Liane Hornsey trakk seg tilbake i en e-post til ansatte etter bare 18 måneder i den rollen
Tor 11 Juli 2018 11.10 BST
Liane Hornsey tid på Uber var preget av påstander om omfattende problemer diskriminering av kjønn og seksuell trakassering.
Foto: Tyrone Siu/Reuters
Uber er leder for HR har trakk seg etter bare 18 måneder etter en undersøkelse av hvordan hun håndterte påstandene om rasediskriminering i taxi firma.
Liane Hornsey, firmaet ‘ s chief folk offiser, trakk seg tilbake i en e-post til ansatte på tirsdag, etter at en gransking av beskyldningene fra anonyme varslere at hun hadde systematisk avvist interne klager av rasediskriminering.
Hornsey var Uber leder for human resources og en av firmaets toppen spokespeople på mangfold og diskriminering problemer. Hennes 18 måneder på selskapet var preget av påstander om omfattende problemer diskriminering av kjønn og seksuell trakassering.
Påstandene reiser spørsmål om administrerende direktør Dara Khosrowshahi innsats for å endre giftig kultur av fast etter at han tok over i August i fjor fra Uber grunnlegger Travis Kalanick etter en rekke skandaler.
Khosrowshahi hyllet Hornsey som “utrolig talentfulle, kreative og hardt arbeidende” i en e-post til ansatte, men ga ikke grunn for sin avgang. Hornsey sa i en e-post til de ansatte og at hun hadde “tenkt på dette en stund” til tross for hennes avslutt synes å være ute av det blå.
Hornsey ikke svare på forespørsler for kommentar om etterforskningen.
En anonym gruppe som hevder å være “Uber ansatte i farge”, ifølge Reuters, påstått at Hornsey hadde brukt diskriminerende språk og laget nedsettende kommentarer om Bernard Coleman, Uber global leder av mangfold og inkludering. De påstår at Hornsey hadde denigrated og truet tidligere Uber executive Bozoma Saint John, som forlot selskapet i juni, og ble til slutt bak hennes avgang.
Saint John og Coleman avslått å kommentere. Saint John ble med Uber fra Apple i 2017 og venstre etter et år. Coleman ble med Uber fra Hillary Clintons 2016 presidentvalget.
Advokatfirmaet Gibson Dunn, som gjennomførte undersøkelsen, fortalte de ansatte i en 15. Mai e-post om at noen av påstandene var begrunnet, og at Khosrowshahi hadde blitt informert. En senere undersøkelse ble lansert, etter ytterligere påstander.
“Vi er sikre på at undersøkelsen ble gjennomført i en saklig, grundig og troverdig måte, og at konklusjonene fra undersøkelsen ble behandlet på riktig måte,” en Uber talsperson sa.
Klagene mot Hornsey kommer et år etter Uber var involvert i omfattende anklager om diskriminering av kjønn og seksuell trakassering, utløser en etterforskning av den tidligere AMERIKANSKE justisministeren Eric Holder og til slutt Kalanick avgang.
Uber gått med på å betale $10m i Mars for å avgjøre en foreslått class action søksmål med påstand om diskriminering av mer enn 400 kvinner og minoriteter brakt av tre kvinner ingeniører. En av kvinnene fjernet seg fra den klasse-handling og saksøkt selskapet i Mai påstand om diskriminering basert på kjønn og rase.
De ansatte bak den siste påstandene sa klager arkivert å Uber anonyme tips linje ofte ble stående uløst eller ble avvist, spesielt hvis de jobbet med problemstillinger av rase.
De har også anklaget selskapet for å overse en bord-godkjent anbefaling av Holderen som sin sjef mangfold officer rapporterer direkte til administrerende DIREKTØR eller DIREKTØR.