Illustratie: Sam Woolley (Gizmodo)
De inspanning begon op een Applebee ‘ s in Redwood City, een schakel in een keten van steden die punt dat schiereiland dat verbindt San Francisco naar Silicon Valley. Robert Taitt, een security officer die werkt op Facebook campus ondertekend zijn eu-kaart. Hij was een van de eerste van de meer dan 3.000 Silicon Valley security officers die waken over de campussen van Facebook, Google en andere grote tech-bedrijven te doen.
Dat was ruim een jaar geleden. Hoewel de vier grote bureaus die gebruik maken van de Silicon Valley bewakers hebben erkend dat de unie, hebben ze nog een akkoord te bereiken over de eu in de eerste overeenkomst. De onderhandelingen hebben gesleept door de zomer, ondanks een schietpartij op YouTube hoofdkantoor in April dat gewezen op de risico ‘ s die security officers gezicht als bescherming tech campussen.
Als ze werken om te stollen van hun contract, security officers worstelen met een mager wonen in de duurste regio in Amerika, terwijl wrijven ellebogen met een aantal van de rijkste bewoners—de tech-werknemers zijn belast met het beschermen van.
De mediaan salaris op Facebook is naar verluidt ten noorden van $240,000 een jaar; een Alfabet, Google ‘ s moederbedrijf, betaalt een gemiddeld salaris van iets meer dan $197,000. Security officers werken in Silicon Valley op dit moment kunt verdienen tussen de € 13 en € 18, – per uur—het equivalent van tussen de $27,000 en $37,000 een jaar. De gemiddelde huur voor een appartement met een slaapkamer in beide Menlo Park en Uitzicht op de Berg, waar Facebook en Google zijn respectievelijk gebaseerd, zweeft boven de $3.000 per maand, een prijs die ver buiten het bereik voor de meeste security officers. Sommige officieren werk tweede banen proberen te maken het verschil, terwijl anderen vertrouwen op overwerk. Huren is niet alleen moeilijk, kosten—verschillende officieren vertelde Gizmodo ze proberen alleen te eten op het werk, waar het eten is gratis, omdat ze zich niet kunnen veroorloven boodschappen.
“U kan bieden om te werken voor 16 uur per dag”, zegt Annabelle, een security officer die gevraagd worden alleen geïdentificeerd door haar middelste naam, omdat ze bang waren voor vergelding van haar werkgever. “En ze hebben altijd plaatsen waar ze nodig zijn ambtenaren, dus als je kunt zeggen wakker en je kunt werken op de uren, kunt u verdienen een aantal overuren, en dat zal helpen betalen voor een broodnodige auto reparatie, of het eten op de tafel—wat de laatste catastrofe is.”
“Het is surrealistisch, omdat ons verteld door onze klanten, ‘een oogje Houden op die dakloze mensen.’ Het grappige is, dus veel van de officieren zijn dakloos. Ze zijn zelf het leven in een kamp ergens, en ze zelf leven uit een busje.”
Sommige van de werknemers die werken op tech campussen, zoals Annabelle, zijn dakloos, anderen pendelen enkele uren per dag van iets meer betaalbare gebieden. Velen van hen zeggen dat ze zich niet kunnen veroorloven de gezondheid van de plannen die worden aangeboden via hun werkgevers. Sommigen zeggen dat ze zijn overgegaan naar mogelijkheden voor promoties en vooruitgang gebaseerd op racisme, leeftijdsdiscriminatie, of vriendjespolitiek. Officieren, die sprak met Gizmodo zeggen dat het winnen van hun eerste unie contract hun baan meer duurzame, en ze blijven inzetten voor de aanneming tijdens het jongleren met de eisen van de taak en de ontberingen van het leven.
Er is een stijgende tij van de werknemer activisme in de tech-industrie dit jaar. Google-medewerkers hebben met succes aangedrongen hun leiderschap te verbeteren diversiteit en integratie inspanningen en wind naar beneden, een controversiële militaire contract. De werknemers op het Salesforce, Amazon en Microsoft aan het duwen zijn rug tegen hun bedrijven contracten met de overheid, met inbegrip van de Immigratie en de Handhaving van de Douane en Customs and Border Protection. Omdat hun vaardigheden hebben de neiging om in de hoge vraag, tech werknemers zijn in een sterke positie om te pleiten voor de onderwerpen die belangrijk voor hen. Security officers hopen dat de unie contract zal worden een van de problemen.
“Tech bedrijven die al aan de tafel onderhandelen met ons, in een normale wereld,” zegt Eric Murphy, een security officer die werkt bij Facebook. “Hun opzettelijke ontkenning van de verantwoordelijkheid die zij hebben voor hun eigen werknemers, is de wortel van het probleem. Ze besteden de vertraging tactieken en aandachtspunten, zodat het ziet er niet slecht voor hen.”
De unie contract vertraging is een gevolg van de aannemer model de tech-industrie gebruikt om de tewerkstelling van grote delen van de beroepsbevolking—de security officers, de conciërges, de koks, de barista ‘ s, de buschauffeurs. Tech bedrijven als Facebook zijn niet typerend voor het in dienst nemen van deze werknemers direct. In plaats daarvan, zij partner met de opdrachtnemer ondernemingen in te brengen in de vorm van arbeid. (Apple, zijn de ‘ security officers medewerkers van enkele jaren geleden, is een uitzondering). Maar de tech bedrijven hebben om te beslissen wat ze bereid zijn te betalen lonen en verzekeringen—dus security officers onderhandelen met hun werkgever, die vervolgens draai je om en onderhandelen met de tech-bedrijven. Het spel van de telefoon vertraagt alles.
Na een aantal Kunnen onderhandelen vergaderingen tussen de vier security-bedrijven—Geallieerde Universele, G4S, Cipres, en Securitas—en de unie, SEIU Verenigde dienstverleners West, het lijkt niet dat security officers zijn dichter bij het winnen van een contract.
“Ik heb op Facebook drie jaar. Ik heb gelopen in het gebouw. Ik heb gezien dat de borden die zeggen dat ‘de rechten van de vrouw uit’ over de muur. Ik heb gezien ‘black leven uit’ all over’, Taitt uitgelegd. “Het probleem is, toen ik meldde de problemen, ze hebben niets gedaan om de problemen te verhelpen. Ze vertellen mij dat omdat ik niet direct werken voor hen, ze kunnen me niet helpen. Maar dat geloof ik niet omdat ik denk dat ze een heleboel dingen doen om mij te helpen of helpen bij ons doel, maar dat ze ervoor kozen om te gaan zitten en verder te laten gebeuren.”
In een verklaring per e-mail naar Gizmodo, een G4S woordvoerder niet zeggen waarom de unie onderhandelingen hebben meer dan een jaar af te ronden, maar zei dat het bedrijf “respecteert de rechten van haar werknemers” te hebben vakbondsafvaardiging.
“In de Verenigde Staten en over de hele wereld, G4S respecteert de rechten van haar werknemers om te kiezen of zij wel of niet vertegenwoordigd door een van de unie in overeenstemming met de toepasselijke wet,” de woordvoerder gezegd. “G4S heeft een positieve en constructieve relaties met de vakbonden die het vertegenwoordigen van de werknemers, met inbegrip van onze medewerkers in de Silicon Valley.”
Noch Geallieerde Universele, Cipres, noch Securitas hebben gereageerd op Gizmodo de verzoeken voor commentaar.
Officieren vertelde Gizmodo dat ze vaak ontmoedigd van de interactie met tech werknemers, maar dat tech werknemers hebben gesproken voor hen wanneer ze heb waargenomen mishandeling. Facebook officieren hebben met succes onder druk van de Geallieerde Universeel zodat ze zitten in stoelen en flessen water wanneer ze worden gestationeerd op outdoor berichten—inspanningen die sommige Facebook-medewerkers ondersteund.
“Het grappige ding over de Facebook-medewerkers is dat ze eigenlijk heb gevochten voor ons eerder tegen hun eigen security management over de behandeling die ze hebben gezien,” Taitt zei. Maar voor problemen die niet zo gemakkelijk zichtbaar, zoals de loon-geschillen, security officers zijn vaak op hun eigen.
Een Facebook-woordvoerder vertelde dat Gizmodo in een e-mail dat het bedrijf “de waarden van de samenwerking met onze security providers en we waarderen onze Security Officers en de enorme hoeveelheid werk die zij elke dag doen om onze mensen en kantoren en veilig.” De woordvoerder toegevoegd dat Facebook is momenteel niet van plan zijn bewakers full-time medewerkers, maar ondersteunt hun vakbond inspanningen.
“Facebook, als een geheel, respecteert het recht van onze leverancier werknemers om zich te organiseren. Eu-organisatie door de leverancier van de medewerkers heeft geen invloed op onze beslissing om te werken met of betrokken van een leverancier,” de woordvoerder gezegd. “In feite, zijn wij van mening zijn dat het ook belangrijk dat de leveranciers werken we met zich hiertegen niet verzetten, of het belemmeren van het recht van hun werknemers te unionize.”
In Mei, security officers georganiseerd maart in de buurt van Google in Mountain View campus om het bewustzijn over hun vakbond inspanningen. Hoewel enkele honderden officieren waren tot de in maart benadrukt de autonomie van de tech-industrie; omdat het Google security officers kunnen niet worden op de campus meer dan twee uur na hun shift gedaan, ze moest het podium hun protest in een nabijgelegen park, niet helemaal in het zicht van de campus. De maart getraceerd door grotendeels lege straten—sinds Google bussen zijn medewerkers naar de campus en biedt hen gratis lunches, ze hebben niet veel stimulans om verlaat het kantoor gedurende de dag.
“Ik heb gezien dat de borden die zeggen dat ‘de rechten van de vrouw uit’ over de muur. Ik heb gezien dat ‘zwarte leven van de materie’. Het probleem is, toen ik meldde de problemen, ze hebben niets gedaan om de problemen te verhelpen. Ze vertellen mij dat omdat ik niet direct werken voor hen, ze kunnen me niet helpen.”
“De meeste van de mensen die hier werken kunnen het zich niet veroorloven om hier te wonen. Er is nog een ander antwoord aan, dat naast het bouwen van betaalbare woningen—het is om ervoor te zorgen dat mensen krijgen een leefbaar loon,” Uitzicht op de Berg Burgemeester Lenny Siegel tegen de aanwezige security officers. Hij merkte op dat tech bedrijven tout hun hoge mediaan van de salarissen, maar dat deze nummers zijn alleen mogelijk omdat het bedrijven zijn met uitzondering van hun werknemers uit de berekeningen. “We hebben niet alleen nood software engineers, dat we niet alleen moeten venture capitalists, we hebben mensen nodig om de grunt werk maakt van Silicon Valley mogelijk,” zei hij.
Als Facebook, Google-woordvoerder zei dat het bedrijf “absoluut ondersteunt werknemers en hun recht om te kiezen voor unionize of niet unionize, en Google werkt met zowel de unie en niet-europese leveranciers.” De woordvoerder benadrukt dat Google is niet betrokken bij de unie onderhandelingen. “Google is niet de werkgever van deze werknemers,” de woordvoerder gezegd.
Het contrast tussen de security officers’ lonen en tech werknemers lonen is niet verloren op officieren.
“Het is surrealistisch, omdat ons verteld door onze klanten, ‘een oogje Houden op die daklozen,’” Annabelle uitgelegd. “Het grappige is, dus veel van de officieren zijn dakloos. Ze zijn zelf het leven in een kamp ergens, en ze zelf leven uit een busje.”
“Er is altijd deze voorwaarden, die te pas en te onpas, weet je, we verstoren dat we het verstoren van dat,” voegde ze eraan toe. “Ze zijn het verstoren van de mensen het vermogen om een leven op een waardige en wijze onder een dak in plaats van in een auto. Wanneer je zegt dat we hebben verstoord de oude uitzendbureau model en je bent er vandoor met een veel meer gestroomlijnde werking en je hebt mensen die zo wanhopig zijn dat ze werken voor tien, elf dollar per uur, ik denk niet dat dat iets is om trots op te zijn, ik denk dat dat een schande.”
(California state minimumloon is momenteel $11 per uur voor bedrijven met 25 of meer werknemers. Lokale minimumloon variëren; Palo Alto minimumloon steeg naar $13.50 per 1 januari, terwijl de Berg, Uitzicht op het minimumloon is nu $15 per uur.)
Een Google-medewerker die om anonimiteit om vrijuit te spreken over de security officers’ unie vertelde Gizmodo dat de meeste van zijn collega ‘ s zijn zich niet bewust van de politie tot stilstand gekomen overeenkomst.
“Als tech werknemers bouwen een echte arbeidersbeweging, hebben wij het aanpakken van kwesties van ras en discriminatie en volkshuisvesting,” de medewerker zei. De security officers, merkte hij op, zijn werknemers in de’ eerste lijn van verdediging, en vooral na de schietpartij op YouTube, Google moet prioriteit geven aan hun welzijn. “Het is in niemands belang om een bewaker die is moe, hongerig of ziek,” zei hij. “Ik ben vereerd om de ondersteuning van deze inspanning omdat ze iets aan het doen bent veel tech werknemers zijn nog steeds zomen en hawing over. Ze staan op een andere wijze werknemers met veel meer macht en het voorrecht nog niet rond gekregen. Ze bewijzen ons dat het kan worden gedaan.”