Foto: Spencer Platt (Getty)
New York State arbeidskraft gjennomgang styret har funnet at tre Uber drivere og “andre på samme måte ligger drivere” kvalifisere seg som ansatte i den hensikt å søke om arbeidsledighet. Dommen, som New York Taxi Arbeidere Alliansen hyllet som en “historisk seier,” kom ned sist fredag og først ble rapportert i går av Politisk.
Dette representerer en annen beslutning for arbeidstakere som er engasjert i “konsert økonomi”, der arbeidsgivere forsøk på å posisjonere seg som plattformer for å unngå å betale for ting som helsevesen, fordeler, noe overtid lønn, eller til å gi måltid pauser. Selv ikke så kraftig, arbeidsmarkedet review board å finne følger et landemerke beslutning av California Høyesterett i Mai hvor levering entreprenører som arbeider for Dynamex ble funnet å kvalifisere seg som ansatte.
Denne vendingen i New York gir noen sikkerhet til den massive ridesharing arbeidsstyrken, som Uber forbeholder seg retten til å deaktivere (se: brann) til enhver tid. Det kan også gi presedens for sjåfører å forfølge full ansatt anerkjennelse fra et selskap som, en nylig TLC-provisjoner rapporten hevder, ville representere “de største for-profit private arbeidsgiveren i New York” hvis driverne ikke var klassifisert som entreprenører.
Likevel, en pall er kastet over disse state-nivå seire som en stadig mer konservativ, pro-business Høyesterett svekker arbeidernes rettigheter, som muligheten for Uber-drivere for å forfølge class action suits.
Vi har nådd ut til Uber for kommentar og vil oppdatere når vi hører tilbake.
[Politisk]