Liane Hornsey avgick i ett e-post till personalen efter bara 18 månader i rollen
Ons 11 Jul 2018 11.10 BST
Liane Hornsey tid på Uber var fylld med påståenden om omfattande frågor om könsdiskriminering och sexuella trakasserier.
Foto: Tyrone Siu/Tt-Reuters
Uber är HR-chef har sagt upp sig efter bara 18 månader efter en undersökning om hur hon hanterade anklagelser om etnisk diskriminering på taxi företag.
Liane Hornsey, företagets chef människor officer, avgick i ett e-post till personalen på tisdagen, efter att en utredning om anklagelser från anonyma uppgiftslämnare som hon hade systematiskt ogillas interna klagomål av rasdiskriminering.
Hornsey var Uber: s chef för mänskliga resurser och en av företagets främsta talesmän på mångfald och diskriminering. Hennes 18 månader på företaget var fylld med påståenden om omfattande frågor om könsdiskriminering och sexuella trakasserier.
Påståendena väcker frågor om verkställande Dara Khosrowshahi ansträngningar för att ändra den giftiga kultur i företaget efter att han tog över i augusti förra året från Uber grundare Travis Kalanick efter en rad skandaler.
Khosrowshahi beröm Hornsey som “otroligt duktiga, kreativa och hårt arbetande” i ett e-postmeddelande till de anställda, men gav ingen anledning för hennes avgång. Hornsey sade i ett e-post till personalen att hon hade “tänkt på det här ett tag” trots sin exit som ser ut att vara ute i det blå.
Hornsey inte svara på en begäran om kommentar om utredningen.
En anonym grupp som påstår sig vara “Uber anställda av färg”, enligt Reuters, hävdade att Hornsey hade använt diskriminerande språk och gjort förödmjukande kommentarer om Bernard Coleman, Uber är global chef för mångfald och integration. De hävdar att Hornsey hade okvalificerade och hotade tidigare Uber verkställande Bozoma Saint John, som lämnade bolaget i juni, och i slutändan var bakom hennes avgång.
Saint John Coleman har avböjt att kommentera. Saint John gick Uber från Apple i och med 2017 och lämnade efter ett år. Coleman gick Uber från Hillary Clinton 2016 presidentvalskampanjen.
Advokatbyrå Gibson, Dunn, som genomförde undersökningen, berättade de anställda i ett 15 Maj till e-post som en del av anklagelserna var välgrundade, och att Khosrowshahi hade informerats om. En senare utredning inleddes efter ytterligare anklagelser.
“Vi är övertygade om att undersökningen genomfördes i en objektiv, noggrann och trovärdigt sätt, och att slutsatserna av undersökningen behandlas på lämpligt sätt,” en Uber talesman sade.
Klagomålen mot Hornsey komma ett år efter Uber var indragen i en omfattande anklagelser om könsdiskriminering och sexuella trakasserier, utlöser en utredning av en före detta amerikansk justitieminister Eric Holder och i slutändan Kalanick avgång.
Uber gått med på att betala $10m i Mars för att lösa ett förslag till klass-talan om påstådd diskriminering av mer än 400 kvinnor och minoriteter som väckts av tre kvinnliga ingenjörer. En av kvinnorna bort sig själv från grupptalan och stämde företaget i Maj hävdade diskriminering på grund av kön och ras.
De medarbetare som ligger bakom de senaste anklagelserna sade klagomål som lämnas in till Uber är anonyma tips linje ofta lämnades olösta eller avskedades, särskilt om de behandlas med frågor om ras.
Att de också anklagade företaget för att ignorera en av styrelsen fastställd rekommendation av Hållare som dess verkställande mångfald officer rapporterar direkt till VD eller vice VD.