In diesem Foto das Netflix-logo ist auf September 19, 2014 in Paris, Frankreich.Foto: Getty
Menschen arbeiten in der öffentlichkeitsarbeit wirken üblicherweise als die Stimme der Unternehmen, die eine echte bummer für Netflix, da der Kopf des Unternehmens PR-Abteilung beschlossen, lassen Sie das n-Wort während einer Besprechung. Netflix, wie es sich herausstellt, wollte Sie nicht sagen, der Bogen, und ist nun auf der Suche nach einem neuen chief communications officer.
Laut einem Bericht von The Hollywood Reporter, Netflix, der PR-Chef Jonathan Friedland sank die n-Bombe an Mitarbeitern zweimal vor einigen Monaten. Friedland, die das Unternehmen seit mehr als sieben Jahren, wurde gefeuert, am Freitag. Das Unternehmen hat nicht benannten Ersatz zu füllen, seine position.
Der Hollywood Reporter hat seine Hände auf ein memo von Netflix-CEO Reed Hastings, der geschickt wurde, um das gesamte Unternehmen am Freitag Nachmittag, in dem er verkündet die Abfahrt Friedland. In dem Brief, Hastings, sagte der ehemalige Leiter Kommunikation zeigte “inakzeptabel niedrige Rasse, das Bewusstsein und die Sensibilität, mit dem Bogen.
Während Hastings nicht preisgeben, Wann genau die Vorfälle, er machte eine kurze Chronologie der Ereignisse. Pro memo, Friedland zum ersten mal die rassische Epitheton, wenn Sie eine PR-Sitzung über den sensiblen Umgang mit Worten. Er wurde gesagt, durch diejenigen, die in der Sitzung, dass es unempfindlich ist, und er entschuldigte sich für die Verwendung des Begriffs. Er verwendete das n-Wort wieder nur einige Tage später in Gegenwart von zwei schwarzen Angestellten, die in der Netflix-human resources-Abteilung, während Sie ein Gespräch über die ursprüngliche straftat.
Es der Letzte Nagel in den Sarg für Friedland, geschah drei Monate nach dem ersten Vorfall, als er Sprach bei einem treffen der “Schwarzen Mitarbeiter @ Netflix” – Gruppe versäumt, jede Erwähnung seines Vergehens. Nach Hastings, das war “verstehen viele in der Versammlung zu verstehen, dass er sich überhaupt nicht darum kümmern und nicht die Verantwortung für seine Worte.”
Hastings entschuldigte sich für Mitarbeiter, die nicht mit Friedland die erste Verwendung des n-Wort, um zu dienen als eine Lernerfahrung. “Ich merke, dass mein Privileg hat mir intellektualisieren oder anderes zu minimieren, Rasse Themen, wie dieses,” schrieb er an Netflix-Mitarbeiter. “Ich brauche, um ein besseres Beispiel zu geben, indem Sie lernen und hören mehr, so kann ich die Führer, die wir brauchen.”
Die memo auch festgestellt, was zu sein scheint eine schnelle Richtlinie für die Verwendung des Wortes innerhalb des Unternehmens, welche Mengen “Bitte verwenden Sie es nicht.” Hastings sagte: “Für nicht-Schwarze Menschen, das Wort sollte nicht gesprochen werden, da es fast keinen Kontext, in dem es angemessen oder konstruktiv (auch wenn das singen eines Liedes oder beim Lesen eines Skripts).”
Friedland, die sich Netflix im Jahr 2011 und wurde schnell befördert, Leiter der Kommunikation im Jahr 2012, hat Sie sich eine langwierige Erklärung und Entschuldigung über seine Abreise, in der er erklärte, er fühlt sich “schrecklich zu der not”, ließ er innerhalb des Unternehmens.
Nur für den Fall, Sie dachten, Friedland gewachsen war als person von dem Vorfall, es war ein weiterer tweet, dass er abgefeuert und schnell gelöscht. Dass man Lesen, “hoch Steigen, fallen, fallen. Alle auf ein paar Worte.”
So erfuhren wir nichts, denke ich.
[The Hollywood Reporter Von Associated Press]