les négociations syndicales. “Google n’est pas l’employeur de ces travailleurs,” le porte-parole a dit.
Le contraste entre des responsables de la sécurité des salaires et de la technologie, les salaires des travailleurs n’est pas perdu sur les officiers.
“C’est surréaliste, parce que nous sommes informés par nos clients, ” Garder un œil sur ces personnes sans-abri,’” Annabelle expliqué. “La chose drôle est, de nombreux agents sont eux-mêmes des sans-abri. Ils sont eux-mêmes qui vivent dans un campement de quelque part, et ils sont eux-mêmes la vie d’un van.”
“Il y a toujours ces termes qui sont véhiculés, vous le savez, nous sommes perturber cela, nous sommes en perturbant que,” at-elle ajouté. “Ils vont perturber la capacité des gens à vivre dans une vie décente et digne de manière sous un toit plutôt que dans une voiture. Lorsque vous êtes en train de dire que nous avons perturbé le vieux temp modèle de l’agence et vous avez de s’en sortir avec un beaucoup plus le fonctionnement simplifié et vous avez des travailleurs qui sont si désespérés qu’ils vont travailler pour dix, onze dollars de l’heure, je ne pense pas que c’est quelque chose d’être fiers, je pense que c’est une honte.”
(L’état de californie salaire minimum est actuellement de 11 $par heure pour les entreprises de 25 employés ou plus. Le salaire minimum Local varier, à Palo Alto, le salaire minimum a augmenté à $13.50 à partir de janvier 1, tandis que la Vue sur la Montagne, le salaire minimum est désormais de 15 $de l’heure.)
Un employé de Google qui a requis l’anonymat pour s’exprimer librement sur les responsables de la sécurité de l’union Gizmodo dit que la plupart de ses collègues sont conscients des dirigeants décroché le contrat.
“Si tech travailleurs allons construire un véritable mouvement ouvrier, nous devons aborder les questions de race et de la discrimination et du logement,” le fonctionnaire dit. Les agents de sécurité, il a été noté, sont des employés de première ligne de défense, et surtout après la prise de vue sur YouTube, Google devrait donner la priorité à leur bien-être. “Il est à personne n’a intérêt à avoir un gardien qui est fatigué, affamé, ou malade,” dit-il. “Je suis honoré d’avoir l’appui de cet effort parce qu’ils font quelque chose de beaucoup de techniciens sont toujours tergiversations à propos. Ils sont debout dans une manière que les autres travailleurs ayant beaucoup plus de pouvoir et de privilège n’ai pas eu l’occasion de le. Ils prouvez nous qu’il peut être fait.”